Gestionnaire, développement logiciel – ShareGate

Description du poste 

Nous recherchons un.e Gestionnaire, développement logiciel chevronné.e, profondément passionné.e par les pratiques modernes de développement de logiciels et déterminé.e à offrir à notre clientèle une valeur ajoutée exceptionnelle grâce à notre outil. Dans le cadre de ce poste, tu dirigeras une équipe talentueuse de développeur.euse.s logiciels et optimiseras tant l’efficacité opérationnelle que les performances de façon à être en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et en mesure de les atteindre. 
 
Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?  

En tant que responsable d’une équipe travaillant sur une fonctionnalité spécifique, ton rôle consistera à superviser le cycle de vie du développement logiciel, à contribuer aux initiatives stratégiques de ton service et à favoriser la croissance de ton équipe. En collaboration avec les directeur.rice.s, les chef.fe.s de produit et les concepteur.rice.s, tu joueras un rôle clé dans l’amélioration et la maximisation de la valeur ajoutée qu’offre ShareGate en tant que produit. 

Principales responsabilités 

• Superviser le cycle de vie du développement logiciel, en garantissant la planification, l’exécution et la livraison efficaces des projets en temps et en heure. 
• Veiller à ce que les efforts de l’équipe soutiennent directement les objectifs globaux de l’entreprise et établir des processus et des modèles de prise de décision qui sont systématiquement en adéquation avec les objectifs stratégiques de l’organisation. 
• Veiller à ce que les compétences, les processus, les activités, les outils et les routines de l’équipe soient optimisés pour améliorer l’efficacité et les performances opérationnelles.  
• Définir des attentes claires envers les membres de l’équipe et s’assurer qu’elles coïncident avec les objectifs plus globaux de l’organisation.  
• Accompagner les membres de l’équipe et les aider à surmonter les difficultés techniques auxquels ils ou elles pourraient être confronté.e.s. 
• Gérer la dette technique du produit, en veillant à ce qu’elle reste à un niveau gérable et acceptable. 
• Favoriser une culture axée sur l’amélioration et la croissance continues grâce à l’accompagnement, aux évaluations des performances et à la promotion d’un état d’esprit tourné vers l’apprentissage et le partage des connaissances. 
• Jouer un rôle actif dans la planification stratégique du service et contribuer à la mise en œuvre des initiatives transversales clés. 
• Promouvoir activement une collaboration fluide avec les chef.fe.s de produit et renforcer ces pratiques, en se concentrant sur l’établissement de partenariats solides et mutuellement bénéfiques et en relevant conjointement les défis, le tout en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise de la façon la plus efficace possible. 

Qui est l'équipe que tu vas rejoindre ?   

En envisageant le poste de Gestionnaire, développement logiciel l chez Workleap, envisagez un avenir à la fois stimulant et riche en opportunités de progression. Dans ce rôle, tu auras l'opportunité de diriger une équipe de cinq développeurs talentueux, en te concentrant sur la livraison de fonctionnalités clés pour l'espace ShareGate, en étroite collaboration avec les équipes de produits et de technologie. Ton leadership sera essentiel non seulement pour atteindre, mais aussi pour dépasser les normes du département en matière de qualité, de performance et de résultats. En outre, tu rejoindras un groupe de direction plus large composé d'environ dix-huit gestionnaires, au sein duquel tu partageras les défis et collaboreras aux objectifs du département. 

Qualifications 

• Expérience avérée en matière de gestion : excellente capacité à diriger des équipes d’ingénierie logicielle performantes ;
• Compétences exceptionnelles dans l’établissement et l’atteinte d’objectifs d’équipe ;
• Capacité à définir des métriques d’équipe et à en effectuer le suivi, ainsi qu’à prendre des mesures en fonction des résultats obtenus ;
• Compétences exceptionnelles en mentorat et en partage de connaissances, favorisant activement la croissance professionnelle et la progression des membres de l’équipe au sein de leur rôle ;
• Capacité à influencer un public diversifié, notamment les membres de l’équipe, les pairs et les directeur.rice.s ;
• Expérience avérée dans la gestion de la dette technique des produits ;
• Connaissances et expertise approfondies des principes des méthodes agiles, Scrum, Kanban et Lean ;
• Expériences antérieures en tant que dévélopeur.se permettant de comprendre les difficultés techniques auxquelles l’équipe est confrontée ;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.