Doctolib sucht eine:n Legal Counsel Digital (x/f/m), der unser deutsches Legal Team mit fundiertem rechtlichen Wissen, strategischem und pragmatischem Denken und hohem Maß an Selbständigkeit unterstützt. In dieser Rolle wirst du in der deutschen Rechtsabteilung angesiedelt sein, zugleich aber Teil des globalen Legal Teams werden, bestehend aus Kolleg:innen aus Deutschland, Frankreich, Italien und den Niederlanden. Du wirst direkt an unseren General Counsel Germany berichten und maßgeblich zum geschäftlichen Erfolg von Docotlib beitragen.

Diese Position bietet Dir die einzigartige Gelegenheit, Teil eines internationalen Legal Teams zu werden, in einem sehr vielfältigen, dynamischen und spannenden Umfeld zu arbeiten und rechtlich den deutschen Markt eines der am schnellsten wachsenden eHealth-Unternehmens der EU zu betreuen.

Deine Aufgaben

  • Du wirst den “deutschen Input” bei globalen Projekten liefern und Produktentwicklungen von Anfang an begleiten. Dabei wirst Du für die deutsche Lokalisierung von globalen Strategien, Vorgaben und Entscheidungen verantwortlich sein.
  • Nach einem umfangreichen Onboarding wirst Du eng mit den zuständigen Fachabteilungen (Sales, Marketing, Tech & Product, Privacy, etc.) zusammenarbeiten und für die Compliance von unseren Produkten, Diensten und Aktivitäten sorgen, dies sowohl bezogen auf die gesetzlichen Anforderungen, als auch die Beachtung von internen Richtlinien und Vorgaben. Dabei wirst Du die rechtlichen Risiken identifizieren, analysieren und minimieren. 
  • Du wirst verschiedene Verträge prüfen, verhandeln und erstellen und anschließend für deren ordnungsgemäße Implementierung sorgen.
  • Du wirst Gesetzesentwicklungen verfolgen und die sich daraus ergebenden Verpflichtungen überwachen und umsetzen. 
  • Du wirst Zertifizierungsverfahren begleiten.
  • Du wirst mit den uns unterstützenden Kanzleien eng zusammenarbeiten und diese bei externen Vertretungen steuern und überwachen.
  • Du wirst interne Schulungen vorbereiten und durchführen und dabei dafür Sorge tragen, dass die nicht juristischen Fachabteilungen die rechtlichen Anforderungen verstehen und beachten.
  • Du wirst durch dein fundiertes Wissen, deine Erfahrung und Kreativität dazu beitragen, unsere bereits bestehenden Prozesse weiterzudenken, zu verbessern und/oder neu zu entwickeln. Dabei wirst Du viel Spaß und sehr viel Raum für Eigeninitiativen und Ideen in einem spannenden und dynamischen Tech-Unternehmen haben, welches kontinuierlich den Alltag von Millionen von Menschen täglich verändert und erleichtert. 

Dein Profil

Vorab der kurze Hinweis: Falls Du dem unten beschriebenen Profil nicht exakt entsprichst, aber trotzdem der Meinung bist, dass die Stellenausschreibung zu Deinen Fähigkeiten passt: Bewirb Dich gerne trotzdem! 

Um Teil unseres Teams zu werden, bringst du Folgendes mit: 

  • Du bist ein:e deutsch:e Volljurist:in und bringst etwa 3 Jahre relevante Vorerfahrung in einer Kanzlei und/oder in-house - vorzugsweise in einem Tech-Unternehmen oder im Gesundheitswesen - mit. 
  • Du bist im Bereich “Digital” zuhause, hast Interesse an künstlicher Intelligenz und verfügst über fundiertes Wissen und erste relevante Vorerfahrungen im IT-Recht, Datenschutzrecht, E-Commerce und Wettbewerbsrecht. Vorerfahrungen im Gesundheitsrecht (insb. SGB V) und Vergaberecht (insb. KHZG) wären von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. 
  • Du bist stark und erfahren im Verhandeln und Erstellen von Verträgen und bist dazu bereit, dich mit neuen und unbekannten Rechtsgebieten auseinanderzusetzen.
  • Du hast starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und möchtest in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld arbeiten.
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
  • Du möchtest Teil eines internationalen Unternehmen werden, wo deine Arbeit wirklich etwas bewirkt.

Was wir Dir bieten

  • Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen.
  • Vierteljährlicher Bonus und ein kompetitives Gehaltspaket. 
  • 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage).
  • Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) uvm. enthält.
  • Solidarity Days: 2 Tage pro Jahr, um Wohltätigkeitsorganisationen im Gesundheitswesen zu unterstützen. 
  • Mentales Wohlbefinden durch Zugang zu Coaches und Psychologen in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das hybrides- und Büro-basiertes Arbeiten ermöglicht.
  • Flexibility Days: 10 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland oder UK arbeiten.
  • Erstattung der ÖPNV-Kosten oder Firmenwagen (nur für den Field Sales).
  • Verpflegung Budget und gesunde Snacks im Büro.
  • Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club.

Der Interview-Prozess

  • Erstes Interview mit deinem Talent Team
  • Interview mit dem General Counsel Germany
  • Case Study Interview
  • Finales Interview mit der Group General Counsel
  • Mindestens eine Referenzprüfung

Job Details

  • Festanstellung / Unbefristet
  • Vollzeit 
  • Arbeitsort Berlin
  • Startdatum Oktober / November 2024 
  • Hybrid 

Doctolib ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.

Alle mit diesem Formular übermittelten Informationen werden von Doctolib zum Zweck der Verwaltung der Bewerbungen verarbeitet. Für weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch Doctolib, klicke bitte hier.

Wenn Du Deine Rechte ausüben möchtest oder Fragen zur Verarbeitung Deiner Daten hast, kannst Du Dich schriftlich an uns wenden unter hr.dataprivacy@doctolib.com.

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Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit

Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!

Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.

Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.

Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.

Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.

Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.

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