🌍 Mise: V Too Good To Go máme ambiciózní poslání: inspirovat a povzbudit všechny, aby společně bojovali proti plýtvání potravinami. Více než 1/3 všech potravin vyprodukovaných na světě se vyhodí, což má obrovský dopad na naši planetu - přesněji 10 % emisí skleníkových plynů. 

💻 Produkt: Too Good To Go provozuje největší světové tržiště s přebytky potravin, kde propojujeme potravinářské podniky se spotřebiteli, kteří si mohou tyto potraviny zakoupit s více než 50% slevou z maloobchodní ceny.. Vedle naší aplikace vytváříme vzdělávací nástroje, provozujeme komplexní řešení pro správu přebytečných potravin a ovlivňujeme legislativu, která pomáhá snižovat plýtvání potravinami.

📈 Růst: Pokračujeme v rychlém růstu. Naše komunita více než 100 milionů registrovaných uživatelů a více než 160 000 aktivních partnerů v 19 zemích společně zachránila již 350 milionů jídel před vyhozením. Spolupracujeme s největšími hráči v oboru, jako jsou Tim Horton's, Metro, Whole Foods Market a Starbucks, abychom podpořili sociální a klimatický dopad. 

⭐️ Dopad: Jsme certifikovaná společnost B Corp se sociálním dopadem. Společnost Too Good To Go byla zařazena na seznam nejinovativnějších společností světa a nápadů, které mění svět, sestavený společností FastCompany. Jsme také poctěni, že jsme byli zařazeni do seznamu 100 nejvlivnějších společností časopisu TIME. Nedávno jsme získali prestižní ocenění Cultural Impact Winner od společnosti Apple.

Do našeho týmu hledáme výjimečného Head of Sales & Operations se sídlem v Praze.

Přihlášky je třeba podat v angličtině.

Vaše mise:

Na této pozici budete mít na starosti vedení týmu zodpovědného za menší i klíčové partnery v České republice a budete přímo podřízen/a řediteli CZ/PL.  

Budete hrát klíčovou roli při rozšiřování Too Good To Go v Česku, protože budete spoluzodpovědný/á za definování strategie růstu a za dosažení dohodnutých cílů v oblasti akvizice a nabídky našich partnerů.

Povedete motivovaný tým 12 lidí z Independent Sales a Key Account týmu (9 přímých podřízených) s cílem dále optimalizovat, budovat a podporovat rozvoj týmu. Vaše pozice bude nejvíce seniorní v českém týmu a budete zodpovědný/á za rozvoj a udržování týmové kultury.

Vaše role:

  • Povedete týmy Independent Sales a Key Accounts s cílem vytvořit vysoce výkonný tým, který se bude vzájemně podporovat a inspirovat a zároveň podporovat morálku a pozitivní kulturu týmu.
  • Komunikační dovednosti:  Výborný/á vypravěč/ka s prokazatelnými prezentačními schopnostmi pro různorodé cílové skupiny, včetně vedení na nejvyšší úrovni (C-level)
  • Vyjednávací schopnosti: jste zkušený/á vyjednavač/ka a máte schopnost pomáhat a školit zaměstnance, aby dohlíželi na složitá jednání a vytvářeli a prezentovali působivé nabídky. 
  • Řízení Key Accountů a budování vztahů: zajištění silných partnerství a smysluplných vztahů s vedoucími pracovníky ze strany partnerů, abychom mohli realizovat strategie, které povedou k růstu našich partnerství. 
  • Přispívání k CZ strategii a podpora mezinárodní spolupráce v rámci globálních Key Account opportunit..
  • Plánování a prognózování: vytváření reportů pro sledování výkonnosti a identifikaci trendů, vytváření finančních projekcí a prognóz pro interní plánování a obchodní návrhy, které se promítají do jasných klíčových ukazatelů výkonnosti pro tým.
  • Častá spolupráce s marketingovými týmy je nutná jak interně v Too Good To Go, tak v rámci partnerských firem, aby se maximalizovaly příležitosti ke zvýšení povědomí o partnerstvích a pokroku v oblasti cílů udržitelnosti.
  • Budete klíčovým hráčem při účasti v místních médiích a na tiskových konferencích a budete ambasadorem značky Too Good To Go na českém trhu. 
  • Vedení: Ve spolupráci s ředitelem pro danou zemi, HR manažerem a klastrovými/globálními funkcemi neustále posilujete, mentorujete a rozvíjíte jednotlivce ve svém týmu.
  • Váš tým vás popisuje jako poutavého, strategického, analytického, orientovaného na výsledky, praktického a odolného člověka.
  • Občasné domácí a zahraniční pracovní cesty

Klíčové schopnosti:

