Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!

Doctolib verfolgt die Mission das Gesundheitswesen zu transformieren. Zur Verstärkung des Teams suchen wir Dich als Sales Hospital Partner (x/f/m). In dieser Rolle wirst Du 100% für die Entwicklung von Doctolib in Deiner eigenen Region verantwortlich sein.

Deine Aufgaben

  • Du verantwortest den kompletten Vertriebsprozess im Bereich Kliniken, Krankenhäuser und medizinische Versorgungszentren, angefangen vom Erstkontakt bis zum Go-Live
  • Du verhandelst Rahmen- und Individualverträge mit unseren Kunden
  • Du begleitest die Key Accounts im Rahmen der technischen Integration sowie im Cross und Up – Selling
  • Du entwickelst unsere Plattform auf Basis von Kundenfeedbacks in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Produktmanagement und Operations kontinuierlich weiter
  • Du begleitest das Coaching und Weiterentwicklung neuer Teammitglieder
  • Du definierst und monitorst relevante Kennzahlen

Dein Profil

Vorab der kurze Hinweis: Falls Du dem unten beschriebenen Profil nicht exakt entsprichst,  aber trotzdem der Meinung bist, dass die Stellenausschreibung zu Deinen Fähigkeiten passt: Bewirb Dich gerne trotzdem!

  • Du verfügst über mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich B2B Sales und bist erfahren in der Kommunikation mit Key Accounts auf C-Level Ebene
  • Du bringst Erfahrung in einer ähnlichen Position mit, bevorzugt im Softwarevertrieb oder im digitalen Umfeld mit komplexem Service/Produkt
  • Du besitzt ein Entrepreneurial Mindset mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und verfügst über den entsprechenden Drive, Dinge bewegen zu wollen
  • Deine Kommunikationsstärke und Empathie ermöglicht es Dir auch komplexe Prozessstrukturen zu erfassen um unsere Produkte an die Bedürfnisse unserer Kunden anzupassen
  • Du verfügst idealerweise über Vorkenntnisse im Gesundheitswesen
  • Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und kannst sicher auf Englisch kommunizieren
  • Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft

Was wir Dir bieten

  • Ein detailliertes, strukturiertes und individuelles Onboarding im Rahmen unserer Doctolib Academy. 
  • Umfangreiche Angebote zur Weiterentwicklung wie firmeneigene E-Learning Programme, Learning Days und weiteren Trainings (wie z.B. Soft Skill Training, produktspezifische Schulungen uvm.)
  • Team-Events sowie ein jährliches Company-Offsite
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
  • Perks und Benefits wie ein iPhone, vergünstigte Mitgliedschaften für den Urban Sports Club, Lunch Gutscheine uvm.

Der Interview Prozess

  • Recruiter Interview
  • Interview mit dem Team Lead 
  • Interview und Case Study mit dem Team Lead
  • Finales Interview mit unserem VP Hospitals 
  • Mindestens eine Referenzprüfung

Job Details

  • Festanstellung 
  • Vollzeit
  • Berlin oder Köln
  • ab Sofort
  • Hybrid erlaubt

Unsere Philosophie

Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.

Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr kann unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben, wie Fotos, Alter verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen.

Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!

Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy@doctolib.com.

 

 

 

 

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Diversity & Inclusion - Voluntary Equal Opportunity Monitoring

We don't just accept Diversity at Doctolib, we respect and celebrate it!

At Doctolib, we support not only the growth of our team but also it's Diversity. We want to ensure that our recruitment process is accessible for everyone and that we can create a balanced workforce reflective of the society we live in.

This enables us to learn from one another's variety of experiences and points of view that will then be reflected in our policies and product, and contribute to transforming healthcare for all.

To achieve this, we invite applicants to share their demographic background/gender identity. You are not obliged to answer the question but the more information is being provided, the better we can understand where and what needs to be improved.

Answering or refusing to answer the question is not part of the decision-making process for recruitment. In concrete terms, this means that it has no impact on your recruitment process. The information collected will be anonymized and kept confidential in accordance with our privacy policy.

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