# Sobre a Stone

 

Através da tecnologia, desenvolvemos soluções para empreendedores aumentarem suas vendas e produtividade.

Começamos como uma startup em 2012 e hoje somos a maior adquirente independente do país com mais de 450 mil clientes e mais de 6.000 pessoas unidas por um único sonho: transformar este mercado, trazendo melhores tecnologias, produtos inovadores e um serviço de qualidade.

Adotamos uma estratégia diferenciada de vendas e atendimento, com operações próprias em diversas regiões do país para entregar serviço personalizado para quem mais importa, o Cliente. Investimos em estratégias que envolvem serviços de adquirência, banking e crédito, além de produtos de software que auxiliam na gestão do negócio de acordo com o segmento do empreendedor.  

Nosso dia a dia? Ultrapassar limites, aprender muito e transformar potencial em potência. O seu, o da Stone e o dos nossos Clientes.

 

# Sobre o time de Pessoas

 

Nossas pessoas e nossa cultura são pilares muito importantes na Stone Co. Por isso, valorizamos contratar, desenvolver e reconhecer de maneira meritocrática as melhores pessoas, tornando o time de Pessoas estratégico na escalada do nosso negócio.

Dessa maneira, ajudamos nossos líderes em todo ciclo de gente em aspectos como:

  • Atração e Marca empregadora
  • Seleção
  • Educação
  • Engajamento
  • Performance
  • Incentivos
  • Gestão de talentos e sucessão
  • Turnover

 

# Sobre o time de Performance

 

Este time, dentro do de Engenharia (em Pessoas), tem como propósito garantir uma maior percepção de justiça na Stone e fomentar um ambiente com relação de excelência. Somos responsáveis pelo Ciclo de Avaliação de Desempenho (alinhamento de expectativas, avaliação e feedback) e da Pesquisa de Clima da companhia. Nossos principais clientes são os colaboradores da empresa mas temos um canal direto com líderes e business partners para auxiliá-los na tomada de decisão a respeito dos seus times.

 

# O que você vai fazer

 

Garantir processos justos e meritocráticos elevando a qualidade das decisões de gente

  • Mapeamento e análise de dados
  • Capacitação e orientação de líderes e BPs nas tomadas de decisão de gente
  • Implementação de programas e ações conectando performance com os principais processos de pessoas.

 Fomentar um ambiente de relações de excelência

  • Estruturação e Implementação de metodologias de desenvolvimento contínuo e acompanhamento de desempenho
  • Desenvolvimento de roadmap de melhorias para os processos com base na percepção dos clientes

 

# O que buscamos em você

 

Hard Skills

  • Formação Superior Completa
  • Excel e PowerPoint Avançado
  • Conhecimento de algum método de Gestão (PDCA, Scrum, DMAIC etc.)
  • Experiência em algum subsistema da área de Gente e Gestão
  • Conhecimento/Experiência em Python é um diferencial
  • Experiência com processo de avaliação de desempenho é um diferencial

 

Soft Skills

  • Capacidade de comunicação e alinhamento com múltiplos stakeholders
  • Disciplina e organização para cumprir os combinados e se manter focado
  • Capacidade de Resolução de Problemas de forma estruturada
  • Flexibilidade e Capacidade de Aprendizado para atuar em um ambiente com mudanças constantes
  • Ser protagonista na identificação de tendências futuras para ajudar o time a construir sua visão

Candidatar-se a essa vaga de emprego

* Obrigatório
  
When autocomplete results are available use up and down arrows to review
+ Add Another Education