Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos. A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única. Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento.
Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras. Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo.
Nosso time de People Analytics:
O time de People Analytics é responsável por trazer inteligência para a tomada de decisão em pessoas. Por meio de dados e eficiência em People, o time tem papel fundamental no desenvolvimento de líderes e da Creditas em gestão de pessoas.
Quais são as responsabilidades desta vaga:
- Desenvolver e implementar modelos analíticos avançados para prever tendências de recrutamento, rotatividade, engajamento e desempenho dos colaboradores;
- Analisar grandes volumes de dados relacionados a recursos humanos e interpretar resultados para oferecer insights acionáveis;
- Colaborar com as equipes de RH e lideranças de negócio para entender as necessidades de dados e fornecer suporte analítico em iniciativas estratégicas;
- Mensurar o sucesso de produtos de dados e temas impactados pelos mesmos;
- Identificar oportunidades de melhorias nas práticas de RH por meio do uso de dados e benchmarking com melhores práticas do setor;
- Realizar análises exploratórias avançadas e comunicar resultados complexos de forma clara e eficaz a diferentes partes interessadas, incluindo relatórios e apresentações executivas.
Precisamos de alguém com:
- Formação em Estatística, Ciência da Computação, Matemática, Engenharia ou áreas relacionadas;
- Experiência comprovada em análise de altos volumes de dados, preferencialmente em um contexto de RH ou People Analytics;
- Experiência efetiva em análises exploratórias, com tradução de dados em acionáveis;
- Conhecimento avançado em linguagens de programação (Python, R) e ferramentas de manipulação de dados (SQL, pandas);
- Capacidade de desenvolver e implementar modelos preditivos e analíticos utilizando técnicas estatísticas avançadas e aprendizado de máquina;
- Experiência prática em execução de modelos diagnósticos e preditivos utilizando Python;
- Fortes habilidades analíticas e capacidade de traduzir insights complexos em recomendações acionáveis;
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade comprovada de influenciar decisões estratégicas com base em análises de dados;
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e multifuncional;
- Disponibilidade para o escritório uma vez por semana e flexibilidade para outras ações presenciais.
Nosso processo:
O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.
Conheça nossos benefícios:
- Seguro de Vida Coletivo;
- Plano de Saúde (SulAmérica);
- Plano Odontológico (SulAmérica);
- Universidade Corporativa (Academy);
- Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
- Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
- Dayoff de aniversário;
- Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
- Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
- Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
- Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
- Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
- Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
- Convênio farmácia;
- Empréstimo consignado;
- Antecipação salarial;
- Programa de Educação Financeira.
Diversidade no DNA
Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças. Esse é um trabalho constante e sem pausas.
Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores. Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem.
Para fortalecer essa rede, focamos em:
Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos.
Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas.
Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões.
Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade.
Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs): Aqui na Creditas prezamos pela equidade de oportunidades. Por isso, todas as vagas também estão abertas a candidaturas de Pessoas com Deficiência.