  • Silný obchodní myšlenís přístupem zaměřeným na výsledky.
  • Expert/ka na stanovování a dosahování klíčových výkonnostních ukazatelů/cílů.
  • Rozsáhlé zkušenosti s obchodními funkcemi, zejména s řízením Key Accountů, ale také  Independent Sales (jednotlivých podniků)
  • Prokazatelná schopnost řídit rozvoj obchodu a prodeje, budovat vztahy s vedoucími pracovníky a úspěšně prodávat nabídky v různých odvětvích.
  • Hluboké zkušenosti v oblasti maloobchodu s potravinami, rychloobrátkového zboží a/nebo potravinářských technologií s rozsáhlou sítí a hlubokou znalostí lokálních obchodních partnerů, včetně supermarketů, obchodů se smíšeným zbožím, obchodů s potravinami a diskontních prodejen potravin.
  • Schopnost převést strategickou vizi do realizovatelných tržních plánů a řídit jejich realizaci.
  • Schopný leaders výjimečnými zkušenostmi v oblasti řízení lidí.
  • Dobré výsledky v oblastech projektového managementu a stakeholder managementu
  • Umí se dobře orientovat v dynamickém prostředí startupů a je si jistý/á při jejich spouštění.
  • Znalost Salesforce (nebo podobného nástroje) a dalších sales nástrojů, dobrá znalost prodejních metodik, jako je MEDDICC.
  • Schopnost plynule komunikovat v “Business English”

Benefity:

  • Hybridní práce (min. 2 pracovní dny) z našich skvělých kanceláří, z domova nebo ze zahraničí (částečné pokrytí nákladů za elektřinu a internet za dny strávené doma).
  • Rodičovská dovolená a dny volna navíc nad rámec místní legislativy a možnost vzít si týden neplaceného volna navíc.
  • 5 placených dnů volna navíc.
  • Dodatečné dny volna v případě významných životních událostí.
  • Příspěvek na kartu MHD.
  • 5 dní nemocenské dovolené za kalendářní rok (bez potvrzení od lékaře).
  • Macbook, mobilní telefon a neomezenou SIM kartu.
  • Poznejte naši komunitu díky poukazu na balíčky s překvapením, tzv. Dobrovaky

OSLAVY A SPOLEČENSKÉ AKCE:

  • Pravidelné společenské akce, jako jsou letní a zimní večírky.
  • Proplacený čas strávený dobrovolnickou činností v rámci našeho dobrovolnického programu Shareback.
  • Zaměstnanecké podpůrné skupiny (Employee Resource Groups) - např. Women in the Workplace, P.R.I.D.E., People of Colour a další různorodé skupiny

#LI-RS1

A Movement for Everyone
We want to inspire and empower everyone to fight food waste together. With that mission, it’s only natural that we want to build a diverse and inclusive team of highly capable individuals who are passionate about doing things in a better way. We strongly believe we all excel and are more creative when we’re allowed to be ourselves, and we’re committed to a culture where all of us belong.
We are an equal opportunity employer and all employment is decided on the basis of qualifications, merit and business need. If you need reasonable accommodation at any point in the application or interview process, please let us know.

Apply for this Job

* Required
resume chosen  
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
cover_letter chosen  
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)


Candidate Demographic Questions

As part of our focus on improving our talent acquisition, diversity, inclusion, equity and belonging efforts, we’d like to know a little more about you, unlinked to your application. Answering is completely voluntary, but we will be grateful for your response as the information will help us evaluate and improve our talent attraction processes.

Please be assured that all survey responses are entirely anonymous and will be treated with the utmost confidentiality. Whether or not you choose to answer the questions will not affect your job application or any future opportunities with us. The survey is independently managed by our third-party recruitment vendor Greenhouse, ensuring that no one within Too Good To Go will have access to individual responses. Too Good To Go will only receive aggregated data to identify trends and areas for improvement to make our recruitment practices more inclusive, equitable, and attractive to a diverse range of candidates.  

By answering this survey, you consent to the collection and processing of your responses for the purposes listed above. Despite the fact that we do not have access to your individual responses, we are required by data protection legislation to obtain your consent for the processing of the survey responses carried out by our vendor Greenhouse. You have the right to withdraw your consent at any time by contacting us privacy@toogoodtogo.com.  However, please note that as we are not able to access individual survey responses, we would need to delete your entire candidate profile in order for the underlying demographic survey responses to be deleted in Greenhouse.

You can read more about how we at Too Good To Go protect personal data in our privacy policy for candidates here. Further, we encourage you to take a moment to familiarize yourself with Greenhouse’s privacy policy here

How would you describe your gender identity? Mark all that apply *





How would you describe your racial/ethnic identity (Mark all that apply)? *












Do you identify as part of the LGTQIA+ community? (Select one) *



Do you have a disability or chronic condition (physical, visual, auditory, cognitive, emotional, or other) that substantially limits one or more of your major life activities, including mobility, communication (seeing, hearing, speaking), and learning? (Select one) *




In which age group are you in? (Select one) *







Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Too Good To Go’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.


Enter the verification code sent to to confirm you are not a robot, then submit your application.

This application was flagged as potential bot traffic. To resubmit your application, turn off any VPNs, clear the browser's cache and cookies, or try another browser. If you still can't submit it, contact our support team through the help center.