DAS UNTERNEHMEN:

JUUL's Mission ist es, den mehr als 1 Milliarde erwachsenen Rauchern durch ein innovatives Produkt eine Alternative zur Tabakzigarette und damit ein besseres Leben zu ermöglichen. JUUL ist mit über 4 Millionen monatlich verkauften JUUL Pods Marktführer in den USA und rüttelt damit eine der größten und ältesten Branchen auf.

Wir suchen ab sofort hochmotivierte und erfahrene Talente im Bereich Vertrieb, die unser großartiges Team bei dieser Mission und unserer Expansion in Deutschland aktiv in Aachen, Braunschweig, Stuhr, Darmstadt, Gießen, Salzgitter, Kiel, Leipzig, Magdeburg und Mainz unterstützen.

Wir bieten Ihnen:

  • Eine unbefristete Festanstellung, betrieblicher Altersvorsorge und Absicherung von Berufsunfähigkeit  
  • Aktienanteile und attraktives Bonus System. Jeder Mitarbeiter ist ein Stakeholder für unseren Erfolg
  • Firmenwagen mit privater Nutzung
  • Ein Ort, an dem Sie Ihre Karriere vorantreiben können. Wir helfen Ihnen dabei, große Ziele zu setzen - und diese zu übertreffen
  • Arbeiten Sie mit talentierten, engagierten und unterstützenden Teammitgliedern

Ihre Aufgaben:

Sie sind in Ihrem Verkaufsgebiet der Ansprechpartner für unsere Geschäftskunden und mit folgenden Aufgaben betraut:

  • Optimale Markenpräsentation und Sicherstellung der Warenverfügbarkeit im Handel
  • Durchführung von Produktvorstellungen, -promotions und -schulungen
  • Entwicklung von gemeinsamen Business Plänen sowie Überprüfung und Einhaltung dieser Vereinbarungen
  • Verhandlung / Einführung von Verkaufsprogrammen mit dem Handel und Aufnahme in Produktlisten
  • Neukundengewinnung und regelmäßige Betreuung des bestehenden Kundenstamms 
  • Datenerhebung und Aktualisierung der internen Systeme
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Trade-Marketingteam
  • Umsetzung von Verkaufsstrategien und Erreichung von definierten Zielen für das zugeteilte Verkaufsgebiet

Für diese Aufgabe bringen Sie idealerweise folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mit:

  • Leidenschaft, Verantwortungsbewusstsein und Kreativität
  • Mindestens 3-jährige Außendiensterfahrung in der Konsumgüterindustrie
  • Abgeschlossene Berufsausbildung / Studium
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gültiger Führerschein

JUUL Labs ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert, und verpflichtet sich, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und Bewerber zu schaffen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, nationale Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus. JUUL Labs erfüllt auch die geltenden Anforderungen zur Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit. Alle Bewerber müssen die Berechtigung haben, im Beschäftigungsland für JUUL Labs zu arbeiten.

 

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at JUUL Labs are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 1/31/2020

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities1. To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.