About Antler

Antler is the investor backing the world’s most driven founders, from day zero to greatness. Founded on the belief that people innovating is the key to building a better future, we partner with people across six continents to launch and scale high-potential startups that address meaningful opportunities and challenges. Knowing that exceptional founders can come from anywhere with any background, we have offices in 26 cities, including Austin, New York, London, Berlin, Stockholm, Bangalore, Jakarta, Singapore, Seoul, Tokyo, and Sydney. Our global community backs people from the beginning with co-founder matching, deep business model validation, initial capital, expansion support, and follow-on funding. Fueled by a personal passion that goes beyond traditional investing, we have helped create and invest in more than 1,000 startups across a wide range of industries and technologies, with the goal of backing more than 6,000 by 2030.

A better future won’t happen automatically—the world needs talented, determined, and resilient people to build it. Antler team members are part of an ambitious global community dedicated to helping the most driven founders move the world forward. We ease the path to entrepreneurship so more exceptional people can launch and scale companies that disrupt the status quo, create employment, contribute to GDP, and drive technology development and adoption. As the world presents an ever-increasing number of opportunities and challenges, founders are more needed than ever to address them. Join us to support them and help make progress inevitable.

About the role

We are looking for a Scout Manager - Japan for our operations in Tokyo. The role is pivotal for our success, both in the region and globally, as finding high-quality founders is one of the most critical elements in our business as a Venture Capital fund. This role allows you to take personal responsibility for the leadership of our team and fund, which will have an incredible impact on founders' lives and the global innovation ecosystem.

We are looking for a person with a very high level of business acumen to identify and attract the right talents to our startup generation program. We expect to have 3000 founder applicants a year.  You will be the front line with working with the applicant on why they want to be founders, listening to and understanding the problem they want to solve, and reviewing their business ideas, market size, and why they want to be founders.

You must be able to communicate and convince founders that Antler is the best place to start their companies, as the best founders we aim to find will have many other options.

If you’re up for the challenge, we can promise an incredible experience, and an unparalleled opportunity to work with highly motivated individuals, accomplished entrepreneurs, and the founders of future startup successes.

Responsibilities

  • Responsible for sourcing and interviewing founders to be part of our cohorts, from which 10-20 great companies will be born on a yearly basis.
  • Plan regional sourcing strategies for high-quality founders, including defining who we are looking for, where they are located, and how we reach them with our value proposition,
  • Provide support to the founders joining Antler, ensure a flawless onboarding process, and act as coach/advisor for several of the companies that emerge,
  • Work closely with the Partnership and PR teams to execute a targeted marketing strategy and offer the best founder experience,
  • Collaborate on designing, developing, delivering and iterating materials and content for workshops, keynotes, roundtables and office hours
  • Become an expert position & market knowledge on where top entrepreneurs emerge from,
  • Be a powerful brand ambassador for Antler.

Key Experience

  • 3-6 years of experience. 
  • Recent experience from a high-growth tech startup environment is a must.
  • Business acumen - understand business concepts. You will be reviewing hundreds of ideas, decks, and companies.
  • Demonstrated interest in sourcing & evaluating founders and delivering a great candidate experience.
  • Network within the Japan tech and start-up community.
  • Experience working in high-growth technology companies.
  • Fluency speaking in English and Japanese

Personal attributes

  • Independent and proactive with a very positive attitude.
  • Results-oriented and outstanding personal commitment.
  • A personality that founders want to work with.
  • Comfortable with quick changes, tight deadlines, moving targets and ambiguity.
  • Highly collaborative approach and influencing skills.
  • Excellent communication skills.
  • Passion for entrepreneurship and a belief that the world needs more change-makers and innovators.

What we offer

  • Opportunity to find and nurture the best entrepreneurs that will generate many of the leading companies of the future.
  • Opportunity to build and work with highly qualified and fun teams.
  • Opportunity to participate in the early shaping and vision of the next generation of disruptive tech companies in Japan.
  • Competitive remuneration.

