Amerikanisches, innovatives Startup trifft auf deutsches, traditionelles Erfolgsunternehmen. Harrys.com ist ein globaler, konzernunabhängiger Hersteller und Händler von Qualitäts-Rasierern und Rasierklingen auf Expansionskurs. Gegründet aus Überzeugung, dass Männer und Frauen nie zu viel für eine großartige Rasur zahlen sollten. Unsere Mitarbeiter entwickeln und produzieren anspruchsvolle, kundenspezifische Rasierer und Rasiersysteme von der Produktidee über das Design bis hin zum Vertrieb. Neben der HARRY’s Produktserie und der Eigenmarke croma® sind wir Spezialisten im Private Label und produzieren für zahlreiche Handelsmarken. Werden Sie ein Teil des Wachstums und des Erfolges in unserem einzigartigen Unternehmen.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Eisfeld suchen wir nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manufacturing Engineer (m/w).

Teamüberblick

Das Team unterstützt die Strategie der Harry´s Company beim Auf- und Ausbau zu einem der weltweit führenden Shaving Unternehmen, um deren Produktportfolio möglichst effizient und kostengünstig herstellen zu können. Operational Excellence in Bezug auf Manufacturing und Supply Chain ist das erklärte Ziel der Strategie.

Die Entwicklung und Einführung von neuen Technologien, Methoden und modernen Organisationsformen sind dabei wesentliche Bausteine zur erfolgreichen Umsetzung.

Stellenüberblick

Als unser Manufacturing Engineer arbeiten Sie eigenständig und an Projekten für die Sie der Entscheider sind. Ziel der Position ist der richtungsweisende Einsatz von neuen Technologien, um erfolgreich und effizient passende Produktions- und Montagekonzepte in der Fertigung von Rasierproduktion umzusetzen.

Sie kennen den aktuellen Stand der Technik im Bereich der Großserien-Fertigung von Präzisionsteilen im Umfeld einer industriellen Fertigung im In- und Ausland. Sie haben langjährige Erfahrung in Umgang mit Montageanlagen, sowie als verantwortlicher Projektleiter zur Einhaltung der Qualität, Kosten und des Zeitrahmens von komplexen Projekten.

Ihr Aufgabengebiet

  • Projektleitung für neue Montageprozesse und Anlagen
  • Konzepterstellung sowie Übertragung dieser Erkenntnisse ins KVP
  • Marktsichtung und Bewertung möglicher Lieferanten
  • Leitung von Machbarkeitsstudien
  • Erstellen von Pflichten-/ Lastenheften
  • Überführen von Anlagen und Prozessen in die Produktion
  • Anlauf-Management von Neuanlagen
  • Laufende Verbesserungen zur Produktivitätssteigerung in enger Zusammenarbeit mit dem Engineering, dem Qualitätsmanagement und der Produktion.

Ihr Profil

  • Studium zum Dipl.-Ing./Bachelor/Master im Ingenieurwissenschaftlichen Bereich, idealerweise mit den Schwerpunkten Automatisierungstechnik / Produktionstechnik oder mit vergleichbarer Erfahrung
  • 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Kenntnisse im Bereich Elektrotechnik/Steuerungstechnik / Visualisierungssysteme
  • Erfahrung mit Projektleitung in einer Matrixorganisation
  • Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
  • Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

Ihr Arbeitsumfeld

  • Sie berichten direkt an den VP Advanced Manufacturing
  • Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Bereichen in New York und Deutschland zusammen, sowie mit externen Partnern

Wir bieten

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
  • Firmenanteile
  • Flache Hierarchien und Vertrauensarbeitszeit
  • Eine offene und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Firmenkultur
  • Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze und Meeting-Räume

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online.

Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Florian Sünkel unter der Tel.Nr.: 03686 362236.

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Harry's are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 1/31/2020

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities1. To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.


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