PayPayのリファラル採用について
PayPayではリファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています！ 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。
PayPayの社員が働くうえで大切にしていること PayPay 5 senses に共感いただける方はきっと楽しく仕事ができる環境です！ 一緒にNo.1のフィンテックカンパニーを創りませんか？
エントリーについてはこのページのENTRY（応募）ボタンから必要事項をご記入ください。後日、PayPay採用チームよりご連絡をさせていただきます！
※1 エントリーについては当社社員（紹介者）の氏名の記入が必要です。
※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。
※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身で入力ください（代理入力不可）
PayPayについて
▼PayPayについて
2018年にサービスを開始してからわずか約5年とでユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。
わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
また、働き方に関してもWFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度を採り入れてます。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方もPayPayでは実現できます。
PayPayが求める６つの人材要件
▼PayPayが求める６つの人材要件
【圧倒的なスピード】
やるべき重要なことを自ら発見し、組織として最速のスピードで、最良の結果に到達する方法を実行する。
【コミットメント】
プロフェッショナルとして組織の成長と事業目標に対しコミットしインパクトある成果を当事者として創出する。
【論理性（ロジカル）】
物事を論理的、構造的に思考し、本質的なコミュニケーションをする。
【好奇心・探求心】
常に新しい事象への好奇心や取り組んでいる仕事への探求心を忘れずにそれ自体を楽しむ姿勢・未来志向を持つ。
【課題解決力】
潜在・顕在的な事業・組織課題に対して、周囲を巻き込みながら適切にアプローチし解決をリードする。
【フラットな視点・コミュニケーション力】
フラットに自分の意見を相手に伝え、相互理解を図りながら、物事を常に前進させる。
勤務地
基本的に在宅にてリモートワークとなります。全国居住どこからでも可能です。
選考の流れ/Hiring Process
・書類選考
・面接 (オンライン) 1~3回
※1次面接通過後、リファレンスチェックを実施しております。
※応募職種により、適性検査受検やコードチャレンジ(オンライン)受検、課題のご提出等が必要となります。
詳細は書類選考通過後にお知らせいたします。
