Au sein du pôle “Legal Medical” du département juridique de Doctolib, vous accompagnerez les grands projets de développement du numérique en santé sur les problématiques de droit de la (e-)santé.

Vos missions 

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

  • Rédiger des notes et mémos sur des sujets structurants de l’activité de Doctolib (e-santé, déontologie, télémédecine, relations avec les professionnels de santé) 
  • Assister les diverses équipes de Doctolib sur les questions relatives au droit de la santé, notamment pour des projets innovants ou dans le cadre de consultations publiques 
  • Assister les juristes de l’équipe dans la mise en œuvre de règles et process internes sur ces sujets (exemples : formations pour les équipes opérationnelles, loi anti-cadeaux, support aux activités qualité / affaires réglementaires, etc.) 
  • Participer au dispositif de veille sur les évolutions juridiques en matière de (e-)santé, etc.

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler !

Ce poste s’adresse à un élève-avocat ou juriste motivé(e), qui souhaite comprendre le travail quotidien des juristes d’une société européenne qui opère au croisement entre la technologie et la santé, leurs besoins, leurs difficultés, leur façon de travailler, etc.

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous :

  • Vous avez un Master 2 en droit, idéalement incluant un enseignement en droit de la santé (ou un fort intérêt pour le sujet) 
  • Vous avez impérativement une première expérience en entreprise ou cabinet d’avocats ou institution, idéalement en droit de la santé ou dans un secteur réglementé 
  • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et curieux(se) 
  • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles (français et anglais) et interpersonnelles

Notre offre

  • Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de ton équipe 
  • Des programmes de formations complets (langues, soft skills, compétences techniques) 
  • Solidarity Days - 2 jours de volontariat par an pour aider des associations œuvrant dans le domaine de la santé 
  • De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 
  • Une subvention du comité d'entreprise pour rembourser une partie de l'adhésion à un club de sport ou autre activité de loisir 
  • Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 
  • Une politique de travail flexible avec un mode hybride et au bureau

Le processus de recrutement

  • Entretien en visioconférence avec une Talent Partner (30 minutes) 
  • Entretien en visioconférence avec notre manager (60 minutes)

Détails du poste

  • Stage, 6 mois
  • Temps Plein
  • Levallois-Perret
  • Prise de poste : Janvier 2025
  • Rémunération : à définir selon profil

Chez Doctolib, nous cherchons à améliorer l'accès aux soins de santé pour tous - indépendamment de vos origines, de votre apparence. Cet état d'esprit se traduit aussi dans notre processus de recrutement : Doctolib est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous n'acceptons pas seulement la diversité chez Doctolib, nous la respectons et la célébrons !

Plus les idées seront diverses, plus notre produit améliorera réellement les soins de santé pour tous. Vous êtes invité à postuler chez Doctolib ou à recommander quelqu'un que vous connaissez, quel que soit leur sexe, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur handicap ou leur lieu d'origine. Si vous avez un handicap, faites-nous savoir si nous pouvons faciliter le processus d'entretien.

L’ensemble des informations transmises via ce formulaire est traité par Doctolib à des fins de gestion des candidatures. Pour plus d’informations concernant la façon dont Doctolib traite les données liées à votre candidature, cliquez ici.

Si vous souhaitez exercer vos droits ou que vous avez des questions concernant le traitement des données vous concernant, vous pouvez nous écrire à hr.dataprivacy@doctolib.com.

 

Postuler pour cet emploi

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Diversité et inclusion - Contrôle volontaire de l'égalité des chances

Chez Doctolib, la diversité est plus qu'une valeur acceptée : elle est respectée, célébrée et considérée comme un pilier de notre succès.

Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement inclusif et accessible à tous, afin de constituer une équipe qui soit le reflet de la diversité de notre société. En effet, nous croyons fermement que la diversité d'expériences et de perspectives enrichit notre environnement de travail, influence positivement nos politiques, nos produits et, par extension, contribue à révolutionner les soins de santé pour chacun.

Dans cette optique, nous encourageons nos candidats à partager volontairement leur identité de genre. Bien que cette démarche soit facultative, elle est essentielle pour nous aider à évaluer et à améliorer continuellement notre stratégie de recrutement inclusif.

Répondre ou refuser de répondre à la question ne fait pas partie du processus de prise de décision en matière de recrutement. Concrètement, cela signifie que cela n'a aucun impact sur votre candidature. Les informations collectées seront rendues anonymes et resteront confidentielles conformément à notre politique de confidentialité.

À quelle identité de genre pouvez-vous vous identifier le plus? (Select one)





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