Stravaは、世界で最も熱いアスリートのコミュニティを構築するという共通の使命を持ち、楽しいことを一生懸命することを喜びとする人々の集団です。常に、みんなで何か大きなことを成し遂げようという雰囲気に包まれています。世界中で数100万人ものアスリートがすでにStravaを利用し、その数は増加の一途をたどっています。そして、Stravaチーム自体もすばらしい体制を整え、世界中で日々成長を続けています。Stravaは、スウェーデン語で「一生懸命取り組む」という意味です。これはまさに私たちStravaの社風と理念を一言で表す言葉です。Stravaは、アスリート、社員同士、そして仕事に情熱を傾けながら、どんな時もランニングやライド、そしてコーヒー休憩をする時間は必ずあるという深い信念を持つ明るいコミュニティです。

 

日本の国担当マネージャーには、このアスリートのためのソーシャルネットワークを日本市場で拡大するという任務があります。マーケティングチームと連携してプランを設計し、この国に最も適したマーケティングおよびビジネス開発を実行して日本におけるブランドアウェアネスの訴求、利用者の拡大、そしてStravaアスリートのコミュニティ構築のために尽力します。日本のアスリートに、親しみを持ってStravaを利用してもらえるよう、Stravaの目となり耳となり足となってすべてを体現しながら、日本に適したアプローチを開拓することが求められます。

 

職務内容:

日本国内のアスリートコミュニティにおけるStravaブランドのアウェアネスと理解の増長に重点を置いた、革新的なマーケティング戦略を計画、実行する。

現地に根ざした知識、専門的見解、そして人脈を生かして、市場に最大のインパクトを与えることができるようグローバルマーケティング戦略の調整とカスタマイズを行う。

ヨーロッパおよびアメリカにあるStrava本社および本部と密に連絡を取り合い協同する(本部チームでは、日本市場における成功をサポートする万全の体制を整えています)。

メディアやインフルエンサーと良好な関係を築き、ブランドを訴求する強力なメディアを生成する。

市場で最も価値の高いビジネス開発の機会を特定、評価、そして実現する。

日本市場に期待されるレベルの目標値に達するよう戦略的なパートナーシップを開拓し、発展させる。

現地の傾向や動向を本部に報告し、ターゲットとする市場のアスリートに最高の体験を提供できるよう製品をカスタマイズするための拠所となる。

 

求められる人材:

戦略的に考え、積極的に行動できる人。新しいアイディアや案件を思いつき構想を練ることも、イベントで実際に腕まくりをして作業をすることも同様に重要です。

規模およびインパクトに基づいて案件を評価し優先順位を決めることのできる、鋭い感覚を持つ人。

豊富なリソースを持ち、独立的に仕事ができる人。現地に根ざした知識に基づいて業務を遂行し、グローバルマーケティングチームに戦略的な情報を提供します。

ブランドマーケティングに対する強い信念を持ち、市場で求められるニーズを認識する直感を持てる人。Stravaブランドのすべてを熟知し、Stravaにぴったりで、かつ現地ユーザーに広く受け入れられる決定を下す必要があります。

すばらしい対人スキルを持ち、あらゆるレベルのアスリートからなるコミュニティと良い関係を築くことができる人。市場に影響力を持つインフルエンサーを認識し、仲良くなり共に活動します。

メディアによるコミュニケーションの重要性を理解し、既存の関係を最大限に活用できる人。

 

資格要件:

5年以上のマーケティング経験(代理店またはクライアント側)。

長期間、単独で仕事を遂行する経験および能力。

デジタル/モバイル業界のマーケティングにおける経験があると尚良。

Stravaに対する情熱(友達に嫌がられるくらいStravaについて熱く語れる方...)。

スポーツに対する情熱と、アスリートの努力に対する理解。

日本語、英語のほか別の言語能力があると尚良。

  • 最大で2週間、イギリス/アメリカへ出張があります(不定期)。
  • 採用後の12か月間に、イギリスで長期研修があります。

 

Sequoia CapitalMadrone PartnersGO4ITSigma Partnersの投資を受け、Stravaは世界中で増え続けるアスリートコミュニティのニーズに応えるべく、日々成長を続けています。チームに参加することで、斬新で革新的な方法でStravaをさらに成長させてください。刺激的で、やりがいのある仕事に従事しながら、アスリートの生活を日々向上させることができます。アスリートの可能性を押し拡げることに精力を傾けるStravaは、同時に世界トップクラスの職場環境を提供し、従業員の成長と発展を助長します。ぜひ一緒に働きましょう!

 

Stravaでは、雇用の機会均等を実現しています。Stravaの理念に基づき、採用、評価、解雇、昇進、研修機会を含む雇用に関するあらゆる決定に際し、Stravaは人種、宗教、肌の色、性別、年齢、出身国、家系、性的指向、身体的不自由、精神障害、健康状態、障害、性自認および表現、妊娠およびそれに係る状態、婚姻の有無、身長や体重を一切考慮しません。

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Strava are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 1/31/2020

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities1. To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.


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