La Direction Juridique de Doctolib comporte plus d’une trentaine de membres, présents en France, Allemagne, Italie et aux Pays-Bas. Elle est un contributeur stratégique au développement de Doctolib. Elle utilise des outils et des process innovants et constitue une véritable direction juridique digitalisée. Elle offre un environnement de travail stimulant, avec un management de proximité et des équipes agiles et impliquées.

Vos missions 

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

  • Assister sur tous les sujets liés à des procédures devant des autorités de concurrence ou des juridictions ;
  • Apporter des recommandations internes sur la mise en œuvre du droit de la concurrence au sein du Groupe ; 
  • Élaborer et créer des formations sur le droit de la concurrence.

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler !

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si :

  • Vous avez suivi une formation en droit français et européen de la concurrence à l’Université, au Collège de Bruges, à Sciences Po ou en école de commerce ;
  • Vous avez une première expérience réussie en entreprise, en cabinet d’avocats ou au sein d’une autorité administrative, dans le domaine droit de la concurrence ;
  • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et curieux(se) ;
  • Vous êtes rigoureux(se) et vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse ;
  • Vous parlez et vous écrivez couramment l’anglais.

Ce serait fantastique si :

  • Vous parlez et vous écrivez couramment l’allemand et/ou l’italien.

Notre offre

  • Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de ton équipe
  • Des programmes de formations complets (langues, soft skills, compétences techniques)
  • Solidarity Days - 2 jours de volontariat par an pour aider des associations œuvrant dans le domaine de la santé
  • De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 
  • Une subvention du comité d'entreprise pour rembourser une partie de l'adhésion à un club de sport ou autre activité de loisir
  • Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 
  • Une politique de travail flexible avec un mode hybride et au bureau 

Le processus de recrutement

  • Un entretien RH avec notre Talent Partner, Camille (30 minutes) ;
  • Un entretien opérationnel avec notre Competition Law Principal, Dylan (45 minutes).

Détails du poste

  • Stage de 6 mois ;
  • Temps Plein ;
  • Levallois-Perret ;
  • Date de début : janvier 2025 ;
  • Rémunération : à définir selon profil.

Chez Doctolib, nous cherchons à améliorer l'accès aux soins de santé pour tous - indépendamment de vos origines, de votre apparence. Cet état d'esprit se traduit aussi dans notre processus de recrutement : Doctolib est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous n'acceptons pas seulement la diversité chez Doctolib, nous la respectons et la célébrons !

Plus les idées seront diverses, plus notre produit améliorera réellement les soins de santé pour tous. Vous êtes invité à postuler chez Doctolib ou à recommander quelqu'un que vous connaissez, quel que soit leur sexe, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur handicap ou leur lieu d'origine. Si vous avez un handicap, faites-nous savoir si nous pouvons faciliter le processus d'entretien pour vous. 

L’ensemble des informations transmises via ce formulaire est traité par Doctolib à des fins de gestion des candidatures. Pour plus d’informations concernant la façon dont Doctolib traite les données liées à votre candidature, cliquez ici.

Si vous souhaitez exercer vos droits ou que vous avez des questions concernant le traitement des données vous concernant, vous pouvez nous écrire à hr.dataprivacy@doctolib.com.

 

Postuler pour cet emploi

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Diversité et inclusion - Contrôle volontaire de l'égalité des chances

Chez Doctolib, la diversité est plus qu'une valeur acceptée : elle est respectée, célébrée et considérée comme un pilier de notre succès.

Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement inclusif et accessible à tous, afin de constituer une équipe qui soit le reflet de la diversité de notre société. En effet, nous croyons fermement que la diversité d'expériences et de perspectives enrichit notre environnement de travail, influence positivement nos politiques, nos produits et, par extension, contribue à révolutionner les soins de santé pour chacun.

Dans cette optique, nous encourageons nos candidats à partager volontairement leur identité de genre. Bien que cette démarche soit facultative, elle est essentielle pour nous aider à évaluer et à améliorer continuellement notre stratégie de recrutement inclusif.

Répondre ou refuser de répondre à la question ne fait pas partie du processus de prise de décision en matière de recrutement. Concrètement, cela signifie que cela n'a aucun impact sur votre candidature. Les informations collectées seront rendues anonymes et resteront confidentielles conformément à notre politique de confidentialité.

À quelle identité de genre pouvez-vous vous identifier le plus? (Select one)





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