About Workato

Workato is the only integration and automation platform that is as simple as it is powerful — and because it’s built to power the largest enterprises, it is quite powerful. 

Simultaneously, it’s a low-code/no-code platform. This empowers any user (dev/non-dev) to painlessly automate workflows across any apps and databases.

We’re proud to be named a leader by both Forrester and Gartner and trusted by 7,000+ of the world's top brands such as Box, Grab, Slack, and more. But what is most exciting is that this is only the beginning. 

Why join us?

Ultimately, Workato believes in fostering a flexible, trust-oriented culture that empowers everyone to take full ownership of their roles. We are driven by innovation and looking for team players who want to actively build our company. 

But, we also believe in balancing productivity with self-care. That’s why we offer all of our employees a vibrant and dynamic work environment along with a multitude of benefits they can enjoy inside and outside of their work lives. 

If this sounds right up your alley, please submit an application. We look forward to getting to know you!

Also, feel free to check out why:

  • Business Insider named us an “enterprise startup to bet your career on”

  • Forbes’ Cloud 100 recognized us as one of the top 100 private cloud companies in the world

  • Deloitte Tech Fast 500 ranked us as the 17th fastest growing tech company in the Bay Area, and 96th in North America

  • Quartz ranked us the #1 best company for remote workers

All full-time employees in Japan will also have the following benefits:

  • Workato Stock Options at one of Silicon Valley’s fastest growing startups

  • 20 weeks of paid maternity leave, and 10 weeks of paid paternity leave

Responsibilities

We are looking for an exceptional Recruiter - Japan to join our growing team. In this role, you will own the full-cycle recruiting process, which encapsulates creatively sourcing for passive candidates, establishing and owning the relationships with key partners and hiring leaders across Workato, and providing an exceptional candidate experience each step of the way.  As we are scaling up the team in Japan, you will also work closely with the Head of People Operations for the Asia-Pacific and Japan region on HR and office management matters. You will also be responsible for the following:

Recruitment (70%)

  • Partner with hiring managers and stakeholders to design and implement the full cycle recruitment process and bring the best talents onboard.

  • Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements

  • Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments, and in-person interviews

  • Source candidates through both online (e.g. social platforms and professional networks) and offline (e.g. job fairs and recruitment events) channels

  • Review resumes, cultivate referrals, and pre-screen candidates while moving them through the interview process  in a timely manner

  • Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates

HR/Office Management Work (30%)

  • HR and PeopleOps processes and projects in the region (e.g. onboarding, employee engagement) 

  • Light office management work

Requirements

  • 4+ years of full-cycle Sales recruiting experience, preferably in the SaaS space 

  • Quantifiable track record and outcomes of effective, creative and more inclusive sourcing strategies

  • Ability to tactfully attract and engage passive candidates

  • Proven track record of successfully managing a significant requisition load in a fast-paced, early stage company

  • Data-driven understanding of key recruiting metrics(fill-time, conversion rates, etc.) and  prioritization of data integrity within Applicant Tracking Systems

  • Consultative and empathetic approach(high EQ) in establishing and developing key partnerships with hiring leaders and stakeholders across the organization

  • Familiarity with local labour regulations in Japan

  • Strong cross-departmental collaboration skills

  • A good command of English (spoken and written)

  • Self-starter who is able to deliver quality outcomes at speed

  • “Company Builder” mindset

Workatoについて

Workatoは、強力であると同時にシンプルな統合自動化プラットフォームを提供しています。また、規模の大きいお客様に提供できるように構築されているため、非常に拡張性の高いツールになっています。

同時に、ローコード/ノーコードのプラットフォームとなっており、すべてのユーザー(開発者 / 非開発者)が、アプリケーションやデータベース全体のワークフローを簡単に自動化できるようになります。

ForresterとGartnerの両方からリーダーとして選ばれ、世界のトップブランドであるBox、Grab、Slackなどの企業で働いている7,000人以上のお客様から信頼されていることを誇りに思っています。さらに、最もエキサイティングなのは、これがほんの始まりに過ぎないということです。

