Por que ser zupper?
Vamos direto ao ponto: o que oferecemos é um ambiente de crescimento exponencial. Mais do que palavras bonitas, isso significa que oferecemos todas as oportunidades para que você possa protagonizar sua evolução e todo o suporte necessário.
Como protagonismo sem apoio não gera desenvolvimento acelerado, além de oportunidades, cada zupper tem um plano de desenvolvimento de carreira, acompanhamento próximo por uma pessoa do time de People e acesso a uma plataforma proprietária que tangibiliza o sentimento de progresso.
E por que fazemos tudo isso?
Porque acreditamos que somente um ambiente de crescimento exponencial vai nos fazer chegar aonde queremos: usar a tecnologia para transformar a vida de pessoas, potencializar talentos desperdiçados por falta de acesso e posicionar regiões desprivilegiadas como pólos de tecnologia de qualidade.
Ah, e não podemos esquecer: na Zup acreditamos na #Liberdade! Com isso, zuppers podem trabalhar de onde quiserem, seja home office, em nossos escritórios ou em um modelo híbrido
O que você fará por aqui
- Gestão de Projetos: Gerenciar cronogramas, alocação de recursos, indicadores de performance e resultados em projetos de desenvolvimento humano, garantindo o cumprimento de prazos e objetivos estratégicos.
- Plano de Carreira e Sucessão: Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento, criar e implementar planos de carreira e sucessão para colaboradores em todos os níveis da organização.
- Desenvolvimento de Programas de Capacitação: Coordenar a estruturação e implantação de programas de desenvolvimento e capacitação, adaptados às necessidades de diferentes áreas e níveis hierárquicos.
- Estratégias de Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna em parceria com o time de marketing, garantindo que os colaboradores estejam alinhados aos objetivos, valores e missão da empresa.
- Fortalecimento da Cultura Organizacional: Implementar estratégias para o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo os valores e pilares da Zup, como ética, respeito, inclusão e segurança.
- Engajamento e Reconhecimento: Desenvolver e implementar programas de engajamento e reconhecimento para aumentar a satisfação e retenção de talentos, incentivando a participação ativa e o desempenho de excelência.
- Pesquisas de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e propor melhorias para promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
- Indicadores de Performance: Acompanhar e analisar KPIs (Key Performance Indicators) relacionados à gestão de pessoas, para fornecer insights que suportem a tomada de decisão em programas de desenvolvimento.
O que esperamos que você saiba/tenha
- Experiência em gestão de projetos, com foco na criação e monitoramento de cronogramas, alocação de recursos e análise de indicadores de sucesso.
- Vivência na implementação de planos de sucessão em diferentes níveis organizacionais e no desenvolvimento de planos de carreira.
- Experiência na condução de programas de capacitação e treinamento para colaboradores de diversas áreas e senioridades.
- Capacidade de desenvolver estratégias de comunicação interna em parceria com equipes de marketing, com foco em alinhamento estratégico e disseminação de valores.
- Experiência em promover e fortalecer a cultura organizacional, com foco na missão e valores da empresa.
- Conhecimento em metodologias de engajamento e reconhecimento para promover a retenção de talentos e aumentar a satisfação interna.
- Competência na aplicação de pesquisas de clima organizacional, análise de dados e proposição de melhorias.
O que seria muito legal se você soubesse/tivesse
- Certificações em Gestão de Projetos (PMI, Scrum) ou metodologias ágeis aplicadas a RH.
- Experiência em empresas de tecnologia ou startups com foco em cultura organizacional dinâmica e gestão de talentos em ambientes de alta performance.
Competências Comportamentais e Culturais:
- Zupper ajuda pessoas: Empatia e colaboração, apoiando tanto colegas quanto clientes e parceiros na construção de um ambiente positivo e produtivo.
- Zupper impacta a sociedade: Atuar de forma proativa na disseminação de conhecimento e boas práticas, promovendo transformação social através da tecnologia.
- Somos nerds: Compromisso com o aprendizado contínuo e evolução técnica, apoiando a inovação e excelência.
- Somos fora da curva: Manter altos padrões de desempenho, tomando decisões estratégicas que impulsionem o desenvolvimento da equipe e da empresa.
- Trabalhamos com ética, respeito e inclusão: Promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitando a diversidade e garantindo que a ética seja um valor inegociável.
- Somos guardiões da segurança: Garantir que as soluções desenvolvidas estejam alinhadas com as políticas de segurança e proteção de dados, garantindo a integridade de clientes e colaboradores.
O que te oferecemos
Aqui não é só a sua carreira que importa, queremos que você tenha saúde e bem estar físico e mental para a melhor jornada de experiência profissional e pessoal da sua vida.
Carreira
- Liberdade para trabalhar de onde quiser
- Horários flexíveis*
- Auxílio Educação
- Ferramenta própria de desenvolvimento de carreira
- Guildas internas e outros grupos de estudo e interesse
Saúde e bem-estar
- Plano saúde
- Plano odontológico
- Parceria na compra de medicamentos
- Telemedicina: assistência médica disponível 24x7
- Terapia online gratuita
- Wellhub
- Licença maternidade estendida
- Licença paternidade estendida
- CAZ – Central de Atendimento a Zuppers
Conforto financeiro
- Vale-refeição e alimentação
- Seguro de vida
- Vale-transporte
- Auxílio home office
- Auxílio Creche
- Auxílio plano telefônico
- Participação em Lucros e Resultado
(*) Disponível somente para alguns projetos
