# Sobre a Stone

A Stone é uma empresa de soluções financeiras e de tecnologia de pagamentos. 

Começamos como uma startup em 2012 e hoje somos a maior adquirente independente do país com mais de 450 mil clientes.   

Adotamos uma estratégia diferenciada de vendas e atendimento, com operações próprias em diversas regiões do país para entregar serviço personalizado para quem mais importa, o Cliente.  

Com isso, deixamos de ser uma startup e nos tornamos uma companhia de mais de 6.000 pessoas, unidas por um único sonho: transformar este mercado, trazendo melhores tecnologias, produtos inovadores e um serviço de qualidade para a ponta. 

Acreditamos que os nossos clientes merecem ter todas as suas necessidades atendidas com um único ponto de contato em apenas segundos e, por isso, investimos em estratégias que envolvem serviços de adquirência, banking e crédito, além de produtos de software que auxiliam na gestão do negócio de acordo com o segmento do empreendedor.  

Nosso dia a dia? Ultrapassar limites, aprender muito e transformar potencial em potência. O seu, o da Stone e o dos nossos Clientes.   

 

# Sobre a área de Gente e Gestão

A área de Gente e Gestão é responsável por garantir e aprimorar todo o ciclo de gente para os colaboradores das unidades de negócio de Produtos Financeiros, Financeiro e Tesouraria, descentralizadas entre RJ e SP. O time é composto pelas células de recrutamento, treinamento e desenvolvimento, engajamento, gestão de talentos e comunicação interna, tendo a liberdade e a responsabilidade de estruturar projetos que reduzam o turnover e melhorem a qualidade de vida dos funcionários na ponta. Além disso, é a ponte com a central de Pessoas da Stone.co, sendo o vetor para que todos os programas e todas as normas de Remuneração, DP, Performance, Experiência Interna e até mesmo de Jurídico rodem com excelência para estes times específicos. 

 

# O que a pessoa vai fazer: 


    • Traçar a estratégia de Onboarding ideal para os nossos clientes internos, trabalhando em parceria com as lideranças dos diferentes públicos que atendemos: como operação, backoffice e tecnologia;
    • Organizar e promover o Onboarding dos novos colaboradores, sendo o elo principal entre a pontal e a Central Stone Co;
    • Responsável por garantir que o novo se sinta acolhido e ambientado a nossa empresa e cultura, dar todo o suporte frente a conteúdos, sistemas e dúvidas que ele possa ter ao longo do nosso processo;
    • Pensar em soluções de aprendizagem que tornem a experiência com os treinamentos iniciais a melhor possível frente aos diferentes públicos que atendemos;
    • Construir e apoiar na construção de materiais de treinamento (apostila, apresentações, dinâmicas e afins);
    • Ser responsável por toda a gestão dos indicadores e KPI’s quanto aos treinamentos iniciais .

 

# O que buscamos na pessoa:

1.Hard Skills

    • Formação em Administração, Psicologia, Pedagogia e afins;
    • Experiência com Treinamento e Desenvolvimento;
    • Domínio avançado nas ferramentas do pacote office (Power Point, Excel e Word) e GSuit.

 

2.Soft Skills

  • Querer trabalhar em equipe e ajudar o time em um ambiente de ritmo acelerado;
  • Ser organizado e gostar de lidar com multitarefas; 
  • Se arriscar, aprender rápido e se adaptar mais rápido ainda às mudanças e novas soluções/diretrizes;
  • Ter bom relacionamento interpessoal e facilidade de comunicação com diferentes públicos e canais;
  • Ser proativo e saber usar bastante o jogo de cintura para lidar com situações inesperadas;
  • Gostar de trabalhar com desafios;
  • Gostar de estudar;
  • Vontade de aprender no detalhe e na raiz a razão das coisas, e buscar soluções para os problemas que apareçam.

 

Candidatar-se a essa vaga de emprego

* Obrigatório