 

日本スカウトマネージャー

アントラーについて

Antlerは世界中の最も意欲的な創業者を支援するグローバルベンチャーキャピタルです。
人々がイノベーションを起こすことがより良い未来を築く鍵であるという信念のもとに設立されたAntlerは、シンガポールで創業し、オースティン、ニューヨーク、ロンドン、ベルリン、ストックホルム、バンガロール、ジャカルタ、シド二―、ソウル、東京を含む6大陸・26都市にオフィスを構え、有意義な機会や課題に取り組む将来性の高いスタートアップを立ち上げ、スケールさせています。

私たちグローバル・コミュニティ―は、共同創業者のマッチング、ビジネスモデルの検証、初期資本、事業拡大支援、フォローオンの資金調達を通じて、創業初期から支援を行っており、様々な産業やテクノロジーにまたがる900社以上のスタートアップの創設を支援し投資してきました。そして、2030年までに6000社以上を支援することを目指しています。

より良い未来は自動的に訪れるものではなく、世界はより良い未来を築くために、才能があり、決意と決断力のある人々を必要としています。Antlerのメンバーは、意欲的で志の高い起業家が世界を前進させることを支援する野心的なグローバルコミュニティの一員として、より多くの優秀な人材が、現状を打破し、雇用を創出し、GDPに貢献し、技術開発と普及を推進する企業を立ち上げ、拡大できるよう、起業への道のりを伴走しながら支援します。世界がますます多くの機会と課題をもたらす中、起業家はその課題に取り組むためにこれまで以上に必要とされています。私たちAntlerのメンバーとして起業家の支援を行いませんか。

職務概要:

Antler Japan(東京拠点)でのオペレーションにおいて、日本のスカウトマネージャーを募集しています。

スカウトマネージャーの役割は、日本および世界全体での当社の成功において重要な位置を占めており、ベンチャーキャピタルファンドとしてのビジネスにおいて、有望な起業家を見つけることは最も重要な要素の一つです。チームとファンドのリーダーシップを担うことができ、起業家の人生と世界のイノベーションエコシステムに多大な影響を与えることができます。

私たちは、スタートアップジェネレーションプログラム(Antler Cohort Program)にふさわしい才能を見つけ、惹き付けるために、非常に高いビジネスセンスを持った人材を求めています。年間3000名の起業家応募者を見込んでいます。応募者が解決したい課題を聞き理解し、ビジネスアイディア、市場規模、なぜ起業家になりたいのかを検討しプログラムへの採択を決めていきます。

一方で、優れた起業家には様々な選択肢があります。スカウトマネージャーは、彼らにとってAntlerが起業をする上で最も最適な場所、コミュニティ―であることを伝え、説得できる能力が必要です。

スカウトマネージャーという、起業家のスカウトをするという役割に挑戦したい方は、Antlerでしか経験できない経験や、将来有望な起業家やスタートアップと一緒に働く機会を得ることができます。

責任:

‐ 当社の「Antler Cohort Program」に参加していただく起業家のソーシングと面接を担当し、毎年10~20の優れた企業を生み出す。

‐ 優れた起業家を対象とした日本のソーシング戦略の立案・実行。

‐ Antlerに参画する起業家をサポートし、オンボーディングプロセスまでの実行を行う。

‐ パートナーシップ及びPRチームと密接に連携し、ターゲットを絞ったマーケティング戦略の実行。

‐ ワークショップや基調講演、オフィスアワー等の実施に関わるコンテンツ企画や、資料作成、プログラムのピッチを行う。

‐ 有望な起業家がどこにいるのか、どういった経験を持っている人に多いのか等、専門的なポジションと市場知識を持つ。

‐ Antlerの強力なブランドアンバサダーとなる。

 

主な経験:

- スタートアップ環境での経験。

- ビジネスコンセプトを理解していること。(ビジネスの概念を理解することが求められます。数百のアイディア、デッキ、および企業をレビューすることになります。)

- 起業家のソーシングと評価に興味を持ち、優れた候補者体験を提供できる方。

- 日本のテクノロジーおよびスタートアップコミュニティでのネットワークを有する方。

- 高成長テクノロジー企業での経験。

- 英語と日本語が堪能であること。(ソーシングは主に日本語で行いますが、グローバル拠点との連携や情報共有、会議は英語で行います。)

 

個人の特性:

‐ 自立し、行動力がありポジティブな方。

‐ 結果にこだわりコミットする方。

- 起業家たちが一緒に働きたいと思うような個性。

- 変化に柔軟に対応できる適応力、目標設定ができる方。

‐ 外部との連携や発信力のある方。
‐ 優れたコミュニケーションスキル。

- アントレプレナーシップを持ち、情熱をもって起業家支援業務に取り組める方。

 

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