PayPayについて
2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。
わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼PayPay 経営戦略部の紹介
◆経営戦略部のミッション
- PayPayグループ全体の成長と収益性向上をドライブすること
- 経営管理データの収集と分析、仮説構築と戦略立案、戦略や施策の実行と進捗管理
- 非連続な成長を実現し、事業戦略実行のエネイブラーとなること
- 上記に必要な経営管理インフラの整備
◆組織の構成・魅力
- メガベンチャーとしてのスピード感やスピリット
- 中途入社者にフレンドリーなオープンで協調的なカルチャー
- 多様性のある構成（ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など）
▼募集の背景
- 金融/決済事業領域における事業規模や領域の拡大に応じた経営管理要員の増員のため
【具体的な仕事の内容】
PayPayの経営戦略部門にて、グループ株主各社・社内経営上層部向け報告、各種PJ推進、計画策定や事業管理を高度化・改善するAd Hocのタスクをコアとした業務を担当していただきます。 （経営戦略部内の業務を横断的かつ広範囲にご担当いただく想定）
ご経験・スキルに応じて下記領域からアサイン・推進していただきます。
- 各種PJ・特命案件の推進
- 事業本部側での事業企画の策定支援(調査・分析等)
- 全社横断的な戦略討議に類する会議体等の運営
- 経営戦略や経営管理全般の遂行
▼本ポジションの魅力
- Fintech領域でトッププレイヤーの事業成長を実現する主体となれること
- 重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること
- 多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること
必要な経験/スキル
以下いずれかの業務経験を合計5年以上有する方
- 経営コンサルファームにおけるコンサルタントとしての業務経験
（事業企画・戦略・計画策定支援、BPR等） - 事業会社の経営企画・事業企画にて全社・事業部門のFP&A業務経験があれば尚可
あると望ましい経験/スキル
- 営業等、お客様に向き合った経験
- スピード感の速い企業（IT・ベンチャー等)での業務経企業での業務経験
- Zoom、Slack等のツールを活用したリモートでの業務経験
- エンタープライズ向け管理会計システム（クラウド型、フルスクラッチ）の導入・開発プロジェクトでの業務要件定義の経験
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- WFA（Work From Anywhere at Anytime)
- 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
- 全国居住可能
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
-
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
-
時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
- 語学学習のサポート
