Doctolib recherche un(e) Sales Lead Imagerie pour rejoindre son équipe de rockstars basée à Paris.

L’équipe Grands Comptes de Doctolib s’occupe des établissements de santé français : hôpitaux, centre de santé, centre de radiologie.

Nous sommes à la recherche du prochain Sales Lead Imagerie (x/f/h) avec un objectif : développer la solution Doctolib Imagerie auprès de tous les centres d’imagerie  de France métropolitaine et DOM-TOM, et plus particulièrement de son territoire.

En lien direct avec le Directeur Imagerie France, le Sales Lead Imagerie (x/f/h) gère un portefeuille de centres d’imagerie prospects. Il bénéficie de toute l’autonomie nécessaire pour augmenter le taux de pénétration de la solution Doctolib Imagerie sur son territoire, en collaboration avec les équipes de Consultants en charge de la satisfaction des clients sur cette même zone. 

Vous serez suivi(e) et coaché(e) par le Directeur Imagerie France, et accompagné au quotidien par toute l’équipe, composée actuellement de cinq consultants et d’un responsable commercial. 

Vos missions 

  • Faire augmenter le nombre de centres d'imagerie utilisateurs de Doctolib Imagerie sur votre territoire
  • Gestion des cycles de vente complexes : prospection à froid, rendez-vous de direction à distance ou sur site (DG, DSI, radiologues…)
  • Animation du plan marketing dédié au secteur : salons, communications ciblées, initiatives régionales
  • Amélioration de la Sales Routine
  • Collaboration à la définition du produit Doctolib dédié aux centres d’imagerie

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler !

Vous pourriez être le prochain membre de notre équipe si :

  • Vous avez au minimum 3 années d'expériences commerciales de cycles complexes et longs de vente contenant des interactions à haut niveau (C-Level, DG, DSI, directeurs etc) 
  • Une expérience significative dans le secteur de la santé et particulièrement au sein de l’imagerie (e-santé, éditeur de logiciels médicaux, centres d’imagerie) est fortement conseillée
  • Vous êtes résilient(e) et audacieux(se) 
  • Vous êtes polyvalent(e) et faites preuve d’organisation et de structure
  • Vous souhaitez faire partir d’une expérience unique et collective pour transformer le système de santé en France

Notre offre

  • Des BSPCE (stock-options) pour chaque Doctoliber
  • Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100% par Doctolib
  • Des bonus trimestriels ou mensuels (en fonction de votre poste)
  • Jusqu’à 14 jours de RTT
  • Parental care program (1 mois de congé en plus du congé parental légal et 0,5 jour de congé par enfant à la rentrée scolaire)
  • Solidarity Days (2 jours de volontariat par an pour aider des associations oeuvrant dans le domaine de la santé)
  • Wellbeing program (offre de santé mentale et de coaching gratuite avec Moka.care)
  • Pour les salariés en situation de handicap ou ayant le statut de proche-aidant, un package comprenant une adaptation de la politique de télétravail & des jours d'absence autorisée payés pour les RDV médicaux, ainsi qu’un soutien psychologique renforcé.
  • Une politique de travail flexible avec un mode hybride et au bureau
  • Flexibility days (possibilité de travailler 10 jours par an depuis un autre pays de l’Union Européenne et le Royaume-Uni) 
  • Chèque déjeuner avec la carte Swile
  • Une subvention du comité d'entreprise pour rembourser une partie de l'adhésion à un club de sport ou autre activité de loisir
  • Une subvention pour l’achat d’un vélo
  • Remboursement de l’abonnement aux transports en commun ou voiture de société (uniquement pour les équipes Field Sales)
  • Aide au déménagement en cas de mobilité internationale
  • Bon d'achat Slean pour de l’équipement de bureau

Le processus de recrutement

  • Un premier échange avec un Talent Acquisition Partner
  • Une étude de cas + une restitution avec le Directeur Imagerie France
  • Un entretien avec un Senior Manager

Détails du poste

  • CDI
  • Temps Plein
  • Lieu de travail : Levallois-Perret
  • Dès que possible
  • Rémunération : fixe + variable exponentiel et mensualisé (individuel et sur la performance des équipes commerciales)

Chez Doctolib, nous cherchons à améliorer l'accès aux soins de santé pour tous - indépendamment de tes origines, de ton apparence. Cet état d'esprit se traduit aussi dans notre processus de recrutement : Doctolib est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous n'acceptons pas seulement la diversité chez Doctolib, nous la respectons et la célébrons !

Plus les idées seront diverses, plus notre produit améliorera réellement les soins de santé pour tous. Vous êtes invité à postuler chez Doctolib ou à recommander quelqu'un que vous connaissez, quel que soit leur sexe, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur handicap ou leur lieu d'origine. Si vous avez un handicap, faites-nous savoir si nous pouvons faciliter le processus d'entretien pour vous! 

L’ensemble des informations transmises via ce formulaire est traité par Doctolib à des fins de gestion des candidatures. Pour plus d’informations concernant la façon dont Doctolib traite les données liées à votre candidature, clique ici. Si vous souhaitez exercer tes droits ou que vous avez des questions concernant le traitement des données vous concernant, vous pouvez nous écrire à hr.dataprivacy@doctolib.com.

 

Postuler pour cet emploi

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Diversité et inclusion - Contrôle volontaire de l'égalité des chances

Chez Doctolib, la diversité est plus qu'une valeur acceptée : elle est respectée, célébrée et considérée comme un pilier de notre succès.

Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement inclusif et accessible à tous, afin de constituer une équipe qui soit le reflet de la diversité de notre société. En effet, nous croyons fermement que la diversité d'expériences et de perspectives enrichit notre environnement de travail, influence positivement nos politiques, nos produits et, par extension, contribue à révolutionner les soins de santé pour chacun.

Dans cette optique, nous encourageons nos candidats à partager volontairement leur identité de genre. Bien que cette démarche soit facultative, elle est essentielle pour nous aider à évaluer et à améliorer continuellement notre stratégie de recrutement inclusif.

Répondre ou refuser de répondre à la question ne fait pas partie du processus de prise de décision en matière de recrutement. Concrètement, cela signifie que cela n'a aucun impact sur votre candidature. Les informations collectées seront rendues anonymes et resteront confidentielles conformément à notre politique de confidentialité.

À quelle identité de genre pouvez-vous vous identifier le plus? (Select one)





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