Médecins Sans Frontières

Travailler avec nous

Organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, MSF Canada est fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF.  

MSF Canada reconnaît l'existence de l'oppression et du racisme systémiques, et s'engage à maintenir et à intensifier ses efforts de lutte contre le racisme et l'oppression.

Alors que MSF Canada continue de grandir et de travailler à l'élimination des barrières dans ses bureaux ici au pays et les projets MSF à l'étranger, nous encourageons les individus ayant des expériences uniques d'oppression intersectionnelle sur la base de leurs marqueurs sociaux, tels que l'identité ethnoraciale, l'âge, l'identité de genre, l'éducation, le statut socio-économique ou le lieu d'origine, à poser leur candidature.

Nous encourageons les Noirs, les Autochtones, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA2S+, les personnes handicapées et toute personne en situation de vulnérabilité à postuler.


Avantages sociaux

Les avantages offerts comprennent un généreux compte de dépenses santé, une assurance collective, des cotisations à un REER – en fonction des états de service, une assurance invalidité de courte et longue durée, quatre semaines de vacances pour débuter/par an, un horaire flexible, des  indemnités de déménagement selon l’admissibilité, un budget consacré au perfectionnement professionnel, un programme d’aide aux employés ainsi qu’une culture organisationnelle positive et innovante ancrée dans nos valeurs fondamentales d’humanité, d’intégrité et de résultats. 


Processus de recrutement 

Postuler pour un poste dans l'un des bureaux de MSF au Canada comprend plusieurs étapes de sélection, notamment une entrevue téléphonique préliminaire, une évaluation écrite et une entrevue avec un comité d'embauche. Ce processus peut prendre de 6 à 8 semaines. Les étapes spécifiques à chaque poste seront communiquées aux candidats présélectionnés. 


Accessibilité

MSF Canada dispose d'une politique d'accessibilité où elle s'engage à fournir ou à faire fournir des formats accessibles et des aides à la communication aux personnes en situation de handicap, de la façon suivante :

  • en temps opportun et d'une manière qui tient compte des besoins en matière d'accessibilité de la personne qui découlent de son handicap;
  • à un coût qui n’est pas supérieur au coût ordinairement demandé aux autres personnes
  • en consultation avec l'auteur de la demande pour déterminer la pertinence d'un format accessible ou d'une aide à la communication.

MSF Canada informera les employés et le public de la disponibilité d'accommodements pour les candidats et les employés dans ses processus de recrutement. Pendant le processus de recrutement, lorsque les candidats sont sélectionnés individuellement pour participer à un processus d'évaluation ou de sélection, ils seront informés que des accommodements sont disponibles sur demande. Si un candidat sélectionné demande des accommodements, MSF Canada le consultera et lui fournira ou lui fera fournir des accommodements convenables, d'une manière qui tient compte de ses besoins. MSF Canada informera les candidats retenus sur ses politiques relatives aux accommodements pour les employés ayant un handicap lorsqu'elle fera une offre d'emploi à un candidat retenu.


Données démographiques

Les réponses aux questions sont entièrement volontaires et ne sont pas associées à des candidatures individuelles et n'ont aucun impact, de quelque manière que ce soit, sur les décisions d'embauche. Les données collectées seront utilisées de manière agrégée uniquement pour nous aider à identifier les domaines d'amélioration de notre processus de recrutement.

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