Gerente de Modelagem | Risco de Crédito

Sobre nós ​ 

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.  ​ 

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível. 

Nossos valores​ 

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.​
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.​
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono. 

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para vaga de Gerente de Modelagem na área de Risco de Crédito. Você será responsável por todo ciclo de modelos utilizados pela instituição para concessão, manutenção e recuperação de crédito, além dos parâmetros e ferramentas para mensuração de perdas de crédito. Buscamos profissionais com mente aberta e espírito empreendedor com vontade de crescer e desenvolver uma área em evolução.

Principais responsabilidades:

• Liderar o time de modelagem de risco de crédito
• Participar da construção e planejamento da área.
• Construir modelos de risk rating e credit score para concessão e manutenção de crédito para PF e PJ nos diferentes segmentos e produtos de Atacado e Varejo.
• Construir parâmetros de riscos de crédito associados à Res. 4.966 e IFRS9.
• Monitorar modelos e interagir no processo de validação e inspeção com áreas internas, auditoria e reguladores.
• Participar da implementação da infraestrutura de dados e modelos.
• Participar em comitês e discussões sobre o uso de modelos nas políticas de crédito e no processo de provisão de perdas esperadas.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter a nossa cultura e espírito empreendedor.
• Experiência no gerenciamento de equipes
• Experiência consolidada na construção e monitoramento de modelos de risco de crédito para diferentes públicos
• Conhecimento no uso de ferramentas para gerenciamento de dados

Diferenciais:

• Experiência em risco de crédito e modelagem no segmento Atacado

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios que oferecemos: ​

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida. ​
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias. ​
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos. ​​

Jornada de trabalho com flexibilidade  ​

​​O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.

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