HARRY’S ist ein innovatives, stark wachsendes Unternehmen für Rasier- und Pflegeprodukte mit Headquarter in New York und traditionsreichem Werk in Eisfeld. Hier fertigen wir seit 1920 Rasierklingen auf Weltniveau. Neben der HARRY’S Produktserie sind wir Spezialisten für Handelsmarken und produzieren für die größten Händler weltweit.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Eisfeld suchen wir nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Teamüberblick / Stellenüberblick

Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Einstellung und Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann. Als unser HR-Manager (m/w/d) erarbeiten Sie Konzepte und Ihre Initiativen bieten dem Harry´s Team die Chance auf professionelle und persönliche Entwicklung.

Ihr Aufgabengebiet

  • Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche
  • Erarbeiten und Implementieren von Projekten wie Org-Design, Talent Management, Mitarbeiterbeziehungen und Manager/Mitarbeiter-Bindung sowie Compensation & Benefits
  • Unterstützen des zentralen Learning & Development Prozesses und Aufbau eines internen Führungskräfteentwicklungsprogramms
  • Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York
  • Leiten sowie erfolgreiches Umsetzen von Initiativen und Veränderungsprogrammen
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern und dem Personalleiter zur Erstellung der People & Talent Strategie (Identifikation von Top-Talenten sowie berufliche Entwicklung)
  • Erstellen, Aktualisieren & Durchführen von Organisationsstrukturen und Arbeitsmodellen
  • Analyse von wichtigen Personalkennzahlen (z.B.: Fluktuation, Exit-Interviews, Kosten pro Anstellung, etc.) und deren transparente Kommunikation zur Prozessverbesserung
  • Verantworten der HR-Betreuung der Auszubildenden im Unternehmen

Ihr Profil

  • Bachelor / Master mit dem Schwerpunkt Psychologie, Soziologie oder mit vergleichbarer Erfahrung
  • Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion oder mit ähnlichem Kontext
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist / Personalreferent mit Erfahrung in Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit internationaler Ausrichtung
  • Expertise im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
  • Verständnis für Geschäftsstrategien und Profitabilität sowie sehr gutes analytisches Verständnis für Zahlen und Daten
  • Hands-on Mentalität sowie strategischer Weitblick
  • Gefragter Trainer und bedachter Partner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Sensibler, ehrlicher Gesprächspartner und das mit dem höchsten Maß an Respekt und Integrität
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Arbeitsumfeld

  • Sie berichten direkt an den Personalleiter
  • Sie arbeiten eng mit dem HR-Team als auch mit den einzelnen Fachabteilungen des Unternehmens zusammen
  • Sie arbeiten allgemein mit dem gesamten Harry’s Team, um ein einzigartiges Unternehmen aufzubauen, das großartige Produkte liefert

Wir bieten

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
  • Firmenanteile
  • Flache Hierarchien und Vertrauensarbeitszeit
  • Eine offene und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Firmenkultur

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online oder an bewerbung@harrys.com

Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Florian Spitzer unter der Tel. Nr.: 03686 362 0.

 

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