Stage d'une durée de 6 mois.

40% de la nourriture produite dans le monde est gaspillée. Notre mission est d’y remédier. 

Too Good To Go, c’est l’application mondiale numéro 1 dans la lutte contre le gaspillage alimentaire, qui est aujourd’hui présente dans 19 pays ! 

Nous réduisons le gaspillage alimentaire en mettant à la disposition des citoyens les surplus alimentaires de nos partenaires. Et oui, c’est aussi simple que ça :) 

La magie de Too Good To Go s’est rapidement répandue en Europe et maintenant aux États-Unis, avec plus de 140 millions de repas sauvés. 

Pour continuer sur cette lancée, nous avons donc la volonté de grandir rapidement et de construire une équipe toujours plus forte et plus engagée.

Too Good To Go n’est pas qu’une application, mais bien un mouvement de personnes luttant contre le gaspillage alimentaire. Cela ne pourrait pas avoir lieu sans nos utilisateurs et commerçants partenaires engagés, qui souhaitent sauver à tout prix leurs invendus de la poubelle. Afin de maintenir notre communauté engagée, il est impératif d’en prendre soin, mais aussi de l’encourager, de l’inspirer et de lui donner les clés pour aller plus loin ensemble dans la lutte contre le gaspillage alimentaire. 

Pour nos commerçants partenaires, cela se traduit par le fait de non seulement leur apporter une solution digitale de qualité, mais aussi une aussi bonne expérience que possible, grâce à notre service client à l’écoute, un parcours client inspirant et une expertise à disposition. Cela signifie aussi faire en sorte que l’utilisation par nos partenaires soit un succès et qu’ils deviennent autonomes à travers du contenu de sensibilisation aux enjeux du gaspillage alimentaire. Avec un nombre de commerçants partenaires qui grandit, le challenge est chaque jour au rendez-vous. C’est pourquoi nous avons besoin de l’envie et de la motivation d’un nouveau Partner Growth Specialist pour nous rejoindre !

Soyez prêt, cela va être une aventure : stimulante et pleine d’apprentissages  !

 

Ta mission :

Managé(e) directement par un de nos Partner Growth Manager, tu deviendras un des principaux contacts de nos partenaires indépendants, afin de répondre à leurs questions, de se concentrer sur la rétention de nos partenaires, et d’optimiser leur performance sur l’application. Notre rôle est finalement de les inspirer pour adopter un comportement plus écoresponsable, afin de nous aider à faire grandir notre mission. 


Ton rôle :

  • Tu travailles de manière proactive afin d’assurer la bonne santé de ton portefeuille de partenaires indépendants.
  • Tu suis au quotidien tes indicateurs de performance afin d’initier des opérations de rétention, d’offrir une expérience client optimale et d’optimiser le nombre de paniers sauvés sur l’application.
  • Tu gères les opérations quotidiennes et travailles activement avec toute l’équipe Partner Growth pour gérer notre parc total de partenaires, dans une logique d’amélioration continue.
  • Tu es un pilier de l’équipe Growth et apportes ton aide où elle est nécessaire.
  • Tu travailles activement avec les équipes Sales, Marketing et Customer Experience dans la construction de processus de travail efficaces.
  • Tu es notre meilleur.e ambassadeur/ambassadrice, représentant.e notre philosophie et nos valeurs. Tu encourages, inspires et donnes les clés à nos partenaires pour adopter un comportement plus écoresponsable.

 

 Ton profil :

  • Tu parles couramment Français, Anglais (écrit et parlé).
  • Tu as idéalement de l’expérience sur un poste tourné vers la relation client, au sein d’un environnement B2B.
  • Tu aimes être au contact de commerçants et tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone pour adresser au mieux les besoins de nos partenaires.
  • Tu aimes analyser des données et en déduire des recommandations. Si ce n’est pas encore le cas, tu n’es au moins pas effrayé à l’idée de t’améliorer en la matière.
  • Tu es autonome dans ton travail. Tu sais comment prioriser efficacement tes différentes tâches, et comment mener de front plusieurs projets à la fois, du début à la fin.
  • Tu fais très attention aux détails, tu es rigoureux.se, et tu sais travailler à la fois de manière indépendante et en groupe.
  • Créatif.ve et plein.e de ressources, tu fourmilles d’idées pour tester de nouvelles choses et de nouvelles manières d’atteindre tes objectifs.
  • Tu as envie de travailler au sein d’une entreprise ayant un impact social et environnemental fort. L’éco-responsabilité est une de tes passions, et quelque chose que tu souhaites développer au sein de ton parcours professionnel et personnel.

