ASESOR DE CAMBIO SOCIAL Y DE COMPORTAMIENTO GOAL VENEZUELA

TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A

ASESOR DE CAMBIO SOCIAL Y DE COMPORTAMIENTO (CSC)

DATOS GENERALES

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA: (Esta información cambia de acuerdo con la información del proyecto en el que se cargará o con el que trabajará)

GOAL es una organización humanitaria internacional irlandesa fundada en 1977 y actualmente operativa en 14 países que trabaja a lo largo de la crisis para lograr la resiliencia. GOAL apoya a las poblaciones y a los actores locales para ayudarles a superar las crisis y a buscar soluciones a largo plazo. Para GOAL, las crisis se definen como aquellas en las que los sistemas locales son incapaces de responder o de seguir funcionando cuando se enfrentan a perturbaciones y tensiones.

GOAL trabaja para comprender estos choques y tensiones; incluidos los conflictos, el cambio climático, la degradación del medio ambiente, la rápida urbanización no planificada, la gobernanza débil o inestable, la desigualdad y el desplazamiento forzado, todos los cuales interactúan y amenazan la salud, la seguridad y el bienestar de las poblaciones afectadas.

GOAL está implementando un programa multianual para apoyar y fortalecer la capacidad de las ONG locales en Venezuela para brindar servicios de salud materna, neonatal e infantil (MNCH) de calidad y mejorar el conocimiento, las prácticas y los resultados de la salud MNCH, incluyendo en comunidades indígenas, mineras y/o afectadas por la minería. Este cargo está abierto solo a residentes y ciudadanos venezolanos.

OBJETIVO DEL PUESTO:

Bajo la supervisión del Director de Proyecto (PD) y en colaboración con el Líder de SBC en la sede central, el Asesor de Cambio Social y de Comportamiento (SBC) desempeñará un papel fundamental en el diseño, implementación y monitoreo de una estrategia efectiva de Cambio Social y de Comportamiento a lo largo del ciclo de vida del proyecto. El Asesor de SBC dirigirá la programación, capacitación y coordinación de SBC y participación comunitaria en el país con las partes interesadas de SBC y entre las ONG asociadas locales para fomentar un entorno de colaboración para la ejecución efectiva de las actividades de SBC. Con sede en Caracas, Venezuela, el Asesor de SBC mantendrá una comunicación abierta y regular con el Director del Proyecto, el Líder de SBC en la sede central y las partes interesadas locales de SBC, asegurando la alineación de SBC con los objetivos del proyecto y la finalización oportuna de los entregables.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES CLAVE 

1. Proporcionar aportaciones en estrategias técnicas, planes de trabajo y otros documentos para garantizar que el SBC se incorpore y se adapte al contexto regional, con un enfoque adicional con respecto a una perspectiva de género en todas las actividades del proyecto.
2. Adaptar, probar previamente y desarrollar actividades y mensajes de SBC con el líder de SBC de la sede, los Oficiales de Enlace Indígena, las ONG locales asociadas y las partes interesadas clave del proyecto y de la comunidad para mejorar la adopción de comportamientos positivos de salud y la adopción de servicios de salud de rutina de calidad y otros servicios de salud críticos.
3. Apoyar a las ONG locales asociadas para capacitar, coordinar y administrar a los Promotores de Salud Comunitarios/voluntarios, como los principales ejecutores de las actividades de SBC a nivel comunitario.
4. Trabajar con el equipo de MERL para adaptar e implementar enfoques apropiados de monitoreo y evaluación de SBC, incluyendo investigación formativa relevante, monitoreo participativo y enfoques de evaluación, e indicadores, según sea necesario.
5. Identificar continuamente las necesidades y analizar los resultados para desarrollar nuevos aprendizajes o modificar y mejorar la eficacia de las necesidades existentes del programa para la gestión adaptativa.
6. Apoyar la coordinación y la comunicación continuas sobre SBC entre la sede, el equipo del proyecto y los socios locales, incluso con el intercambio de conocimientos y las actividades del proyecto.
7. Ayudar con la coordinación y presentación de informes sobre las actividades del SBC.
8. Instituir planes de desarrollo del personal para la capacitación y el desarrollo de capacidades según sea necesario, y apoyar los esfuerzos de desarrollo de capacidades para los socios locales en SBC.
9. Preparar informes técnicos periódicos y ad hoc para la oficina central, los equipos de la sede central o el donante, según sea necesario.
10. Facilitar o co-facilitar capacitaciones con el Líder de la CBS de la Sede y otro personal relacionado con las actividades de la CBS y el MNCH, incluida la capacitación de capacitadores.
11. Realizar cualquier otra tarea asignada por el Director del Proyecto y el Líder de SBC de la Sede Central, según sea necesario.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Formación Profesional:

• Posgrado en ciencias sociales, antropología, salud pública o áreas afines.

  Experiencia Profesional:

• Al menos 5 años de experiencia en SBC para proyectos a nivel de país, para los cuales preferiblemente tres años fueron trabajando en el campo del desarrollo internacional.

Conocimientos y habilidades

• Poseer excelentes habilidades de comunicación organizacional, analítica, oral y escrita, así como experiencia de supervisión demostrada.
• Capacidad para trabajar bien en equipo.
• Se requiere fluidez profesional en el idioma oral y escrito en español, también se prefiere un alto nivel de capacidad oral y escrita en el idioma inglés.
• El puesto requiere viajar regularmente a las áreas del proyecto hasta el 35% del tiempo para apoyar a los socios locales en la preparación y organización de sesiones de aprendizaje, actividades de desarrollo de capacidades y otros eventos del proyecto.

Comportamiento

• Respetuoso con las fuentes locales de conocimiento y con el reconocimiento de que los Asesores Técnicos no aportan todas las soluciones a un problema.
• Comunicador hábil y capacidad para trabajar de manera efectiva en múltiples culturas, incluso de forma remota.
• Actuar como representante de GOAL y demostrar los más altos estándares de comportamiento hacia los niños y adultos vulnerables, tanto en su vida privada como profesional.
• Todas las actividades deben tener pertinencia cultural e intercultural.

 COORDINACIÓN

El profesional reportará a los coordinadores de área y coordinará con los demás especialistas.

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés.

Enlace: https://boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/5539911

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.