Enfrentar o complexo sistema bancário para capacitar as pessoas em um dos mercados mais burocráticos do mundo parece uma ideia maluca, certo? Mas foi nesse cenário que o Nubank nasceu.

Nós empoderamos milhões de pessoas a viverem melhor, tendo total controle do seu dinheiro. Somos a empresa de tecnologia mais inovadora da América Latina, e nossos times são obcecados por construir serviços e produtos financeiros que façam com que nossos clientes nos amem fanaticamente. Com operações no Brasil, México e Colômbia, somos hoje o maior banco digital independente do mundo, reinventando a vida financeira de mais de 48 milhões de clientes.

Nós somos um time de pessoas criativas e inovadoras, e todas as pessoas têm a chance de participarem ativamente, contribuírem com ideias e se desenvolverem profissionalmente.

 

People & Culture no Nubank

Nosso time aplica as melhores práticas de mercado para refletir nossos valores e fortalecer nossa cultura, ao mesmo tempo em que atendemos às necessidades essenciais do Nubank. A equipe de People & Culture é responsável por encontrar as pessoas mais criativas do mercado e fornecer suporte proativo e preditivo para fomentar a cultura da nossa empresa. Temos orgulho de ser os guardiões da cultura e da satisfação dos funcionários de Nubank.

Através dos nossos times de Compensation, Talent Acquisition, Global Mobility, Learning and Development, HRBPs (e muito mais!), estamos sempre em busca de multiplicadores culturais que trazem novas perspectivas ao nosso trabalho, ao mesmo tempo em que fazemos parceria com diferentes equipes para aprimorar nossas habilidades.

Somos uma organização leve em processos que valoriza as interações humanas. Valorizamos trabalhar em equipes independentes que parecem pequenas startups dentro da empresa. Entendemos que a execução é a chave para o sucesso e otimizar processos para remover gargalos.

 

A importância de Recrutamento para o Nubank

A equipe de Recrutamento tem a responsabilidade de apoiar o crescimento do Nubank, antecipando as necessidades de talentos, atraindo e contratando pessoas que contribuam para a nossa cultura. Procuramos pessoas incríveis para serem embaixadoras nossos princípios de contratação, com foco em qualidade, velocidade, diversidade, escalabilidade e experiência do candidato.

A função de Tech Sourcing no Nubank é responsável por desenvolver e executar estratégias de outbound para os times de Tecnologia do Nubank. Para nós, sourcing é mais do que identificar o talento certo, é um plano de longo prazo para construir, nutrir e desenvolver uma comunidade. Para apoiar a Nubank em sua expansão em um momento de hipercrescimento, estamos procurando por pessoas curiosas e interessadas por tecnologia que levem essa prática para além das formas tradicionais.

 

Como parte do nosso núcleo de Tech Sourcing no time de Talent Acquisition, esperamos que você:

  • Tenha um interesse mais do que especial pela parte de pesquisa, especialmente no que diz respeito a talentos e tecnologia;
  • Encontre, atraia para o topo de funil e engaje pessoas com potencial de resolver problemas específicos de negócio;
  • Utilize dados e métricas para mensurar a saúde dos seus funis de contratação, e tome decisões baseadas nessas informações;
  • Colabore com times para entender suas necessidades de recrutamento;
  • Mantenha o equilíbrio entre nossos esforços de recrutamento passivo (inbound) e proativo (sourcing);
  • Colabore para promover atração de profissionais para o nosso funil de recrutamento (mapeamentos, eventos, produção de conteúdo);
  • Consiga se conectar e comunicar de maneira eficaz com pessoas de diferentes times e países.

