Start: Juni/Juli

Dauer: 5-6 Monate

 

Über unser Marketing Team

Einem konventionellen Marketing Team beizutreten, ist bei uns keine Option. Denn audibene ist nicht konventionell, weshalb wir Dich auch nicht dazu ermutigen wollen. Unser Ansatz stattdessen? Ein unternehmerisches Mindset. Dieses ermöglicht es uns, immer wieder neue Ansätze zur Kreation erfolgreicher Kampagnen zu finden, mit denen wir unsere Kund:innen erreichen.

Bei uns bist Du Teil eines Teams von Online Marketing Expert:innen, das von seiner treibenden Testkultur und seinem Growth Mindset geprägt ist. Wir haben Vertrauen ineinander, unterstützen uns gegenseitig und lernen zusammen. So haben wir es geschafft, dass unser Marketing Team jenseits traditioneller Marketing Methoden immer wieder innovative Wege einschlägt, die das Leben unserer Kund:innen verbessern.

Wir suchen nach einem: r motivierten Online Marketing Praktikant:in (m/w/d), der unsere Customer Journey Projekte auf das nächste Level bringt!

 

Deine Aufgaben

  • Du unterstützt das Team bei der Betreuung unserer Pull- und Push-Kanäle (z.B. Google Display Network, Paid Search Kampagnen)
  • Du hilfst dabei, die Customer Journey zu verstehen, zu überarbeiten und zu optimieren, indem du dich auf unsere Zielseiten konzentrierst
  • Du gestaltest und erstellst Werbematerial in Kooperation mit dem Grafik Team
  • Du unterstützt bei der Analyse und Auswertung von Kampagnen- und Landingpage-Testergebnissen, der Erstellung von Berichten und der abschließenden Ableitung neuer Lösungen

 

Dein Profil

  • Kürzlich abgeschlossenes Studium oder derzeit immatrikuliert im Bereich Wirtschaft, Kommunikation / Marketing oder einem ähnlichen Fachgebiet gemacht
  • Du hast eine Leidenschaft für Performance Marketing und hast Spaß an der Umsetzung kreativer Ideen
  • Du verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Du arbeitest selbstständig, zuverlässig, ergebnisorientiert und überzeugst mit deiner Hands-on-Mentalität
  • Du sprichst fließend Englisch und verfügst über fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau)

 

Was wir bieten

  • Eigenverantwortung: Übernimm bedeutende Aufgaben und präge vom ersten Tag an unser Unternehmen
  • Persönliche Entwicklung & Feedback: Erhalte regelmäßiges Feedback von deinem/r Teamleiter:in, um deinen persönlichen Entwicklungsplan zu besprechen und deine Ziele zu definieren
  • Umfassendes Lernen: Erhalte weitreichende Einblicke in ein weltweit marktführendes Scale-up-Unternehmen der Gesundheitstechnologie
  • Future Talent Program: Profitiere von monatlichen Skill-Trainings über mehrere Themen und Fachbereiche hinweg
  • Lunch For Mind: Lerne Expert:innen aus anderen Teams bei audibene kennen und vernetze dich mit anderen Praktikant:innen
  • Essen & Trinken (online & offline): genieße kostenlose Snacks & Getränke im Büro, regelmäßige Mittagessen und After-Work-Drinks mit Deinem Team und Kolleg:innen

Über uns 

audibene/ hear.com ist eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech Unternehmen überhaupt. Unser einzigartiges, digitales Geschäftsmodell hat die Hörgeräte-Industrie revolutioniert und einen Wandel in der Vorsorge von Hörverlust losgetreten. Seitdem wir 2012 in Berlin gestartet sind, ist unser Team von 2 auf über 1500 Leute in 11 Ländern gewachsen, von Denver bis nach Seoul. Anspornen tut uns dabei unser Glaube, dass gutes Hören für ein gutes Leben unerlässlich ist. Davon haben wir bisher schon über 200.000 Kund:innen überzeugen können und in ihnen so neue Lebensfreude erweckt.  


Werde Teil unserer Mission, die Hörgeräte-Industrie zu transformieren und so Leben zu verändern!

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* Erforderlich

  
  


Demographic Question

English:

As an equal opportunity employer, we welcome applications from candidates regardless of race, religion, gender identity, sexual orientation, age, disability or background.

We are committed to inclusive hiring, and this data will allow us to measure our progress in attracting diverse talent to audibene.

We are aware that there are many different dimensions of diversity, however, we have decided to begin with tracking gender. To support us in our diversity efforts, we would really appreciate your voluntary self-identification. Any information that you provide will be held in a confidential file and will not be considered in the hiring process. This data will also be deleted after 6 months, in accordance with GDPR.

German:

Als Arbeitgeber, der auf Chancengleichheit achtet, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Ethnie/Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderweitigen Hintergrund.

Wir engagieren uns für Integration und die erfragten Daten ermöglichen es uns, unseren Fortschritt bei der Gewinnung vielfältiger Talente bei audibene zu messen.

Wir sind uns bewusst, dass es in Sachen Diversität viele verschiedene Dimensionen gibt. Daher haben wir uns entschieden mit der Geschlechtserfassung zu beginnen. Um uns bei unseren Bemühungen für mehr Diversität zu unterstützen, würden wir uns über deine freiwillige Selbstauskunft freuen. Alle deine Informationen werden in einem vertraulichen Dokument gespeichert und beim Einstellungsprozess nicht berücksichtigt. Gemäß der DS-GVO, werden die Daten nach 6 Monaten gelöscht.

What do you identify as?/Als was identifiziert Sie sich? (Select one)





Where did you hear about us? / Wie hast du von uns erfahren? (Select one)











Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in audibene / hear.com’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.