PayPayについて
2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。
わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼チームご紹介
Welfare & Global SupportチームにおけるWelfare領域の目的は、福利厚生制度や二重就業などの人事制度にかかわる業務の安定的運用および拡充をおこなうことによって、該当社員が安心して業務に専念できる環境を作り、 社員のパフォーマンスを最大化することにあります。
その目的の達成のために一緒に働いていただける方を募集します。
▼業務内容
福利厚生関連業務のスペシャリストとして以下の業務をおこなっていただきます。
- PayPayにマッチした福利厚生の企画立案およびその運用
- 人事システムの情報整備・運用
- 給与厚生関連の社員からの問い合わせ対応
- 人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
- 労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
- 出向契約の締結・更新対応
- 派遣社員管理業務（相談対応など）
▼募集の背景
急激に増えていく社員数に伴い、Welfare業務の安定運用を強化を目的とし募集いたします。
▼本ポジションの魅力
- 組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、改善～制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
- 「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
必要な経験/スキル
- 1,000名以上の規模の会社での福利厚生業務の経験
- 給与計算、社会保険等の業務の流れやロジックを理解した上で福利厚生制度を運用した経験
- 確定拠出年金制度の仕組みや手続きまでを社員に説明できる専門的知識
あると望ましい経験/スキル
- インハウスでの給与計算、社会保険、福利厚生業務の経験
- 外資系企業での人事系業務の経験
- 既存の福利厚生全般の仕組みを理解しつつ、会社および社員のニーズにマッチした福利厚生制度を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
- 出向契約・二重就業・派遣社員管理など多岐にわたる分野における法律知識
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- WFA（Work From Anywhere at Anytime)
- 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
- 全国居住可能
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
-
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
-
時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
- 語学学習のサポート
