SOBRE A CAPCO

A Capco é uma consultoria global de tecnologia e negócios, focada no setor de serviços financeiros. Somos apaixonados por ajudar nossos clientes a ter sucesso em um setor em constante mudança.

Um assistente de recursos humanos (RH) é um profissional  que lida com as tarefas administrativas e de RH diárias de uma organização. Eles auxiliam os analistas e time de RH, na manutenção de registros e processamento de admissão, onboarding, etc.

Funções

  • Realizar reuniões semanais com as respectivas unidades de negócios;
  • Consultar a gestão de linha, fornecendo orientação de RH quando apropriado;
  • Analisar tendências e métricas em parceria com o grupo de RH para desenvolver soluções, programas e políticas;
  • Gerenciar e resolver questões complexas de relacionamento com funcionários. Conduzir investigações eficazes, completas e objetivas;
  • Manter profundo conhecimento dos requisitos legais relacionados à gestão cotidiana dos funcionários, reduzindo riscos legais e garantindo a conformidade regulatória. Estabelecre parcerias com o departamento jurídico conforme necessário/exigido;
  • Fornecer orientação diária de gestão de desempenho para a gestão de linha (por exemplo, coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira, ações disciplinares);
  • Trabalhar em estreita colaboração com a administração e os funcionários para melhorar as relações de trabalho, construir o moral e aumentar a produtividade e retenção;
  • Fornecer orientação e interpretação de políticas de RH;
  • Desenvolver termos contratuais para novas contratações, promoções e transferências;
  • Auxiliar funcionários internacionais em tarefas de expatriados e assuntos de RH relacionados;
  • Fornecer orientação e informações sobre reestruturações de unidades de negócios, planejamento de força de trabalho e planejamento de sucessão;
  • Identificar necessidades de treinamento para unidades de negócios e necessidades individuais de coaching executivo;
  • Participar na avaliação e monitorização de programas de formação para garantir o sucesso. Acompanhamento para garantir que os objetivos do treinamento sejam alcançados;
  • Executar outras tarefas relacionadas a area.

 

Experiências

  • Experiência com funções de RH e BP;
  • Experiência com aconselhamento e orientações de gestão de desempenho.
  •  

Educação

  •  Graduação em RH ou área correlatas

Qualificações

  • Capaz de demonstrar iniciativa e uma abordagem proativa nas tarefas diárias;
  •  Automotivação e capacidade de assumir responsabilidades;
  • Capacidade de gerenciar prazos e pressões;
  • Qualidade, atenção e foco;
  • Capacidade de alinhar as entregas com o objetivo principal do projeto;
  • Pontualidade;
  • Flexibilidade;
  • Habilidade de interação com clientes internos e profissionais.
  • Inglês avançado.

 

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