PayPayについて


2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数5800万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay 経営戦略部の紹介

◆経営戦略部のミッション

  • 目指す方向性: ・経営陣が実現を目指す、PayPay全体の事業成長をドライブすること
  • 事業成長の実現のために必要な短期・中長期の経営目標の策定及び進捗を管理をすること
  • 経営レベルの課題やPayPayの事業成長のボトルネックを解消し、円滑な事業運営を実現すること

◆組織の構成・魅力

  • 多様な事業会社での経営企画他業務の経験者、大手経営コンサルティング会社やメガバンク・大手金融機関出身者から構成されています
  • PayPayの事業成長の実現に向けて、スピード感をもって、かつ、バイタリティ溢れるメンバーが多数おります

▼募集の背景

  • 事業拡大に応じて、経営目標の策定が複雑化かつ対象範囲が広がってきている(広がった対象範囲自体および、それらも踏まえた全体の計画策定及び月次の予実管理を担える人材が必要)
  • 経営レベルの課題やPayPayの事業成長のボトルネックを解消するための各種特命案件の対応数および難易度が上がってきている。(高難易度の特命案件の推進および発生する課題を関係者と連携した上で速やかに解決し、クロージングしていける人材が必要)

【具体的な仕事の内容】

PayPayの経営戦略部門にて、経営陣・関連する事業を管掌する各統括本部長・本部長に対して短期・中長期の戦略オプションの提案、全社・事業単位での経営戦略の策定・提言をコアとした業務を担当していただきます。


下記領域を推進していただきます。

  •  全社・事業別の内部・外部環境分析、国内外企業分析
  • 事業が対象とする市場概要・詳細の分析
  • 短期・中長期の新規事業創出・事業成長実現に向けた戦略策定
  • 戦略オプション検討及び実行に係るプロジェクト推進

▼本ポジションの魅力

  • Fintech領域でトッププレイヤーの事業成長を実現する主体となれること
  • 重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること
  • 多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること

必要な経験/スキル

以下いずれかの業務経験を3年以上有する方

  •  経営コンサルティングファーム(戦略コンサル/総合系コンサルの戦略部門)におけるコンサルタントとしての実務経験者
  • コンサルタントとしての経験に加えて、事業会社での経営企画業務経験があれば尚可

【必要なスキル、資格、経験】

  • ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC 800点以上。海外企業分析等のリサーチ時に、英語が必要な場合あり)

あると望ましい経験/スキル

  • 営業等、お客様に向き合った経験
  • スピード感の早い企業(IT・ベンチャー等)での業務経企業での業務経験
  • Zoom、Slack等のツールを活用したリモートでの業務経験

PayPayが求める人物像


待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

勤務時間

  • スーパーフレックス制(コアタイム無し)
  • 原則:午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 1時間)

休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇(法定休暇および会社福利厚生)

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可)
  • パーソナル休暇(毎年度5日間、(毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与)
    ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

  • 年俸制(一部固定残業代含む)
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)有

ベネフィット

  • 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 語学学習のサポート

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