Le poste est directement rattaché à l’équipe juridique Corporate & M&A que vous assisterez directement dans la gestion d’une grande variété de sujets de droit des sociétés, de gouvernance et de croissance du Groupe. 

Vous aurez aussi l’occasion d’accompagner toute la Direction Juridique sur l’élaboration et/ou la mise en œuvre de projets divers, mais aussi de travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance et Ressources Humaines de Doctolib.

Vous contribuerez à son développement, dans une perpétuelle recherche d’innovation, avec autonomie et en lien étroit avec les membres de l’équipe, en bénéficiant d’outils Legaltech et en imaginant des process, des bonnes pratiques à mettre en place.

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

  • Mise en œuvre des opérations liées à la vie sociale de Doctolib SAS et de ses filiales (vie sociale, gestion d’instruments d'intéressement salarié, gestion et suivi de l’actionnariat, rédaction des actes juridiques liés aux événements courants et aux opérations exceptionnelles ou de restructuration). Doctolib est une société en pleine croissance, très active !
  • Revue, analyse et suivi des accords contractuels existant au sein du Groupe (contrats, délégations de signature) ;
  • Suivi des opérations de croissance externe, en particulier négociation et validation d’accords de confidentialité et de contrats divers ;
  • Rédaction de notes et mémos juridiques.

 

LES QUALITÉS ATTENDUES POUR CE POSTE

Ce poste s’adresse à un élève-avocat ou un titulaire de Master 2 en droit des affaires motivé, qui souhaite compléter sa formation et comprendre le travail quotidien des juristes corporate d’une société des nouvelles technologies en hypercroissance, leurs besoins, leurs difficultés, leur façon de travailler.

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n’avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler !

Vous pourrez être le/la prochain(e) membre de notre équipe si :

  • Vous avez un Master 2 en droit des affaires, idéalement en droit des sociétés, ou vous êtes élève-avocat(e), spécialisé(e) en droit des sociétés, et vous recherchez un stage/PPI pour juillet 2024 ;
  • Vous avez une première expérience réussie d’au moins 6 mois en entreprise ou en cabinet d’avocats en droit des sociétés ;
  • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et curieux(se) ;
  • Vous êtes rigoureux et vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse ;
  • Vous aimez le travail en équipe ;
  • Vous parlez et vous écrivez couramment l’anglais ;

Ce serait fantastique si :

  • Vous parlez allemand et/ou italien et/ou néerlandais  !

 

NOTRE OFFRE

  • Un programme d’onboarding complet de 3 mois, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de ton équipe
  • Une super offre de sport : un abonnement remboursé par le CSE, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance
  • De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 
  • Le remboursement des titres de transports à 50%
  • Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 
  • Des événements d'équipe et globaux (Doctoberfest, etc.)

A propos de la politique de travail flexible chez Doctolib

Nous proposons 2 modes de travail, en fonction de la configuration de votre équipe.

  • Hybride : vous travaillez 3 jours par semaine depuis le bureau.
  • Office-based : vous travaillez toujours depuis le bureau

 

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  • Un entretien RH avec notre Talent Partner
  • Un entretien opérationnel avec les membres de l'équipe, Diane et Alice
  • Un dernier entretien avec notre Head Of Corporate Law, Karine

LES DÉTAILS DU POSTE

  • Stage (temps plein)
  • Durée : 6 mois
  • Début souhaité : Juillet 2025
  • Lieu de travail : Levallois-Perret
  • Rémunération : A définir selon niveau d’études
  • Disposer d'une convention délivrée par votre école/université

 

Chez Doctolib, nous cherchons à améliorer l'accès aux soins de santé pour tous - indépendamment de tes origines, de ton apparence. Cet état d'esprit se traduit aussi dans notre processus de recrutement : Doctolib est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous n'acceptons pas seulement la diversité chez Doctolib, nous la respectons et la célébrons !

Plus les idées seront diverses, plus notre produit améliorera réellement les soins de santé pour tous. Tu es invité à postuler chez Doctolib ou à recommander quelqu'un que tu connais, quel que soit leur sexe, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur handicap ou leur lieu d'origine. Si tu as un handicap, fais-nous savoir si nous pouvons faciliter le processus d'entretien pour toi! 

L’ensemble des informations transmises via ce formulaire est traité par Doctolib à des fins de gestion des candidatures. Pour plus d’informations concernant la façon dont Doctolib traite les données liées à ta candidature, clique ici.

Si tu souhaites exercer tes droits ou que tu as des questions concernant le traitement des données te concernant, tu peux nous écrire à hr.dataprivacy@doctolib.com.

 

 

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Diversité et inclusion - Contrôle volontaire de l'égalité des chances

Chez Doctolib, la diversité est plus qu'une valeur acceptée : elle est respectée, célébrée et considérée comme un pilier de notre succès.

Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement inclusif et accessible à tous, afin de constituer une équipe qui soit le reflet de la diversité de notre société. En effet, nous croyons fermement que la diversité d'expériences et de perspectives enrichit notre environnement de travail, influence positivement nos politiques, nos produits et, par extension, contribue à révolutionner les soins de santé pour chacun.

Dans cette optique, nous encourageons nos candidats à partager volontairement leur identité de genre. Bien que cette démarche soit facultative, elle est essentielle pour nous aider à évaluer et à améliorer continuellement notre stratégie de recrutement inclusif.

Répondre ou refuser de répondre à la question ne fait pas partie du processus de prise de décision en matière de recrutement. Concrètement, cela signifie que cela n'a aucun impact sur votre candidature. Les informations collectées seront rendues anonymes et resteront confidentielles conformément à notre politique de confidentialité.

À quelle identité de genre pouvez-vous vous identifier le plus? (Select one)





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