Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!

Als Head of Go-to-Market Strategy (x/f/m) leitest Du einen Teil unseres deutschen Go-to-Market Teams. Du bist die Go-To-Person für diese Cluster und arbeitest eng mit dem deutschen Management Team zusammen.

Du bist verantwortlich für die 360° Go-To-Market Strategie für mehrere Cluster von Nutzerzielgruppen aus verschiedenen medizinischen Fachrichtungen. Du arbeitest eng mit allen für die tägliche Umsetzung relevanten Funktionen zusammen (Marketing, Sales, Customer Success, Product)

Deine Aufgaben

  • Du entwickelst ein tiefes Verständnis unserer Nutzerzielgruppen, ihrer Anforderungen, Bedürfnisse und Arbeitsweisen über verschiedene Cluster medizinischer Fachgruppen hinweg
  • Du bist die Go-To-Person für die Geschäftsführung und innerhalb des Unternehmens für "Deine" Cluster
  • Du beobachtest und verstehst den Markt und unsere Konkurrenz sowie technische und Produktentwicklungen im Bereich Software für die ambulante Versorgung sowie größere technische Entwicklungen, die darauf Einfluss haben (z.B. KI in der medizinischen Versorgung)
  • Du verantwortest die 360 Grad Go-To-Market-Strategie für mehrere Cluster. Dafür arbeitest Du eng mit allen relevanten Funktionen zusammen (Marketing, Sales, Customer Success, Product)
  • Du verantwortest die kontinuierliche Verbesserung unserer kommerziellen und operativen Performance für mehrere Cluster. Dafür verantworten Du und Dein Team die Konzeption und Umsetzung von Verbesserungsprogrammen
  • Als Stimme unserer Nutzer stellt Du sicher, dass wir die Signale unsere Nutzer entlang der Customer Journey verstehen und darauf aufbauend kontinuierlich unsere Value Delivery, Usage, Trust und Customer Experience verbessern
  • Als Stimme unserer Nutzer arbeitest Du an der kontinuierlichen Verbesserung unseres Product-Market-Fit und beeinflusst unsere Product Roadmap
  • Gemeinsam mit anderen Teams verfolgst du regulatorische und technische Rahmenbedingungen und arbeitest daran, ein Umfeld für kunden- und nutzerfreundliche Lösungen zu schaffen
  • Du leitest ein Team aus Cluster- und Themen-Experten und reportest an den VP Customer

Dein Profil

Vorab der kurze Hinweis: Falls Du dem unten beschriebenen Profil nicht exakt entsprichst,  aber trotzdem der Meinung bist, dass die Stellenausschreibung zu Deinen Fähigkeiten passt: Bewirb Dich gerne trotzdem!

Um Teil unseres Teams zu werden, bringst du Folgendes mit:

  • Du verfügst über mehr als 8 Jahre relevante Berufserfahrung in der Top-Tier-Managementberatung und/oder in der strategischen Geschäftsentwicklung in einem Scale Up/Start Up; gerne mit Bezug zum Gesundheitswesen
  • Du bist in der Lage, Prioritäten zu setzen, Ressourcen sinnvoll zu allokieren und Projekte strukturiert zu führen, um komplexe Go-to-Market Strategien effektiv zu entwickeln, zu planen und umzusetzen.
  • Du bist erfahren in der Führung von Teams und im Management mehrerer seniorer Stakeholder
  • Du verfügst über ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Ideen klar und überzeugend zu vermitteln
  • Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließend Englisch

Was wir Dir bieten

  • Ein strukturiertes Onboarding Programm - die Doctolib Academy
  • Ein zielgerichtetes Trainingsprogramm, um Dich in Deiner Rolle als Manager:in zu unterstützen
  • 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes vollendete Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Erstattung der ÖPNV-Kosten
  • Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Kooperationspartner Urban Sports Club
  • Angebote zur Unterstützung Deines mentalen Wohlbefindens durch Zugang zu Coaches und Psychologen in Zusammenarbeit mit moka.care
  • Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat), Eltern-Treffen und inspirierende Präsentationen enthält
  • Kontinuierliche Trainingsangebote zu verschiedenen Kompetenzen (z.B. Soft Skills, Fachkenntnisse & Know-how)
  • Verpflegungsgutscheine und gesunde Snacks im Büro, sowie regelmäßige Angebote zum Frühstück oder BBQ
  • Moderne, attraktive Büros, die zum Austausch einladen und das Wohlbefinden fördern
  • Regelmäßiges Teambuilding & weitere Veranstaltungen (Doctoberfest, Kids day…)

Der Interview-Prozess

  • Kennenlern-Interview mit Deinem Talent Partner
  • Interview mit Deinem Manager
  • Case Study
  • Finales Interview
  • Referenzgespräche

Job Details

  • Festanstellung / unbefristet
  • Vollzeit
  • Arbeitsort: Berlin
  • Startdatum: ab sofort
  • Arbeitsmodus: Hybrid

Doctolib ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.

Alle mit diesem Formular übermittelten Informationen werden von Doctolib zum Zweck der Verwaltung der Bewerbungen verarbeitet. Für weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch Doctolib, klicke bitte hier.

Wenn Du Deine Rechte ausüben möchtest oder Fragen zur Verarbeitung Deiner Daten hast, kannst Du Dich schriftlich an uns wenden unter  hr.dataprivacy@doctolib.com. 

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Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit

Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!

Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.

Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.

Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.

Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.

Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.

Mit welchem Geschlecht kannst du dich am meisten identifizieren? (Select one)





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