Sysdig es LA empresa de Seguridad de DevOps y estamos a la vanguardia de la revolución de contenedores y Kubernetes. Somos apasionados por la resolución de problemas técnicos, innovamos continuamente y brindamos soluciones poderosas para asegurar y operar aplicaciones nativas de la nube en producción. Nuestras constantes contribuciones a los proyectos de software de código abierto reflejan nuestro compromiso con el movimiento de la nube abierta.

Valoramos la diversidad y el diálogo abierto para impulsar ideas, trabajando en estrecha colaboración para lograr objetivos. Y también somos un excelente lugar para trabajar: recibimos el premio 2021 Bay Area Best Places to Work de San Francisco Business Times y Silicon Valley Business Journal. Estamos buscando miembros del equipo que compartan nuestro compromiso con los clientes y estén dispuestos a profundizar, comprender los problemas y ofrecer soluciones innovadoras.

La oportunidad:

Como ingeniero de DevOps/infraestructura en la nube, creará soluciones para mejorar la disponibilidad, el rendimiento y la resiliencia de los productos Sysdig SaaS y On-Premise. Colaborará con un equipo de infraestructura de alto rendimiento para ayudar a impulsar la escalabilidad de la plataforma para nuestros clientes y toda la organización de ingeniería.

Tus responsabilidades:

  • Mejorar los servicios que se ejecutan en Kubernetes (puede tener cualquiera de los siguientes Kubernetes: AWS ECS, AWS Fargate, Kubernetes, Nomad, Docker Swarm) para escalar horizontalmente y repararse automáticamente ante las interrupciones de la red.
  • Crear y administrar sistemas en entornos internos y de producción de AWS con un enfoque en la configuración como código y la automatización de la plataforma
  • Crear y mejorar las herramientas de desarrollo internas y ayude a impulsar la verdadera integración y la entrega continuas para aumentar la productividad en toda la organización de ingeniería.
  • Automatizar la instalación de todas las implementaciones de nuestra plataforma en entornos locales y en la nube.
  • Ajuste de rendimiento, prueba de carga y optimización de la plataforma de procesamiento de información/datos.
  • Inculcar las mejores prácticas de DevOps en todos los equipos.

Tecnologías clave:

  • Docker, Golang, Python, Cassandra, Kafka, Terraform, AWS, implementación de contenedores

Tu experiencia:

  • Experiencia en desarrollo de software de producción en un lenguaje de alto nivel, preferiblemente Golang/Python/Java
  • Experiencia en implementación de contenedores (se aplica cualquiera de los siguientes): AWS ECS, AWS Fargate, Kubernetes, Nomad, Docker Swarm
  • Aptitud para diagnosticar problemas complejos en aplicaciones web y servicios de red de alto rendimiento
  • Comprensión sólida de los sistemas Linux y las redes.

¿Por qué unirse a Sysdig?

Cloud-native está cambiando fundamentalmente la forma en que las organizaciones crean y ejecutan aplicaciones para aprovechar al máximo el modelo de computación en la nube. Sysdig es la empresa de inteligencia nativa de la nube que lo hace posible. Únase a nosotros y estará trabajando a la vanguardia de la tecnología de infraestructura y el nacimiento de una industria completamente nueva. Sea el que resuelva los difíciles desafíos de operar Kubernetes y Containers a escala, y diviértase haciéndolo con un gran grupo de personas.

¿Por qué trabajar en Sysdig?

  • Rango de salario de $ 6k-10k USD mensuales más acciones de la empresa.
  • Somos un startup bien financiado que ya tiene una gran base de clientes empresariales.
  • Tenemos una cultura pragmática y accesible, desde el CEO hacia abajo.
  • Tenemos un enfoque organizacional en la entrega de valor a los clientes.
  • Nuestras herramientas de código abierto (https://www.sysdig.org) son ampliamente utilizadas y amadas por tecnólogos y desarrolladores.

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Sysdig’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.