Analista de Remuneração Pleno

Sobre nós ​ 

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.  ​ 

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível. 

Nossos valores​ 

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.​
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.​
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono. 

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de Dados para atuar na área de Remuneração, apoiando a gestão estratégica de recompensas em um ambiente dinâmico e de alta performance. O(a) profissional será responsável por estruturar, analisar e interpretar dados de remuneração fixa e variável, garantindo insights para tomada de decisão e conformidade regulatória.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência com análise de dados e construção de relatórios gerenciais;
• Conhecimento sólido em Excel avançado (VBA é um diferencial), SQL, Power BI, Python ou outras ferramentas de análise de dados;
• Familiaridade com modelos de remuneração variável, incentivos e legislação trabalhista aplicada ao setor financeiro;
• Capacidade analítica para interpretar grandes volumes de dados e transformar informações em insights estratégicos;
• Perfil organizado, proativo e com atenção a detalhes, capaz de lidar com prazos e demandas simultâneas;
• Residir em São Paulo.

Diferenciais:

• Experiência prévia em Remuneração dentro do setor financeiro;
• Experiência prévia em áreas de Incentivos e Metas do setor financeiro;
• Conhecimento sobre regulamentações aplicáveis à remuneração no mercado financeiro;
  Vivência em projetos de People Analytics e modelagem estatística.

🎯 Desafios e Impacto

• Coletar, estruturar e analisar dados relacionados a remuneração variável, fixa e incentivos de longo prazo;
• Construir e manter dashboards e relatórios para acompanhar tendências salariais, competitividade de mercado e projeções financeiras;
• Automatizar processos de análise e controle de remuneração, utilizando ferramentas como Excel avançado, SQL, Python, Power BI ou outras plataformas de BI;
• Gerar insights e apoiar na definição de estratégias de remuneração baseada em performance;
• Garantir conformidade com normas regulatórias (Bacen, CVM, Lei da PLR, entre outras) relacionadas à remuneração;
• Trabalhar em parceria com Business Partners, Finanças e Compliance, garantindo alinhamento estratégico das políticas de remuneração.
   

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios que oferecemos: ​

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida. ​
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias. ​
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos. ​​

Jornada de trabalho com flexibilidade  ​

​​O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.

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