PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
(中途採用比率：2020年度100%/2021年度100%/2022年度100%)
業務について
▼チーム・組織紹介
＜チームミッション＞
『資金移動業者のリーディングカンパニーとして、AML/CFT領域でも業界をリードしていく』 現在の金融犯罪対策部は２線牽制機能部署として、PayPayのサービスに潜むさまざまな金融犯罪リスク及びAML/CFT対策に取り組んでいます。
主業務毎に5つのチームに分かれ、総勢20名ほどの組織となっておりますが、営業部門、商品企画部門、オペレーション部門など1線の関連部署と密接に連携を取りながら、サービスに内在するAMLリスクの早期発見や未然防止の対策につなげております。
▼募集背景
今回は、顧客の取引に着目したモニタリングおよび、必要とするEDDにおける一線部門からのエスカレーション対応、リスクを考慮した方針作成、判断基準の明文化ならびに、潜在的な課題にアプローチして解決策を自ら導くことのできるデータ分析力のある人材を募集します。 当社の取引データを見ながら、不審な取引傾向に着目し、マネロンや不正利用によるものではないかを精査し、一線部門とともに対応方針を決める、それらをルールとして明文化することは、大量の取引を扱う当社がさらなる事業拡大を行うにあたり、大変重要な業務となっています。また、小さな違和感に仮説を持ち、データを駆使してそれらの仮説を自ら検証していくことで、上記のリスクを小さな芽のうちに摘み取ることができます。法令やガイドラインを理解しながら、自ら課題を洞察・検証し、基準を作成できる人財を求めています。
【具体的な業務内容】
当社の不審な取引を確認し、そのリスクを特定評価のうえ、対応方針を作成します。 以下のような断片的な情報を契機として、当社の様々な情報からリスクの全体像を可視化します。 その上でリスク低減方針を検討し、シミュレーション等を用いて関連部署と協議しながら不正・リスク対策を推進していきます。
- 取引モニタリングにおける疑わしい取引該当性の最終判断
- 不正取引における新たな手口等の二線での深堀調査
- サービス全体で発生する異常なデータの原因調査
▼本ポジションの魅力
- 決済事業会社のフロンティアとして、未開拓のAML/CFT対策企画に携わる事が出来る
- データ分析に留まらず、その先の不正・リスク対策の方針提案まで対応するため、創造的な業務にも携わることが出来る
- AML/CFTのシステム全体を理解し、関連するシステム部門、開発部門と連携しながら業務を進めることができる
- AML/CFT領域におけるスペシャリストを目指されている方にとって非常に良い環境である（ご希望があれば新しい領域にもチャレンジ頂ける環境）
- 専門性と多様性を持つ仲間と切磋琢磨できる環境がある
- 組織の成長に伴い増え続ける成長機会がある
必要な経験/スキル
- AML／CFTに関する法令、ガイドライン、金融犯罪対策に関する深い知識・経験
- 定量的なデータを基にリスク・不正対策を企画・推進した経験
- マネロン観点でEDD、モニタリング実施経験
- ビジネスレベルの日本語力（N1以上）
あると望ましい経験/スキル
- SQL等を用いたビッグデータ分析経験
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- WFA（Work From Anywhere at Anytime)
- 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
- 全国居住可能
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
-
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
-
時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
- 語学学習のサポート
