PayPayについて
2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。
わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼チーム・組織紹介
PayPayの事業を推進していくうえで、法務部門として、事案の進捗に応じて検討するにとどまらず、事案の構想段階から法的リスクを考慮すべき必要性や重要度がますます高くなっており、戦略的な法務を志向するビジネス環境となってきております。 チームミッションとしては、事業の拡大に伴う会社法対応などのコーポレート周りの法務相談、そして「Yesには付加価値を。Noには代案を。」ということを大切に事業のスピードを落とさないパフォーマンスを追求しています。 現在の法務部は主に20代後半～40代半ばで構成される総勢20名ほどの組織です。そのうち戦略チームは4名で、新規事業に関する相談・M＆Aなどの事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、いずれもチームメンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。
▼募集背景
PayPayのより一層の事業成長、サービスやキャンペーンの充実・加速的推進のために、事案の構想段階からコンプライアンス体制を強化していくため、法務・コンプライアンス部の追加人員の募集を開始いたします。 PayPayの組織成長において、その規模に応じた会社法対応等のコーポレート法務部門の充実、また今後Ｍ＆Ａ案件が発生した際の社外弁護士事務所・各関係者との調整・対応できる人材獲得について、課題に感じています。そのため、法務相談対応の核となる戦略チームの更なる強化を図りたいと考えており、組織拡大に伴う増員での募集となります。
【具体的な業務内容】
PayPay株式会社の法務業務のうち戦略と契約を担当していただきます。
- 新規ビジネス支援、イレギュラー案件対応、会社組織対応（会社法）
- 事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援
- 事業に関する法務相談の解決
- M&A案件における法律事務所とのコミュニケーション、社内調整、各種書面作成
- 訴訟等の紛争対応
▼本ポジションの魅力
- 急成長しているフィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な法務経験を積むことができる。
- ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。
- 新規事業、M＆Aに携われる可能性がある。
必要な経験/スキル
- 企業での法務経験(特に契約法務）または弁護士事務所での勤務経験（計3年以上）
- 会社法に関する企業または弁護士事務所での実務経験
- Ｍ＆Ａ案件に携わった経験
あると望ましい経験/スキル
- 弁護士資格
- IT系企業や金融決済事業での実務経験
- スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力PayPayが求める人物
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- WFA（Work From Anywhere at Anytime)
- 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
- 全国居住可能
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
-
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
-
時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
- 語学学習のサポート
