PayPayについて

2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

 

業務について

▼本部企画室の紹介

業務推進本部はPayPayが使えるお店を増やすための審査や、お金の流れの中で発生する不正の監視やその対処など、サービス提供の裏側で発生するオペレーションを一手に担う本部です。その中で本部企画室は、一般的な経営企画のような機能を担当する組織になっており、下記のような幅広い業務を担当しています。

・事業計画の策定やモニタリング（予算観点と戦略観点）
・戦略の推進
・本部組織活性の促進

金融業界出身メンバーは1人もおらず、年代も20代～40代までバラエティーに富んだチームです。基本的にはリモートワークが中心ですが、必要に応じて全員でオフィスに集まったり、1on1を活用したり、チームワークを大切にしています。

▼募集の背景

コード決済機能を基に始まったPayPayですが、銀行・証券・クレジット・投資・保険などの金融サービスをはじめ、公共料金や税金の支払い、EC、飲食、ホテルなど提供サービス、提供範囲をどんどん拡大していきます。サービス拡大は軌道に乗り始めており、これからは収益化を加速していくフェーズのため、中長期の事業計画の策定とその柔軟な軌道修正が必要です。展開するサービスが多岐にわたり始めたため、連携するビジネス部門も増え、また全体バランスをとる役割を強化したく仲間を募集しています。

【具体的な業務内容】
ビジネス企画部門の経営レイヤーが策定する事業計画や戦略をキャッチアップし、想定される業務とそのコスト構造を整理して、先行して効率化・改善のKPI論点設計をする役割です。
現状、領域ごとの担当制をしいており、まずは特定の部門を担当してPayPayの事業運営の勘所をつかんでいただき、早期に領域を横断して本部の戦略や予算をとりまとめるポジションへとステップアップしていただくことを想定しています。

  • ビジネス各部門の経営レイヤーとの折衝
    └事業計画や戦略のキャッチアップ、運用中の予実やその分析・課題のキャッチアップ
  • 当本部の戦略への反映
    └想定される業務・コスト変動の可視化とその対策の立案と現場への落とし込み
  • 現場進捗のモニタリング支援
  • 投資マネジメント

▼本ポジションの魅力

全社の経営企画と異なる点は、現場の一員であることです。数字だけ見て判断するような手触りのない関与ではなく、現場で実業務を推進している仲間と協働し、現場で起きていることを本部目線に結び付けて組織運営ができるポジションです。

必要な経験/スキル

  • 事業計画の策定と予実管理の経験
  • 数値分析、PDCAサイクルの実行経験（※マーケティングなどの数字ではなく、業務改善のための数値的アプローチの経験を歓迎します）
  • オペレーション改善に関する企画立案、実行経験
  • 経営層や関連部門向けの資料作成経験
    ※本部長、部長など自分よりもハイレイヤーの方との折衝が多くなります。

あると望ましい経験/スキル

  • 業務オペレーション領域のプロジェクトマネジメント経験

PayPayが求める人物像

待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

勤務時間

  • スーパーフレックス制（コアタイム無し）
  • 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
  • パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
    ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

  • 年俸制（一部固定残業代含む）
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有

ベネフィット

  • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 語学学習のサポート

Other Information:

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