_(1).png?1695930121)
Description de l'entreprise
Workleap bâtit des logiciels d’expérience employé-e qui simplifient le travail. Avec la confiance de plus de 20 000 client-es dans une centaine de pays, Workleap est un incontournable pour bâtir des organisations engageantes qui ont du succès.
Description du poste
Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?
- Prendre en charge les processus de révision salariale à partir de la planification stratégique jusqu’à l'exécution, en assurant une communication fluide avec tous les intervenants concernés.
- Évaluer les postes à l’interne par rapport aux plus récentes données du marché.
- Documenter les responsabilités et les qualifications requises dans les descriptions de poste.
- Préparer et tenir à jour notre cartographie des rôles et maintenir l'équité interne.
- Participer à des analyses pertinentes liées à la rémunération globale, permettant de prendre des décisions renforçant notre avantage concurrentiel.
- Contribuer à l'optimisation de diverses stratégies de rémunération globale en tenant compte des ressources financières de l'organisation et des contraintes budgétaires.
- Agir en tant que conseiller sur les questions/problèmes de rémunération/avantages pour les nouvelles embauches et les changements pour les employés existants résultant d'une redéfinition de poste, promotion, cycle annuel, bonus, commissions, etc.
- Participer à la création de pièces de communication pour améliorer la compréhension des employés sur leur rémunération globale et de sa valeur.
- Assurer une gestion de projet adéquate des diverses initiatives entreprises par l'équipe de rémunération.
Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?
Tu feras partie d'une petite équipe d'experts en rémunération. Étant donné l'impact critique que la rémunération peut avoir sur Workleap dans le marché de l'emploi tech très compétitif d'aujourd'hui, l'équipe travaille étroitement avec plusieurs autres experts au sein de la fonction Culture & Organisation pour construire une expérience employé complète incluant, bien sûr, une rémunération globale compétitive qui assurera une place de choix pour Workleap dans son industrie.
Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ?
- Participer activement aux fusions et acquisitions, tant dans le processus de due diligence que dans la phase d'intégration.
- Déployer un nouveau système de gestion de la performance et de rémunération.
- Amélioration continue et standardisation de notre architecture de poste et des processus de benchmarking.
- Développer des recommandations innovantes pour améliorer la rémunération globale de Workleap (y compris les incitations à court terme et les avantages).
Qualifications
- Au moins 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la rémunération ;
- Excellentes habiletés en recherche et analyse de donnée ;
- Capacité d'analyse ;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais ;
- Solides compétences avec Excel et les concepts statistiques ;
- Forte capacité à jongler avec plusieurs tâches ;
- Gestion de projets et des parties prenantes ;
- Souci du détail.
Informations supplémentaires
Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.
Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.
Notre processus Expérience Candidat chez Workleap :
Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi
On a hâte d'apprendre à te connaître !
En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité.
#LI-Remote
