Trolley est la plateforme de paiements pour l'économie d'Internet. Notre vision est de débloquer l'opportunité économique collective d'Internet - pour tout le monde - en construisant un écosystème de paiements vraiment mondial. Grâce à notre puissante plateforme et API, Trolley permet aux entreprises d'atteindre des travailleurs de tous les coins du monde et offre aux créateurs, travailleurs à la demande et fournisseurs la possibilité de mettre leurs talents spécialisés sur un marché mondial. Trolley est présentement à la recherche d'un Chargé de Compte (Sénior).

En tant que Chargé de Comptes, vous serez responsable de travailler au sein de l'équipe Revenue de Trolley pour gagner de nouveaux comptes et accroître leur adoption de produits au fil du temps en collaboration avec notre équipe CS. Vous travaillerez avec des innovateurs des équipes Produit et Finance de certaines des marques les plus influentes au monde - comme Canva, Epic Games et Soundcloud. Vous assisterez à divers salons professionnels et événements de l'industrie pour créer un réseau personnel de clients et vous tenir au courant des dernières tendances en matière de paiements mondiaux et de conformité. Vous collaborerez avec vos pairs à travers l'organisation et soutiendrez des projets stratégiques lorsque nécessaire.

Dans votre rôle, vous allez :

- Maintenir un engagement actif avec les prospects nouveaux et existants grâce à des communications créatives et de suivi conçues pour faire avancer les prospects dans le tunnel de vente.
- Réaliser des appels de démonstration et de solution avec les clients potentiels par téléphone, ou (occasionnellement) en personne.
- Travailler au sein de notre équipe de vente pour conclure des accords avec des entreprises leaders dans le domaine du divertissement mondial, de l'internet et de l'économie à la demande.
- Voyager pour rencontrer des clients en personne et assister à divers événements de marketing et salons professionnels.
- Construire de manière entrepreneuriale une partie de votre propre pipeline grâce à des réseaux, des recommandations et des activités sortantes.
- Atteindre des quotas de vente mensuels et trimestriels.
- Soutenir et développer les comptes récemment gagnés en collaboration avec notre équipe Customer Success.
- Gérer le CRM (Salesforce) et le pipeline de ventes en utilisant des outils comme Gong et Apollo.

À propos de vous :

- Plus de 5 ans d'expérience en ventes SaaS dans un rôle similaire.
- Expérience avérée de clôture de contrats de niveau entreprise (ACV> 150k USD).
- Vous souhaitez relever le défi et l'opportunité de vendre un produit de premier plan sur un marché en pleine croissance (et concurrentiel).
- Vous pouvez résoudre avec confiance des problèmes que vous ne comprenez pas.
- Vous êtes compétitif et hyper-organisé.
- Vous nécessitez des parts égales de diligence et de créativité - le candidat idéal excelle dans les deux. Les choses bougent très vite ici et nous sommes sur un marché mondial en pleine croissance.
- Vous devez avoir les compétences et les connaissances nécessaires pour établir des relations et coacher certaines des équipes produit et finance les plus innovantes au monde.
- Vous vous décrivez comme : humble, compétitif, concentré, analytique, créatif.

Ce que nous offrons :

- Salaire compétitif et participation ESOP.
- Une équipe incroyable de personnes diversifiées travaillant ensemble sur une mission commune.
- Avantages sociaux de santé étendus incluant les soins dentaires, la vision, les LTD, etc.
- 4 semaines de vacances payées par an + jours fériés (+ 1 jour de vacances supplémentaire par année de service).
- Plan de retraite.
- Allocation pour l'abonnement à la salle de sport.
- Demi-journées les vendredis durant l'été, en juillet et août.
- Bureau central moderne avec déjeuners hebdomadaires (à Halifax, Montréal ou Toronto).

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

Trolley embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

Race & Ethnicity Definitions

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.

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