Chargé ou chargée de la fidélisation des donateurs et donatrices, Dons principaux (Centre du Canada)

Les candidatures seront examinées  jusqu'à ce que le poste soit pourvu

Description complète du poste.

Salaire: 70,676.00$ - 75,911.00$ (non négociable)

Au cœur de l’identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement envers l’éthique médicale, l’indépendance, la neutralité et l’impartialité. Nous allons là où les besoins médicaux des gens sont les plus grands. Ces idéaux ont guidé tous les aspects de notre travail – des soins médicaux et de la coordination logistique aux finances et communications – depuis la création de MSF en 1971.

MSF Canada est à la recherche d'un/une chargé/ée de la fidélisation des donateurs et donatrices pour notre équipe des collectes de fonds qui:

• Suscite des dons philanthropiques importants en soutien aux projets prioritaires internationaux identifiés par MSF Canada, en accord avec le centre opérationnel de MSF  
• Supervise un portefeuille de donatrices et donateurs principaux confirmés et potentiels dans le centre du Canada et peut-être dans d'autres régions, en identifiant parmi ces personnes celles qui s'intéressent au travail de MSF, en engageant le dialogue avec elles, en sollicitant des dons et en gérant les dons reçus, et en entretenant des relations avec elles pour identifier des opportunités de croissance  
• Détermine les projections annuelles et revoir régulièrement les prévisions relatives aux principaux donateurs et donatrices de son portefeuille. Travailler en collaboration avec les collègues d'autres départements, les principaux donateurs et donatrices, l'équipe de direction de MSF Canada, le conseil d'administration et d'autres parties prenantes pour mettre en œuvre des stratégies de fidélisation, de gestion et de rétention, notamment en fournissant des notes de breffage personnalisées et du soutien à la planification d'événements 
• Va aider dans l'Administration du département  en contribuant à l'élaboration du plan annuel pour les Dons principaux, qui dicte les orientations pour répondre aux besoins de financement prioritaires, communiquer efficacement à propos des activités humanitaires et des efforts de plaidoyer de MSF, et satisfaire aux besoins, objectifs et politiques de MSF; rédiger des rapports (contenant des informations financières) et fournir un service de haute qualité aux donatrices et donateurs potentiels, ainsi qu'aux fondations donatrices.  

Le candidat retenu devra:

• Avoir de l'expérience confirmée en développement, de préférence dans la collecte de fonds, les dons principaux, ou avec des bailleurs de fonds multilatéraux/bilatéraux  
• Avoir de l'expérience à générer des dons dans les six chiffres, y compris des dons complexes en utilisant une variété de véhicules de donation 
• Avoir d'excellentes compétences en relations interpersonnelles, en présentation et en négociation  
• Avoir une connaissance des questions humanitaires  
• Avoir de l'expérience dans tous les aspects de la fidélisation des donateurs et donatrices (recherche, rédaction, suivi et service après-don)  
• Avoir de l'expérience confirmée des programmes Microsoft Office (en particulier Word et Excel), des bases de données de collecte de fonds et de la recherche en ligne  
• Avoir une connaissance des principaux donateurs et donatrices du centre du Canada (Ontario et Manitoba), et expérience à travailler avec ces personnes 
• Avoir la capacité à travailler en équipe; personne enthousiaste et toujours prête à mettre la main à la pâte; capacité à collaborer avec plusieurs équipes et à s'épanouir dans une culture en évolution rapide. 

La culture de bureau positive et innovante de MSF Canada est fondée sur des valeurs fondamentales d’humanité, d’intégrité et de résultats. Nos conditions de travail comprennent :

• Le Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF)
• Un modèle de travail hybride (40 % dans les bureaux de MSF Canada et jusqu'à 60 % de travail à domicile)
• Un espace de bureau ouvert et partagé avec des postes de travail réservables (Le poste de travail comprend un bureau assis/debout, un tapis anti-fatigue, une chaise pivotante, un ordinateur portable avec station d'accueil et un deuxième écran)
• Un engagement à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans l'ensemble
• 5 % de cotisations à un REER (aucune cotisation équivalente requise)
• Un compte crédit santé
• Un compte crédit bien-être
• Une assurance collective (vie personnelle et personnes à charge, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels)
• Le plan Tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.)
• Des vacances à partir de 4 semaines/an
• Un budget annuel de perfectionnement professionnel

Note: Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez ask.hr@toronto.msf.org.