Sobre nós
Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.
Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.
Nossos valores
- Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
- Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
- Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
- Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.
>> Sobre nós
Muitos acham que sonhamos grande demais, mas aqui na XP Inc. acreditamos no impossível. Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre. Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram autonomia e liberdade, e abraçaram nossos desafios.
Acreditamos que temos tudo para ser a maior instituição financeira da América Latina, tornando o Brasil referência em inovação e educando financeiramente mais de 50 milhões de brasileiros. É isso que nos move em direção ao nosso propósito de melhorar a vida das pessoas.
>> Nossos valores
- Foco no cliente: colocamos os interesses do cliente como prioridade.
- Sonho grande: miramos no impossível, construímos juntos os caminhos e chegamos lá.
- Mente aberta: estamos abertos para inovar, sempre baseados em fatos e dados, sem medo de errar e dispostos a corrigir.
- Espírito empreendedor: assumimos protagonismo na tomada de decisão e focamos nosso tempo na geração de valor a longo prazo.
Se identificou com a nossa cultura? Então embarque nesse foguete! 🚀
>> Sobre a vaga
Essa oportunidade é para atuação na área de Remuneração e tem a missão evoluir nos processos e fundações de remuneração core, atualizar as políticas de remuneração, apoiar na efetivação da estratégia de meritocracia, e participar implementação de novas ferramentas.
>> Principais responsabilidades:
- Atuação no mapeamento dos processos de remuneração junto com o time de Operações;
- Atuação em projetos e configurações do SAP Success, propostas para melhorias na ferramenta, análise das interfaces do sistema e análise de impacto;
- Apoiar nos processos de cálculos de PLR;
- Revisar os processos de remuneração e controles SOX;
- Atuar na implementação de ferramentas na área de Gente;
- Propositivo para solução de erros e divergências atuando em conjunto com tecnologia.
>> Para esta vaga, é essencial:
- Experiência em Remuneração;
- Experiência de Remuneração Variável;
- Conhecimento em mapeamento de processo;
- Capacidade analítica aprofundada (organização/detalhes);
- Visão sistêmica e de análise de impactos;
- Foco em resultado;
- Gostar de grandes desafios, ter atitude e protagonismo para realiza-los;
- Diferencial - conhecimento em ferramentas de RH: SAP Success Factors.
>> Você pode ter destaque se:
- Possuir perfil analítico e questionador;
- Possuir habilidades para melhoria contínua;
- Ter cultura data driven.
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Benefícios que oferecemos:
- Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
- Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
- Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.
Jornada de trabalho com flexibilidade
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.