 

Buscamos por uma pessoa de para o nosso núcleo de Tech Sourcing que possua:

  • Matrícula ativa em alguma instituição de Ensino Superior a nível de graduação, com previsão de formatura a partir de 2023 e disponibilidade para estagiar 6 horas diárias (30 horas semanais);
  • Interesse pela área de Aquisição de Talentos, sobretudo pela parte de pesquisa e atração;
  • Conhecimentos gerais sobre o mercado de tecnologia e suas funções;
  • Bons conhecimentos em Excel/Sheets, PowerPoint/Slides e/ou DataStudio;
  • Afinidade com assuntos relativos a áreas técnicas: Engenharia de Software, Produto, Design e/ou Ciência de Dados;
  • Interesse em construir mapeamentos, agrupar dados de mercado, definir e monitorar métricas, refinar pesquisas com os resultados encontrados, e criar relatórios e dashboards para geração de insights qualitativos e quantitativos;
  • Familiaridade com plataformas de talento como LinkedIn, Github, StackOverflow, Dribble, Behance e/ou Kaggle.

 

Etapas gerais do processo

  • Revisão de CVs
  • Entrevista inicial
  • Preparação e apresentação de case
  • Entrevistas finais com lideranças do time de Talent Acquisition

*Caso você não saiba o que é uma "case interview" e/ou tenha interesse em conhecer mais, aqui no nosso blog tem um post super completo e informativo sobre o assunto. 

 

Benefícios 

  • Assistência médica e odontológica;
  • Seguro de vida;
  • Vale refeição;
  • Férias remuneradas;
  • Parceria com estacionamento nos escritórios;
  • Estacionamento gratuito para bicicletas (com chuveiros disponíveis); 
  • NuCare - nosso programa de bem-estar e assistência à saúde mental;
  • NuLanguage - programa para aprendizado de idiomas;
  • Parceria com o Gympass;
  • Licença maternidade e paternidade estendidas;
  • Auxílio creche;
  • ‘Espaço Feijão’- Espaços privados de amamentação em nossos prédios; 
  • Enfermaria Local - Apoio médico para todos os Nubankers em nossa sede na Capote Valente.

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Pesquisa Demográfica

O Nubank empodera milhões de pessoas na América Latina a viverem melhor, tendo total controle do seu dinheiro. Para isso, nós estamos constantemente buscando por talentos que irão nos ajudar nesse desafio, construindo times cada vez mais fortes e diversos.

Nós somos um time de pessoas criativas e inovadoras, e contratamos sob igual oportunidade, independente de gênero, etnia, raça, religião ou orientação sexual. No Nubank, todas as pessoas têm a chance de participarem ativamente, contribuírem com ideias e se desenvolverem profissionalmente.

Para ter certeza que estamos construindo um ambiente mais diverso e inclusivo que reflita a realidade de quem são os consumidores que empoderamos todos os dias, nós buscamos recrutar nos movendo para um espaço de representatividade e proporcionalidade. Isso significa que consideramos expressões de gênero, etnia, raça, religião, orientação sexual e outros marcadores de identidade como fatores que enriquecem nossa empresa, garantindo que nenhum deles sejam barreiras para que possamos recrutar talentos incríveis.

Para isso, pedimos que você compartilhe algumas informações adicionais para que possamos alavancar nossos objetivos e esforços de recrutamento de diversidade e inclusão, lembramos que essa pesquisa é totalmente opcional e voluntário. Preencher este formulário demográfico não afetará de forma alguma o seu processo de contratação. Os dados serão usados para referências e métricas para melhoria de processos internos apenas.

Para mais informações sobre a coleta e manutenção desses dados, acesse nossa Política de Privacidade para Candidatos, a política pode ser encontrada em Português, Espanhol (México) ou Inglês.

1. Expressão de Gênero: por favor, indique qual expressão de gênero você se identifica, à medida que você se sente confortável para responder:








2. Raça/Cor: por favor, selecione a opção que melhor descreve sua raça/cor, à medida que você se sente confortável para responder:






3. Orientação Sexual: por favor, indique qual orientação sexual você se identifica, à medida que você se sente confortável para responder:








4. Deficiências: por favor, indique se você é uma pessoa com deficiência, à medida que você se sente confortável para responder:



5. Se você é uma pessoa com deficiência, gostaria de informar qual o tipo?