INTITULÉ DU POSTE : Coordonnateurs Régionaux – Burkina Faso 

PLACÉ SOUS LA RESPONSABILITÉ DU : Conseiller Stratégique 

LIEU DU POSTE : Kaya (Centre Nord)Fada (Sahel) ou Dori (Est), Burkina Faso 

NOMBRES DE POSTES À POURVOIR : 3  

 

CONTEXTE : 

Winrock International met en œuvre le projet USAID TerresEauVie dont le premier objectif est : « d’améliorer les systèmes de gestion de risques environnementales et sociaux »à travers trois composantes :  

  • Amélioration de la sécurité de l'eau.
  • Amélioration de l'utilisation durable et productive des terres.
  • Meilleure gestion des chocs, des risques et des tensions.

 

Cette activité couvre 25 communes rurale au Niger dans les régions de Maradi, Tillaberi et Zinder et 15 communes au Burkina Faso dans les régions de Centre Nord, Sahel et Est.   

 

RÉSUMÉ DU POSTE : 

Sous la supervision du directeur de projet, le coordonnateur régional est responsable de la mise en œuvre du projet au niveau régional, de la coordination, de la rédaction des rapports et du soutien apporté aux différentes composantes.  

 

Le coordonnateur régional assurera le leadership technique du projet au niveau régional et travaillera en étroite collaboration avec les partenaires du projet et avec les acteurs locaux pour s’assurer que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux procédures de Winrock International et de l’USAID et que les objectifs soient atteints.   

 

Le coordonnateur régional devra interagir régulièrement avec les autorités régionales et locales et les chefs religieux et traditionnels. 

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : 

  • Superviser l’ensemble des activités régionales de Winrock International dans la région d’affectation pour assurer leur mise en œuvre et leur suivi et leur conformité aux objectifs du projet et aux procédures de Winrock International et de l'USAID.  
  • Superviser le staff local. 
  • Servir de point de contact principal pour les bailleurs de fonds, le gouvernement et les partenaires au niveau régional.  
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet et les acteurs locaux pour atteindre les objectifs du projet.  
  • Organiser des réunions régulières avec les partenaires de Winrock International pour discuter de la mise en œuvre du projet, du succès et des défis rencontrés   
  • Rédiger des rapports sur les activités du projet de façon hebdomadaire et mensuelle et assurer une communication fluide par rapport à l'évolution du projet.  
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain et dans les communes afin de s’assurer de la bonne mise en œuvre des projets par les partenaires et le personnel de Winrock International.  
  • Gérer et superviser les dépenses locales dans la région, préparer et envoyer des rapprochements mensuels au bureau de Ouagadougou.  
  • Organiser les visites de terrain au niveau régional pour le personnel de Winrock de Ouagadougou et du siège ainsi que pour l'USAID, les consultants et les autres visiteurs.  
  • Analyser et signaler les risques et les menaces potentiels affectant la sécurité des membres de l'équipe et les activités de Winrock International sur le terrain (la collecte et l’analyse des informations, la mise en réseau avec les acteurs locaux).  
  • Informer les membres de l'équipe de Winrock International à Ouagadougou des problèmes potentiels liés à la sécurité.  
  • S’assurer que les partenaires mettent en œuvre les activités qui leur ont été confiées pour le mois ;
  • S’assurer que les partenaires utilisent et remplissent correctement les outils/supports de collecte des données développés par le projet ;  
  • Centraliser les outils/supports de collecte des données des partenaires et s'assurer qu'il aient été dûment remplis et dans les délais ;  
  • Contrôler la qualité des données désagrégées sur les outils/supports de collecte et le rapport de synthèse soumis par les partenaires ;  
  • Elaborer un rapport synthèse des activités et résultats chaque mois sur la base des outils/supports du projet et les rapports des partenaires ;  
  • Contribuer à l’élaboration des ‘’success stories’’ en lien avec les activités du projet ;  
  • Contrôler/vérifier les sources de vérification (photo, liste de présence…) relatives aux activités réalisées par les partenaires ;  
  • Veiller à l’intégration du genre dans toutes les activités terrain du programme.  
  • Exécuter toutes tâches demandées par le superviseur dans la limite de ses compétences 

 

QUALIFICATIONS REQUISES : 

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire en sociologie, développement international, science politique, administration publique, droit public ou similaire.  
  • Avoir un minimum de cinq (5) ans d'expérience avec des ONGs internationales et dans les projets financés par les bailleurs de fonds, la gestion des antennes régionaux, le domaine de la sécurité de l’eau, du foncier ou de la gestion des risques ou la résilience  
  • Avoir une expérience de travail auprès des communes ou communautés locales.  
  • Avoir d’excellentes aptitudes en communication organisationnelle, analytique, orale et écrite, avec une grande attention particulière accordée aux compétences interpersonnelles et à la communication efficace.  
  • Bonne capacité à résoudre des problèmes de manière proactive et être force de proposition.
  • Avoir une expérience de la gestion du personnel.  
  • Avoir la capacité de travailler sur plusieurs tâches simultanément et de respecter les délais.  
  • Avoir une expérience de travail avérée avec des équipes différentes et avoir une expérience en matière de formation de partenaires.  
  • Démontrer un engagement manifeste à l'intégration de l'égalité du genre et de l'inclusion sociale, y compris les femmes, les jeunes et d'autres groupes marginalisés.  
  • La maîtrise du Français est nécessaire ainsi qu'une compétence professionnelle de base en anglais.  
  • La connaissance des langues locales dans la région de travail est un atout.  

 

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Winrock International are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 1/31/2020

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities1. To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.