Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!

Wir suchen einen passionierten Regional Manager (x/f/m) in Vollzeit für unser Sales Team in der Region East mit Büros in Berlin und Leipzig.

Du bist bereit mit uns gemeinsam die Gesundheitsbranche zu transformieren und zu digitalisieren? Du möchtest aktiv das deutschlandweite Wachstum mitgestalten und ein Produkt vorantreiben, das echten gesellschaftlichen Mehrwert schafft und einen spürbaren Einfluss hat? 

Als Regional Manager Sales bei Doctolib bist du für das lokale Sales Team verantwortlich und spielst eine entscheidende Rolle in unserem Expansionsprozess. Du wirst maßgeblich zum Wachstum in deiner Region beitragen, indem du das Sales Team führst, strategische Pläne entwickelst und sicherstellst, dass unsere Wachstumsziele erreicht werden. Wenn du Leidenschaft für Vertrieb und Führung hast und bereit bist, die Gesundheitsbranche mit uns zu transformieren, dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres dynamischen Teams!

Deine Aufgaben

  • Du leitest das Sales Team von ca. 8-10 Personen und bist für das Wachstum in der Region East. 
  • Du trainierst das Team in den besten Sales-Strategien und unterstützt die Sales Manager:innen
  • Reisebereitschaft in den Regionen Berlin/Brandenburg, Mecklenburgvorpommern/Sachsen/Thüringen
  • Du arbeitest eng mit dem Marketing-Team zusammen, um regionale Initiativen zur Stärkung der Marke Doctolib zu entwickeln
    Du knüpfst Kontakte in medizinischen Netzwerken und etablierst Doctolib als starken Partner deiner Region
  • Du bist verantwortlich für das Erreichen der Ziele gemäß der Unternehmensstrategie 
  • Du stellst die besten Sales Manager:innen ein und entwickelst sie weiter

Dein Profil

Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!

Um Teil unseres Teams zu werden, bringst du Folgendes mit: 

  • Ein Entrepreneurial Mindset mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und den entsprechenden Drive, Dinge bewegen zu wollen 
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Sales und erste Erfahrungen im Bereich SaaS oder dem Gesundheitswesen
  • Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams 
  • Networking: relevante Beziehungen mit direktem Sales-Impact für das Team aufzubauen
  • Erfahrung im Coaching von Sales Teams 
  • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sichere Kommunikationsfähigkeit in Englisch

Besonders interessant sind für uns außerdem: 

  • Sehr gute analytische Fähigkeiten, gepaart mit Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke 
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein

Was wir Dir bieten

  • Ein Aktienoptionsprogramm für alle Doctoliber
  • Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen
  • Vierteljährlicher (oder monatlicher Bonus) und ein kompetitives Gehaltspaket 
  • 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
  • Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) uvm. enthält
  • Solidarity Days: 2 Tage pro Jahr, um Wohltätigkeitsorganisationen im Gesundheitswesen zu unterstützen 
  • Mentales Wohlbefinden durch Zugang zu Coaches und Psychologen in Zusammenarbeit mit externen Partnern
  • Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet.
  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das hybrides- und Büro-basiertes Arbeiten ermöglicht
  • Firmenwagen 
  • Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club

Der Interview-Prozess

  • Interview mit deiner Talent Partnerin
  • Interview + Business Case mit Sales Director
  • Finales Interview mit VP Sales
  • Mindestens eine Referenzprüfung

Job Details

  • Festanstellung / unbefristet
  • Vollzeit 

Arbeitsort: Berlin

  • Startdatum: ab sofort
  • Ein Aktienoptionsprogramm für alle Doctoliber
  • Hybrid erlaubt

 

Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.

 

Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. 

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!

 

Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. 

Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy@doctolib.com.

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Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit

Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!

Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.

Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.

Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.

Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.

Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.

Mit welchem Geschlecht kannst du dich am meisten identifizieren? (Select one)





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