我々と一緒に働くメリット

最終的に、Workatoは、誰もが自分の役割をコントロールできるようにする、柔軟で信頼志向の文化を育むことができると信じています。私たちはイノベーションによって突き進んでおり、積極的に会社を成長させたいチームプレーヤーを探しています。

しかし、私たちは生産性とセルフケアのバランスを取ることができると考えています。そのため、私たちはすべての従業員にさまざまな活気に満ちたダイナミックな職場環境を提供し、職場内でも外であったとしてもさまざまなメリットを受けることができます

もしご興味を持っていただけるのであれば、ぜひ応募してください。あなたと知り合えるのを楽しみにしています!

 

また、メリットをさらに感じていただくためにも、ご興味があれば、下記の記事もぜひ読んでみてください

  • Business Insiderは、私たちを「あなたのキャリアを賭けるに値するエンタープライズスタートアップ」と名付けました。

  • Forbes’Cloud 100は、私たちを世界のトップ100プライベートクラウド企業の1つとして認めました

  • Deloitte Tech Fast 500は、ベイエリアとしては17番目、北米の中で96番目に急成長しているテクノロジー企業としてランク付けしました。

  • Quartzは、私たちをリモートワーカーにとって第1位の大企業にランク付けしました

日本のすべてのフルタイム従業員には、次のメリットもあります。

  • シリコンバレーで最も急成長しているスタートアップの1つであるWorkatoのストックオプション

  • 最大20週間の有給の産休、および10週間の有給の育児休暇

職務内容

私たちは、日本で成長するチームに加わっていただける、優れたリクルーターを探しています。この職種では、保守的な候補者から良い候補者を見つけ出します。また、Workato社内の主要な関係者や採用リーダーとの関係を確立してコントロールし、インタビュープロセスで候補者の方をサポートするような、フルサイクルでの採用プロセスを担当します。日本でチームを拡大していく際には、人事およびオフィス管理の問題について、アジア太平洋および日本地域の人事部門の責任者とも緊密に連携します。

リクルーティング(70%)

  • 採用責任者や関係者と連携して、フルサイクルの採用プロセスを設計および実装し、最高の人材を採用します。

  • 各ポジションの要件を反映した職務記述書と面接の質問を設計する

  • 面接と選考手順を計画します。これには、スクリーニングコール、評価、対面面接が含まれます。

  • オンライン(ソーシャルプラットフォームや専門家ネットワークなど)とオフライン(就職説明会や採用イベントなど)の両方のチャネルを通じて候補者を探します

  • 履歴書を確認し、紹介者を育成し、面接プロセスをタイムリーに進めながら候補者を事前に選別します

  • 過去の応募者や潜在的な候補者との長期的な関係を築きます

人事/オフィス管理業務(30%)

  • アジアのHRおよびPeopleOpsプロセスとプロジェクト(オンボーディング、従業員エンゲージメントなど)を遂行します

  • ライトなオフィス管理業務

職務要件

  • 4年以上のフルサイクルセールスリクルートの経験、できればSaaSスペースでの経験

  • 効果的であり創造的で、より包括的なソーシング戦略を実行した定量的な実績と成果

  • 保守的な候補者を巧みに引き付け、候補者として引っ張ってくる能力

  • スタートアップの企業で、大量の求人の負荷をうまく管理した確かな実績

  • 主要な採用指標(充填時間、コンバージョン率など)のデータの理解と、応募者追跡システム内のデータ整合性の優先順位付け

  • 組織全体の採用リーダーや利害関係者との主要なパートナーシップを確立および開発する際の、協議的で共感的なアプローチ(高EQ)

  • 日本の現地労働規制に精通している

  • 強力な部門間のコラボレーションスキル

  • 英語の優れた能力(話し言葉と書き言葉)

  • 質の高い成果を迅速に提供できる自発的

  • ご自分で企業を作っていくような「CompanyBuilder」の考え方

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