INTITULÉ DU POSTE : Directeur des communications stratégiques 

EST PLACÉ SOUS LA RESPONSABILITÉ DU : Directeur de projet

LIEU DU POSTE : Niamey, Niger  

 

CONTEXTE : 

Winrock International met en œuvre le projet USAID TerresEauVie dont l'objectif premier est  « d’améliorer les systèmes de gestion de risques environnementales et sociaux » à travers trois composantes :  

  • Amélioration de la sécurité de l'eau
  • Amélioration de l'utilisation durable et productive des terres
  • Meilleure gestion des chocs, des risques et des tensions

 

Cette activité couvre 25 communes rurale au Niger dans les régions de Maradi, Tillaberi et Zinder et 15 communes au Burkina Faso dans les régions de Centre Nord, Sahel et Est. 

 

RÉSUMÉ DU POSTE : 

Le directeur des communications stratégiques veille à ce que les informations essentielles soient communiquées de manière coordonnée à tous les partenaires d'exécution ainsi qu'aux parties prenantes.

 

RESPONSIBILITES PRINCIPALES : 

Partenaires d’exécution 

  • Établir et maintenir des processus qui identifient, regroupent et diffusent les informations sur les activités critiques des partenaires d'exécution. 
  • Définir des cadres conceptuels pour faire connaître les activités des différents partenaires de mise en œuvre dans des cadres communs. 
  • Veiller à ce que les messages techniques soient simplifiés et présentés dans leur contexte pour atteindre le public le plus large possible.
  • Assurer l'interface avec les activités plus vastes de communication et de sensibilisation du Sustainable Water Partnership. 
  • Garder à jour les tableaux de bord en temps réel de tous les traqueurs et les rapports d'avancement, y compris l'affichage et la mise à jour du système de seuils d'intervention d'urgence. 
  • Soutenir les plateformes des comités et des groupes de travail techniques pour l'échange d'informations et la facilitation du dialogue. 

 

Innovations  

  • Appuyer la présentation des innovations dans des guides, des modèles et des ressources conviviaux pour une adoption à grande échelle. 
  • Faciliter la promotion des innovations parmi les partenaires de mise en œuvre et les communes. 
  • Collaborer à la tenue à jour d'un outil de suivi de l'innovation afin d'informer les partenaires de mise en œuvre. 
  • Faciliter la rétroaction et l'orientation en ligne des partenaires d'exécution sur les innovations existantes et celles en cours d'élaboration. 

 

Personnel Interne 

  • Aider le personnel à impliquer les parties prenantes via des activités coordonnées sur les réseaux sociaux. 
  • Promouvoir les événements du projet et les interventions clés avec une couverture médiatique sociale et traditionnelle appropriée. 
  • Établir et maintenir un processus de collecte systématique des activités du personnel technique. 
  • Créer des formats et des cadres convaincants pour les rapports techniques et de routine. 
  • Fournir au personnel du matériel de présentation de base et appuyer les présentations personnalisées au besoin. 
  • Superviser les plates-formes et les sites pour la collaboration interne du personnel et l'échange d'informations. 
  • Encadrer des spécialistes de la communication au Burkina Faso et au Niger. 

 

QUALIFICATIONS REQUISES : 

  • Avoir un minimum de cinq (5) ans d'expérience avec des ONGs internationales et dans les projets financés par les bailleurs de fonds, la gestion des antennes régionaux, le domaine de la sécurité de l’eau, du foncier ou de la gestion des risques ou la résilience   
  • Avoir de l’expérience dans la conception, la collecte de contenu et dans la publication de rapports / publications de qualité professionnelle  
  • Avoir de l’expérience dans la définition et la mise en œuvre d'un plan de travail de sensibilisation des parties prenantes
  • Avoir de l’expérience avec les médias imprimés traditionnels, sites Web et plateformes de médias sociaux. 
  • Avoir l’expérience du travail auprès des communes ou communautés locales.   
  • Avoir d’excellentes aptitudes en communication organisationnelle, analytique, orale et écrite, avec une grande attention aux compétences interpersonnelles et une communication efficace.   
  • Démontrer des approches proactives pour résoudre les problèmes avec la forte capacité de prise de décision.   
  • Avoir une expérience de la gestion du personnel.   

 

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