Als Employer Brand Marketing Manager (x/f/m) trägst du entscheidend dazu bei, unsere ambitionierten Wachstumsziele in Deutschland zu erreichen, indem du:

- integrierte Recruiting-Kampagnen konzeptionierst, gestaltest und über sämtliche Kanäle (owned, earned, paid) steuerst

- einen Pool von qualifizierten Kandidaten von uns überzeugst mit dem Schwerpunkt auf Vertrieb und Tech

- eng mit unserem Talent Acquisition Team kooperierst um Kandidaten entlang des Recruiting-Funnels zu gewinnen. 

 

Deine Aufgaben

  • Entwicklung von Inbound Marketing Maßnahmen, die qualifizierte Bewerbungen generieren

  • Gestaltung und Ausbau unserer Arbeitgebermarke in den sozialen Medien (owned)

  • Definition und Entwicklung des bestmöglichen Mix aus Inhalten und Kanälen um potentielle Bewerber zu erreichen

  • Ausbau von Kooperationen mit Universitäten

  • Analyse und Optimierung von Kampagnen und deren Ergebnissen


Dein Profil

Um Teil unseres Teams zu werden, bringst du mit: 

  • Ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Bezug (Marketing, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften)

  • Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, optimalerweise im Bereich Marketing/Branding in einem schnell wachsenden Unternehmen

  • Erste Kenntnisse des Tech Talent Marktes in Europa 

  • Du bist versiert im professionellen Umgang mit Social-Media-Plattformen wie Instagram und LinkedIn

  • Ein Talent zum Schreiben, gutes Sprachgefühl und sichere Rechtschreibung 

  • Du arbeitest eigenständig, proaktiv und bringst gerne neue Ideen und Vorschläge ein 

  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, Liebe zum Detail und ein datengetriebenes Vorgehen

  • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssicheres Englisch, Französisch ist ein Plus



Was wir Dir bieten

  • Perks und Benefits wie ÖPNV-Ticket, ein iPhone zur Privatnutzung, vergünstigte Mitgliedschaften im Urban Sports Club uvm.

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)

  • Ein detailliertes, strukturiertes und individuelles Onboarding im Rahmen unserer Doctolib Academy. 

  • Umfangreiche Angebote zur Weiterentwicklung wie firmeneigene E-Learning Programme, Learning Days und weiteren Trainings (wie z.B. Soft Skill Training, produktspezifische Schulungen uvm.)

  • Team-Events sowie ein jährliches Company-Offsite

 

Der Interview-Prozess

  • Kennenlern-Interview mit deiner Talent Partnerin

  • Interview mit deinem Manager

  • Case Study und finales Interview

  • Referenz Check

 

Über Doctolib

Doctolib wurde 2013 gegründet und ist eines der am schnellsten wachsende E-Health Unternehmen in Europa.

Unser Service erlaubt Ärzten und Gesundheitsfachkräften ihre Abläufe effizienter und produktiver zu gestalten, das Kundenerlebnis zu verbessern und die Zusammenarbeit mit Kollegen zu stärken.

Durch die online Terminvergabe, Videosprechstunde und der digitalen Erstellung von Rezepten machen wir es für Patienten leicht Zugang zu Gesundheitsleistungen zu erhalten.

Wir bei Doctolib sind eine Gruppe passionierter Entrepreneure, die den Gesundheitsmarkt transformieren. Wir alle teilen eines, unsere Werte SCALES.

 

Doctolib ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.

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