PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6,600万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼チーム・組織紹介
PayPayの事業を推進していくうえで、法務部門として、事案の進捗に応じて検討するにとどまらず、事案の構想段階から法的リスクを考慮すべき必要性や重要度がますます高くなっており、戦略的な法務を志向するビジネス環境となってきております。 チームミッションとしては、事業の拡大に伴う会社法対応などのコーポレート周りの法務相談、そして「Yesには付加価値を。Noには代案を。」ということを大切に事業のスピードを落とさないパフォーマンスを追求しています。
現在の法務部は主に20代後半～40代半ばで構成される総勢20名ほどの組織で、新規事業に関する相談・M＆Aなどの事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、チームメンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。
▼募集背景
当社は決済事業を中核とする事業を行っておりますが、関連するグループ会社との連携などを通じてますます事業を拡大させつつあります。
かかる事業の展開に応じ、我々法務部門においても幅広い観点からのリーガル面での検討やアドバイスが求められます。
また、事業成長を加速度的に進めるためにも、法務部門の充実、戦略的法務の実現は適切な法的リスク管理に必要な要素であり、課題に感じています。
このようなニーズに応えるため、多様なバックグラウンドを持ち、かつ、我々の志に賛同いただける方に是非ともジョインいただき、一緒に当社事業をリーガル面からサポート・盛り上げていただきたいと考えています。
【具体的な業務内容】
当社の法務業務のうち主に以下の内容を含む契約と法務相談を担当していただきます。
- 事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援
- サービス・キャンペーン、ファイナンス・スキーム、プロジェクト等に係る法的検討
- 事業に関する法務相談の解決
- 法律問題やクレーム対応に係るアドバイス、ドキュメンテーション・サポート等
- 訴訟等の紛争対応
- M&A対応
▼本ポジションの魅力
- 法務担当者として、若手であっても裁量をもち、案件を推進していくための法的アドバイスができる
- 事業者向けサービスから利用者向けキャンペーンまで、複数の対象や法令に関わる案件に幅広く携わることができる
- 急成長企業の法的リスク管理に法務担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる
- 企業内で活躍する弁護士がおり、業務上の関わりも多いため勉強できる環境がある
- ビジネス・経営層との距離が近く、ビジネスの動きを身近に感じることができる
必要な経験/スキル
- 企業での法務経験（特に契約法務）または弁護士事務所での勤務経験（計3年以上）
- スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力
あると望ましい経験/スキル
- 弁護士資格
- 英文契約書のレビュー経験
- IT系企業や金融決済事業での実務経験
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- WFA（Work From Anywhere at Anytime)
- 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
- 全国居住可能
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
-
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
- GLTD（団体長期障害補償保険）制度
