PayPayについて

2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼金融推進本部の紹介

金融推進本部は、PayPayカードを連結子会社化（2022年10月）したことで、より一層のカード決済とコード決済のシナジーの創出を目指しており、戦略の立案から新規サービスの展開、クレジットサービスのグロース等に取り組んでます。
また、PayPayはサービス上金融機関とのパートナーシップが重要である事から、金融機関との向き合いも部門で行っています。
PayPay内の金融に関わる事業や機能をいかに世に広め、ユーザーに使ってもらうか、そうしたことをグループ内外のパートナーと協業しながら進め、結果としてPayPayの収益を最大化させていくことが役割です。

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▼募集の背景

弊社は立ち上げから5年経ち、ユーザー数は6100万人を突破いたしましたが、PayPayカードを連結子会社化した事でよりグループとしての連携を更に強化しています。
ライバルは”現金”。ユーザーファーストな金融サービスでNo.１を目指す為に、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があり、
金融推進本部の本部長と共に事業を推進頂ける新たな仲間を募集いたします。
現状の金融サービスをより良くしていきたいという強い情熱を持った人と一緒に働きたいと思っています。
      

【具体的な業務内容】

金融推進本部の本部長直下で、本部長と一緒にあらゆる事業課題の解決に取り組んでいただきます。 PayPay、PayPayカードの事業企画、GMV・収益拡大、グループシナジー強化に取り組んで頂き、サービス成長を牽引していただきます。

本部長、経営に近い距離で既存事業の拡大計画や新規事業のそれに伴う各種プロジェクトの戦略立案を担当いただきます。

 

  • 既存事業の拡大計画や新規事業含め各種プロジェクトの戦略立案
  • PayPay、PayPayカード間の事業推進
  • サービス拡充していくための事業開発/アライアンスの企画・実行
  • グループ経営管理・ガバナンス等の実施の支援
  • その他経営課題として対応すべき企画/実行支援 

 

▼本ポジションの魅力

  • 経営に近い距離で、事業・組織の成長のための戦略に携われる事
  • 組織もまだまだこれから大きくなるフェーズの為、ダイナミックな事業推進を体験できる事
  • 重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高める事ができる事

必要な経験/スキル

  • 事業会社での事業開発や経営企画業務経験
  • 経営コンサルティングファーム（戦略コンサル/総合系コンサルの戦略部門）におけるコンサルタントとしての実務経験者

あると望ましい経験/スキル

  • ビジネス英語力
  • キャッシュレス業界における業務経験
  • スピード感の早い企業（IT・ベンチャー等)での業務経企業での業務経験
  • Zoom、Slack等のツールを活用したリモートでの業務経験

PayPayが求める人物像

待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

勤務時間

  • スーパーフレックス制（コアタイム無し）
  • 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
  • パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  • ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

  • 年俸制（一部固定残業代含む）
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有

ベネフィット

  • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 語学学習のサポート

Other Information:

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