Vous recherchez un stage dans l’une des start-ups les plus ambitieuses d’Europe ? L’équipe B2B Marketing cherche justement sa future recrue pour une durée de six mois à partir de janvier 2025.

Vous aurez pour objectif de contribuer au travail de l’équipe Events de Doctolib, qui gère la présence de Doctolib sur plus de 50 Congrès et Salons professionnels chaque année, mais aussi des évènements propriétaires (live demo, Rdv du Doctolab, live Q&A…).
Vous réfléchirez avec la team sur la meilleure stratégie et les plans de communication les plus efficaces pour ces évènements, et vous aurez l’occasion de travailler en collaboration avec de nombreux acteurs internes et externes.

Nos objectifs : fournir un maximum de contacts qualifiés aux équipes commerciales, rassembler des communautés de professionnels de santé, fidéliser. 

Une opportunité d’apporter votre pierre à l’édifice dans une équipe pleine de challenges !

Vos missions 

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

  • Piloter la gestion administrative et logistique de certains événements en relation directe avec les équipes commerciales locales tout en travaillant étroitement avec toutes les équipes Marketing, nos partenaires et les organisateurs de salons pour assurer le bon déroulement de la logistique des événements et leur bonne exécution
  • Apporter un support aux Event Marketing Managers dans la promotion des événements au travers de campagnes d’emailing, de communications sur les réseaux sociaux, de la création de pages web (landing pages), de la production de vidéos, de flyers, plaquettes, etc.
  • Soutenir l’équipe des Community Managers à la modération de nos réseaux sociaux et aider à la réalisation de contenu marketing 
  • Participer à la définition de la stratégie événementielle de Doctolib sur les Salons et Congrès professionnels et benchmarker de nouveaux prestataires pour trouver des idées incroyables
  • Analyser la performance de nos évènements avec des KPIs précis en fonction des différents objectifs et cibles

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler !

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous :

  • Êtes en année de césure ou en dernière année d’une école de commerce ou d’événementiel
  • Êtes structuré(e) et rigoureux(se)
  • Êtes ambitieux(se) et souhaitez participer à un projet de grande ampleur dans l’une des startups les plus performantes d’Europe
  • Avez l’esprit entrepreneurial : vous êtes curieux(se), enthousiaste et force de proposition
  • Avez d’excellentes capacités d’écoute et de communication, et vous aimez travailler avec un grand nombre d’interlocuteurs et d’équipes

Ce serait fantastique si vous avez aussi :

  • Une vraie envie de mener plusieurs projets de front
  • Une grande soif d’apprendre !

Notre offre

  • Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe
  • Des programmes de formations complets (langues, soft skills, compétences techniques)
  • Solidarity Days - 2 jours de volontariat par an pour aider des associations œuvrant dans le domaine de la santé
  • De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 
  • Une subvention du comité d'entreprise pour rembourser une partie de l'adhésion à un club de sport ou autre activité de loisir
  • Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 
  • Le remboursement des titres de transports à 50%
  • Une politique de travail flexible avec un mode hybride et au bureau 

Le processus de recrutement

  • Un entretien RH de 30 minutes
  • Un entretien opérationnel + restitution de cas pratique d’1 heure avec l’équipe opérationnelle

Détails du poste

  • Stage
  • Durée : 6 mois
  • Début souhaité : Janvier 2025
  • Lieu de travail : Levallois-Perret
  • Rémunération : À définir selon niveau d’études

Chez Doctolib, nous cherchons à améliorer l'accès aux soins de santé pour tous - indépendamment de vos origines, de votre apparence. Cet état d'esprit se traduit aussi dans notre processus de recrutement : Doctolib est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous n'acceptons pas seulement la diversité chez Doctolib, nous la respectons et la célébrons !

Plus les idées seront diverses, plus notre produit améliorera réellement les soins de santé pour tous. Vous êtes invité à postuler chez Doctolib ou à recommander quelqu'un que vous connaissez, quel que soit leur sexe, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur handicap ou leur lieu d'origine. Si vous avez un handicap, faites-nous savoir si nous pouvons faciliter le processus d'entretien. 

L’ensemble des informations transmises via ce formulaire est traité par Doctolib à des fins de gestion des candidatures. Pour plus d’informations concernant la façon dont Doctolib traite les données liées à votre candidature, cliquez ici.

Si vous souhaitez exercer vos droits ou que vous avez des questions concernant le traitement des données vous concernant, vous pouvez nous écrire à hr.dataprivacy@doctolib.com.

 

Postuler pour cet emploi

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Diversité et inclusion - Contrôle volontaire de l'égalité des chances

Chez Doctolib, la diversité est plus qu'une valeur acceptée : elle est respectée, célébrée et considérée comme un pilier de notre succès.

Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement inclusif et accessible à tous, afin de constituer une équipe qui soit le reflet de la diversité de notre société. En effet, nous croyons fermement que la diversité d'expériences et de perspectives enrichit notre environnement de travail, influence positivement nos politiques, nos produits et, par extension, contribue à révolutionner les soins de santé pour chacun.

Dans cette optique, nous encourageons nos candidats à partager volontairement leur identité de genre. Bien que cette démarche soit facultative, elle est essentielle pour nous aider à évaluer et à améliorer continuellement notre stratégie de recrutement inclusif.

Répondre ou refuser de répondre à la question ne fait pas partie du processus de prise de décision en matière de recrutement. Concrètement, cela signifie que cela n'a aucun impact sur votre candidature. Les informations collectées seront rendues anonymes et resteront confidentielles conformément à notre politique de confidentialité.

À quelle identité de genre pouvez-vous vous identifier le plus? (Select one)





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