People Analytics Manager | Vaga Afirmativa para Mulheres

Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos. A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única. Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento.

Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras. Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo.

Vaga Exclusiva para Mulheres

Diversidade só é possível com oportunidades e, aqui na Creditas, entendemos as vagas afirmativas como políticas de inclusão de pessoas que são sub-representadas no mercado de trabalho.

Você sabia que a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda é, em média, de 19,1%? Além disso, para cada 100 homens promovidos e contratados para o cargo de gerente, apenas 87 mulheres são promovidas e contratadas.

A Creditas preza pela inclusão de mulheres e está sempre em busca de aumentar suas portas de entrada. Nós possuímos o grupo de afinidade #ÉdaContaDelas que abrange mais de 400 mulheres, a fim de promover letramento, trocas e sentimento de pertencimento entre as mesmas.

Mais de 50% da nossa liderança é composta por mulheres, e o nosso objetivo é aumentar este número cada vez mais. Seja você a próxima tripulante a fazer parte desta mudança com a gente! 

Acreditamos que quanto mais diversidade, mais inovação, resultados e aprendizados. Assim, se você é mulher e quer fazer parte da nossa tripulação, essa oportunidade é para você: #VemPraCrê.

Nosso time de People Analytics:

O time de People Analytics é responsável por trazer inteligência para a tomada de decisão em pessoas. Por meio de dados e ferramentas de analise, o time tem papel fundamental no desenvolvimento de líderes e da Creditas em gestão de pessoas.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Definir a estratégia e o roadmap de entregas de People Analytics;
• Atuar na gestão da carreira e gestão técnica do time;
• Relacionamento e gestão de stakeholders de negócio e de People;
• Mapear oportunidades, ideação de modelos e soluções;
• Atuar na priorização, negociação e comunicação das entregas; 
• Direcionar a estratégia das áreas de negócio e de People a partir de provocações, insights e produtos de dados;
• Gerir demandas conjuntas com data engineer e tecnologia;
• Realizar a manutenção e evolução do ecossistema de dados e sistemas de People. 
  

Precisamos de alguém com:

• Experiência em áreas de dados, data science, analytics ou outras atividades relacionadas; 
• Experiência com a gestão de times técnicos, preferencialmente em People Analytics;   
• Conhecimento em estatística, SQL e Python são diferenciais; 
• Experiência em projetos com soluções de árvore de decisão, machine learning ou ONA são diferenciais;
• Fortes habilidades analíticas e capacidade de traduzir insights complexos em recomendações acionáveis;
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade comprovada de influenciar decisões estratégicas com base em análises de dados;
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e multifuncional;
• Disponibilidade para o escritório uma vez por semana e flexibilidade para outras ações presenciais. 

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• WeWork: coworkings em diversos lugares do Brasil;
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial;
• Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças. Esse é um trabalho constante e sem pausas.

Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores. Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem.

Para fortalecer essa rede, focamos em:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos.

Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas.

Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões.

Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade.

Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs): Aqui na Creditas prezamos pela equidade de oportunidades. Por isso, todas as vagas também estão abertas a candidaturas de Pessoas com Deficiência.