PayPayについて

2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チームの業務内容

 PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。 
主な業務領域として、
（１）各事業部へのBP業務

  • 各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
  • 各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
  • 各事業本部における従業員対応

（２）全社横断課題へのアプローチ

  • 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。

 

▼募集の背景

組織力強化の為、新規ポジションでの募集となります。現在PayPayでは年間600名ほどの新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。現在のチーム（直雇用者）は20代後半～40代半ばで構成される組織です。

 

▼具体的な業務内容

  • 組織コンサルティング
  • 組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用
  • HRMサイクル（目標、評価、処遇、配置、退社）に関連する制度の運用
  • グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行

▼本ポジションの魅力

  • データドリブンに人事施策立案・実行することを重要視しており、それをサポートするチームが部内にあり、そちらと連携してインパクトのある成果創出ができる
  • 各事業部の本部長クラスと人事領域の戦略的パートナーとしてやり取りをしていくため、経営・事業目線で物事を考える機会が多い

 

▼実際の雰囲気やメンバーは、こちらからもご確認いただけます。
https://insideout.paypay.ne.jp/2021/05/27/professionals-vol11-jp/
https://insideout.paypay.ne.jp/2021/08/24/close-up_vol1-jp/

 

必要な経験/スキル

  • 人事業務経験3年以上（領域は問いません）

あると望ましい経験/スキル

  • HRBP経験（組織に入り込み、課題形成～実行フェーズまで一貫して対応し成功体験をもっている状態）
  • グローバルな組織における人事業務経験
  • 英語を使った業務経験、ビジネスレベルの英語力

PayPayが求める人物像

待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

勤務時間

  • スーパーフレックス制（コアタイム無し）
  • 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

  • 土日祝日、年末年始など会社指定日
  • 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

  • 年俸制（一部固定残業代含む）
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有

ベネフィット

  • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 語学学習のサポート

Other Information:

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