WHY JOIN ALO?

Mindful movement. It’s at the core of why we do what we do at Alo—it’s our calling. Because mindful movement in the studio leads to better living. It changes who yogis are off the mat, making their lives and their communities better. That’s the real meaning of studio-to-street: taking the consciousness from practice on the mat and putting it into practice in life.

Objectif

L'associé saisonnier s'efforce d'atteindre les objectifs de vente et opérationnels du magasin. Il contribue à la création d'une expérience humaine authentique, tant à l'avant qu'à l'arrière du magasin.

Principales responsabilités

  • Avoir un impact positif sur l'activité et l'environnement du magasin, en accord avec les objectifs du magasin et les principes directeurs d'Alo.
  • Réaliser et dépasser les objectifs de vente en utilisant les initiatives Alo's Flow pour optimiser la productivité et l'efficacité.
  • Accueillir amicalement les clients et les approcher de manière proactive pour comprendre leurs besoins et soutenir l'engagement des clients.
  • Traiter les transactions et les retours des clients conformément à la politique et aux procédures.
  • Connaître les objectifs du magasin, les communications de l'entreprise, les initiatives, les lancements de nouveaux produits et toute information supplémentaire demandée par l'équipe de direction du magasin ; informer sur les initiatives de contact avec les clients sur le terrain.
  • Exploiter les outils, les incitations et les stratégies de l'entreprise pour atteindre les objectifs du magasin.
  • Résoudre rapidement et efficacement les besoins des clients en veillant à leur satisfaction.
  • Aider à traiter les expéditions dans les délais impartis.
  • Contribuer au réapprovisionnement de la surface de vente dans les délais impartis.
  • Veiller à ce que toutes les procédures d'entrée et de sortie soient exécutées conformément à la politique et aux procédures de l'entreprise.
  • Les tâches requièrent des déplacements constants à l'intérieur et à l'extérieur du magasin, y compris dans la salle de vente et l'arrière-boutique. Lorsqu'il n'assiste pas activement les clients, le titulaire du poste prend l'initiative d'effectuer d'autres tâches, selon les besoins, afin de maintenir la qualité du service.

Qualifications de l'associé saisonnier

  • De préférence, 1 année ou plus d'expérience professionnelle dans un environnement de vente axé sur le client.
  • Passion pour le service à la clientèle et l'offre d'expériences exceptionnelles
  • S'aligne sur les principes directeurs d'Alo et les incarne.
  • Déplacements constants dans tous les secteurs du magasin.
  • Capacité à soulever, pousser, porter ou déplacer jusqu'à 50 livres.
  • Capacité à soulever, se pencher, s'agenouiller, grimper, ramper et/ou se tordre, et monter/descendre une échelle en toute sécurité.
  • Capacité à rester debout et à se déplacer pendant toute une période de travail.

Horaires des collaborateurs saisonniers Les collaborateurs saisonniers, à temps partiel et non rémunérés, sont censés travailler jusqu'à 20 heures par semaine, en fonction des besoins de l'entreprise, pour une période de travail de 4 heures au minimum. Tous les employés, sans exception, doivent être en mesure de travailler pendant la période d'interdiction de vente de l'entreprise, de la semaine de Thanksgiving (y compris le vendredi noir et le week-end de Thanksgiving) jusqu'à la fin de la période des fêtes (14 janvier).

Avantages:

  • Généreuse escompte pour les employés chez Alo Yoga
  • Incitations mensuelles en magasin
  • Allocation de vêtements
  • Adhésion gratuite à Alo Moves, avec accès à des centaines de cours de fitness et de yoga en streaming avec les meilleurs instructeurs
  • Accès virtuel gratuit à des prestataires de santé mentale

Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l’équité professionnelle, ALO Yoga n'exerce aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de vétéran, du handicap, de l'âge, de la citoyenneté, de la situation matrimoniale ou du partenariat domestique/civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, ou en raison de tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, nationale ou locale applicable.

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

Alo Yoga embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

Race & Ethnicity Definitions

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.

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