 

 

Valeurs :
  • We Win Together
  • We Raise the Bar
  • We Keep It Simple
  • We Build A Legacy
  • We Care
Ce que nous avons à offrir :
 
- Une opportunité de travailler dans une entreprise à impact social (et certifiée B Corp !) où tu peux te réveiller chaque jour en sachant que tu apportes un changement positif.
- L’expérience de faire partie d’une entreprise internationale avec +1250 collaborateurs enthousiastes et talentueux dans 19 pays - toujours prêts à partager leurs connaissances et leur soutien !
- Un fort développement personnel et professionnel dans un environnement intense et à forte croissance.
- Une culture d’entreprise ouverte où tu disposeras de l’indépendance et de l’espace nécessaire pour laisser libre cours à ta créativité.
- Une culture d’équipe forte où les succès sont célébrés ensemble.

How to apply

  • We take recruitment very seriously, so please carefully read everything we have written above. Please also check our website and international media in order to get a good overview of Too Good To Go.
  • Submit your CV and Cover letter in French or in English.
  • Please note that we only accept applications coming through our platform. No CV or Cover Letter will be accepted by email or Linkedin direct messaging

#LI-PC1

A Movement for Everyone
We want to inspire and empower everyone to fight food waste together. With that mission, it’s only natural that we want to build a diverse and inclusive team of highly capable individuals who are passionate about doing things in a better way. We strongly believe we all excel and are more creative when we’re allowed to be ourselves, and we’re committed to a culture where all of us belong.
We are an equal opportunity employer and all employment is decided on the basis of qualifications, merit and business need. If you need reasonable accommodation at any point in the application or interview process, please let us know.

Postuler pour cet emploi

* Requis
resume chosen  
Dropbox Google Drive
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
Cancel
cover_letter chosen  
Dropbox Google Drive
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
Cancel
Candidate Demographic Questions

As part of our focus on improving our talent acquisition, diversity, inclusion, equity and belonging efforts, we’d like to know a little more about you, unlinked to your application. Answering is completely voluntary, but we will be grateful for your response as the information will help us evaluate and improve our talent attraction processes.

Please be assured that all survey responses are entirely anonymous and will be treated with the utmost confidentiality. Whether or not you choose to answer the questions will not affect your job application or any future opportunities with us. The survey is independently managed by our third-party recruitment vendor Greenhouse, ensuring that no one within Too Good To Go will have access to individual responses. Too Good To Go will only receive aggregated data to identify trends and areas for improvement to make our recruitment practices more inclusive, equitable, and attractive to a diverse range of candidates.  

By answering this survey, you consent to the collection and processing of your responses for the purposes listed above. Despite the fact that we do not have access to your individual responses, we are required by data protection legislation to obtain your consent for the processing of the survey responses carried out by our vendor Greenhouse. You have the right to withdraw your consent at any time by contacting us privacy@toogoodtogo.com.  However, please note that as we are not able to access individual survey responses, we would need to delete your entire candidate profile in order for the underlying demographic survey responses to be deleted in Greenhouse.

You can read more about how we at Too Good To Go protect personal data in our privacy policy for candidates here. Further, we encourage you to take a moment to familiarize yourself with Greenhouse’s privacy policy here

How would you describe your gender identity? Mark all that apply *





How would you describe your racial/ethnic identity (Mark all that apply)? *












Do you identify as part of the LGTQIA+ community? (Select one) *



Do you have a disability or chronic condition (physical, visual, auditory, cognitive, emotional, or other) that substantially limits one or more of your major life activities, including mobility, communication (seeing, hearing, speaking), and learning? (Select one) *




In which age group are you in? (Select one) *






Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

Too Good To Go embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

Race & Ethnicity Definitions

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.

Enter the verification code sent to to confirm you are not a robot, then submit your application.

This application was flagged as potential bot traffic. To resubmit your application, turn off any VPNs, clear the browser's cache and cookies, or try another browser. If you still can't submit it, contact our support team through the help center.