PlusDental es hat sich zur Aufgabe gemacht, ästhetische Zahnmedizin zu demokratisieren. Mit Hauptsitz in Berlin, mehreren Beratungszentren in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Großbritannien sowie über 190 zufriedenen Mitarbeitern arbeiten wir jeden Tag an unserer Mission, Menschen das schönste Lächeln zu schenken.

Seit unserer Gründung 2017 haben wir herausragende Dinge geschafft und wollen unser Momentum als eins der am schnellst-wachsenden eHealth-Start-ups in Europa weiter nutzen. Mit einem starken Fundament in der deutschen Gründerszene und dynamischen Partnern in der Zahnmedizin erfüllen wir höchste medizinische Ansprüche und öffnen unseren Patienten so die Türen zu modernster Dentaltechnik

 

Was Du tun wirst 

In dieser Funktion unterstützst Du unsere Operations/Produktion und Customer Care  Abteilung und deren Mitarbeiter. Du bist der strategische Partner, Performance Coach und Change Agent für unsere Geschäftsführung und das Management Team. Der People and Culture Business Partner stellt sicher, dass die HR-Funktion alle unsere Geschäftsfunktionen so zielgerichtet wie möglich unterstützt. 


Als strategischer Partner hilfst Du unseren Managern dabei, ihre Ziele zu erreichen, indem Du sie dabei unerstützt ihre Teams zu leiten und zu entwickeln. Als Performance Coach und Change Agent stehst Du an der Speerspitze, um jeden Mitarbeiter mit relevanten Initiativen zu unterstützen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.

  • Du berätst und coachst unsere Mitarbeiter und Führungskräfte aus deinem Bereich in allen personalrelevanten Fragen
  • Du bist für die Verbesserung von Prozessen und die Umsetzung neuer Richtlinien, in Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team sowie allen Stakeholdern, verantwortlich
  • Du beantwortest komplexe Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen und unterstützt die Führungskräfte bei der Problemlösung
  • Du definierst den Schulungsbedarf und entwickelst Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung
  • Du erstellst eine strategische Personalplanung, um zukünftige Geschäftsanforderungen zu erfüllen
  • Du verantwortest und optimierst den Payroll-Prozess und die Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit dem Management
  • Du gewinnst Erkenntnisse aus HR-Daten um Prozesse, Mitarbeiterengagement und die Ausrichtung von Richtlinien im gesamten Unternehmen zu verbessern
  • Du setzt komplexe Projekte um, leitest Change-Maßnahmen und implementierst neue Tools, die den Service für die Stakeholder optimieren

 

Wen wir suchen

  • Du hast einen Bachelor- oder Master-Abschluss in HR/People Management, Wirtschaft, Psychologie oder einer anderen verwandten Studienrichtung
  • Du verfügst über 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in einer generalistischen HR / HR BP Funktion, im Projektmanagement oder in der Beratung, vorzugsweise in einem skalierenden Unternehmen
  • Du hast Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten in verschiedenen Themenbereichen
  • Du bezeichnest Dich als "People Person", arbeitest aber auch gern analytisch
  • Idealerweise verfügst Du über Out-of-the-Box (Business-)Erfahrung außerhalb des HR-Bereichs
  • Du bist sehr kommunikativ und selbstbewusst im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen
  • Du sprichst fließend Englisch und Deutsch

 

Was wir Dir anbieten

  • Sei Teil der entscheidenden Wachstumsphase eines erfolgreichen deutschen Startups 
  • Großzügiges Büro in Berlin-Charlottenburg und ein internationales Team (29 Nationalitäten)
  • Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Tage und 27 Tage bezahlter Urlaub zusätzlich zu den Berliner Feiertagen
  • Ein Rabatt auf unsere Aligner-Behandlung für Sie und Ihre Freunde
  • Du hast die Wahl zwischen Mac oder PC
  • Mit Hrmony sorgen wir für mehr Netto vom Brutto 
  • Rabatte von bis zu 75% bei Partnerunternehmen wie Urban Sports Club, Rossmann, Expedia, AboutYou, CinemaxX, lokale Veranstaltungen und vieles mehr

Bei PlusDental sind wir bestrebt, jedem, der hier oder mit uns arbeitet, eine freundliche, sichere und einladende Umgebung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Körpergröße, Herkunft, Alter oder Religion (oder deren Nichtvorhandensein).

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